Magasinier / Magasinière

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

L’intention de ce processus de sélection est de doter 5 postes d'une durée déterminée. Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s sera établit et pourra être utilisé pour doter des postes semblables au sein d’Élections Canada avec des durées variées (indéterminé ou durées déterminées variables).

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou un agencement* acceptable d’études, de formation et /ou d’expérience

*Note : Dans le cadre du présent processus de sélection, l’agencement acceptable se définit comme suit : Une troisième année du secondaire terminée avec succès accompagnée d’une expérience dans un domaine lié au travail effectué dans une entrepôt ou un centre de distribution

Équivalence des diplômes

Expérience dans l’utilisation d’équipement motorisé de manutention de matériel comme un chariot élévateur, un chariot élévateur pour les allées étroites, un chariot transpalette de type de conducteur porté ou à pied

Expérience à travailler dans un entrepôt ou centre de distribution

Expérience dans l’assemblage, l’expédition ou la réception de formulaires et d’approvisionnements

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la prestation de services d’entreposage dans un milieu électoral au sein d’organismes fédéraux, provinciaux, territoriaux ou municipaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de travailler sous pression

Capacité de travailler en équipe

Capacité de communiquer de vive voix

Minutie

Sens des responsabilités

Relations interpersonnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Attestation valide de conduite de chariot élévateur

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Consentement et capacité de travailler des heures supplémentaires lorsque requis, souvent et/ou sur court préavis.

Consentement et capacité de travailler selon des horaires variables de travail par poste selon les besoins.

Consentement et capacité de soulever des charges pesant jusqu’à 22.5 kg (50 livres) conformément aux pratiques sécuritaires de travail.

Consentement et capacité de monter sur un tabouret ou un petit escabeau conformément aux pratiques sécuritaires de travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Travailler des heures supplémentaires lorsque requis, souvent et/ou sur court préavis.

Travailler selon des horaires variables de travail par poste, selon les besoins.

Capacité de soulever des charges pesant jusqu’à 22.5 kg (50 livres) conformément aux pratiques sécuritaires de travail.

Monter sur un tabouret ou un petit escabeau conformément aux pratiques sécuritaires de travail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.

2) Les candidat(e)s doivent démontrer clairement à l’aide d’exemples concrets et détaillés, DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION, en quoi ils satisfont chacun les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Une approche efficace pour ce faire serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d'une description comment vous rencontrer cette expérience. Le défaut de fournir une lettre de présentation appropriée pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets manquants.

3) Un examen écrit peut être administré.

4) Une entrevue peut être faite.

5) Une vérification de références peut être faite.

6) Vous devez fournir des attestations d'études.

7) Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

8) Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

9) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

10) Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

11) Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

12) Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

13) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.