Psychologue

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

* MODIFICATION DE LA DATE DE CLORURE

Quand vous poserez votre candidature, vous devrez également répondre à des questions liées aux exigences en matière d’études, d’homologation professionnelle et d’expérience (qualifications essentielles et constituant un atout). Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER COMMENT vous respectez ces qualifications en présentant des justifications détaillées en répondant aux questions de présélection en ligne. Vos réponses détaillées à ces questions serviront également à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Il n’est PAS suffisant de simplement indiquer que les qualifications sont respectées ou de présenter seulement une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez clairement expliquer QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis chaque qualification en donnant des exemples concrets. L’information fournie sur vos études, vos homologations et votre expérience présentée dans les questions de présélection doivent être étayées dans votre curriculum vitae.

Tout manquement à fournir l’information ci-dessus dans le format requis pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

- Trenton : un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité des forces d’opérations spéciales.

- Pétawawa : un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité des forces d’opérations spéciales.

Le rôle principal du psychologue d’unité des Forces spéciales se situe dans le domaine en évolution de la psychologie opérationnelle. Le mandat et les fonctions élargis du psychologue d’unité comprend l’évaluation et la sélection pour les Forces spéciales, les consultations psychologiques pour le groupe de la sélection et de la formation, la prestation de conseils d’experts à la chaîne de commandement en matière à la résilience et à la santé psychologique, les comptes rendus d’opérations des membres des unités, les recherches liées aux programmes et les aiguillages cliniques des membres du personnel.

Le psychologue d’unité offrira également, à titre de tâche secondaire, des services psychologiques cliniques plus traditionnels dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire de la santé mentale, y compris des vérifications de la santé mentale, des évaluations diagnostiques et de la psychothérapie individuelle. Il y a également la possibilité de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations en santé mentale et en résilience propres aux Forces d’opérations spéciales.

Le psychologue d’unité intégré relève, du point de vue administratif, de la chaîne de commandement de l’unité et est soutenu professionnellement par le psychologue en chef du COMFOSCAN, au quartier général.

Milieu de travail

Le Commandement des Forces d’opérations spéciales du Canada (COMFOSCAN) produit des forces d’opérations spéciales réactives et à disponibilité opérationnelle élevée en mesure d’offrir de larges solution en matière de sécurité nationale et internationale. Le COMFOSCAN donne aux Forces armées canadiennes la capacité d’assurer une réponse efficace en matière de lutte contre le terrorisme au pays et à l’étranger; d’accéder, de comprendre et d’influencer les environnements opérationnels et d’envoyer des forces spéciales pouvant être déployées rapidement en réponse à des menaces émergentes ou immédiates pour le pays.

Le fait de travailler à titre de psychologue au sein des forces d’opérations spéciales présente une occasion unique de détenir un poste vital dans un environnement opérationnel dynamique au sein d’une équipe intégrée de professionnels compétents dans les domaines du rendement humain, de la psychologie, des services médicaux, de la spiritualité et de la famille qui, ensemble, offrent un système de soutien aux membres du personnel, aux dirigeants et aux membres de leur famille.

https://www.canada.ca/fr/commandement-forces-operations-speciales.html

Intention du processus

Le COMFOSCAN dispose des postes suivants à doter :
1) Trenton : un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité, opérations spéciales.

2) Petawawa : un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité, opérations spéciales.

Vous aurez à préciser dans le formulaire d’application quel(s) postes vous visez. Un bassin de candidat (e)s qualifié (e)s sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant divers niveaux de sécurité, de lieux, de durées et d'exigences et profils linguistiques.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Maîtrise ou doctorat en psychologie d’une institution d’études post-secondaires reconnue (l’équivalence en matière de formation est déterminée par l’ordre des psychologues provincial/territorial qui octroie le permis de pratique autonome).

Équivalence des diplômes

CERTIFICAT PROFESSIONNEL
Permis de pratique autonome décerné par un des ordres des psychologues provinciaux ou territoriaux canadiens et capacité de pratiquer en psychologie clinique avec des adultes (une copie du permis doit être fournie avec la candidature).

EXPÉRIENCE:
EX1 : *Expérience diversifiée de la conduite d’évaluations psychologiques avec des adultes, y compris des évaluations cognitives, liées à la personnalité et émotionnelles/comportementales à des fins cliniques et non cliniques (comme la sélection).
EX2 : *Expérience diversifiée de la prestation de psychothérapie fondée sur l’expérience clinique à des adultes pour des enjeux psychologiques, personnels, sociaux et professionnels faibles à importants.
EX3 : *Expérience diversifiée de la prestation de consultations/conseils psychologiques (par exemple à de tierces parties, à des collègues du programme, à des gestionnaires ou à des dirigeants).
EX4 : Expérience de l’élaboration ou de la prestation de services de prévention en matière de santé mentale (par exemple, psychoéducation en groupe).

*L'étendue de l'expérience se définit comme le fait d'avoir exercé une vaste gamme d'activités psychologiques diverses à titre de psychologue agréé. Ces activités démontrent que la personne possède toute l'expertise et l'expérience requises pour le poste.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Trenton, un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité, opérations spéciales : anglais essentiel.

Petawawa, un poste, durée indéterminée, temps plein; psychologue d’unité, opérations spéciales : anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA4 : Capacité d’offrir des consultations psychologiques à divers clients (par exemple des patients, des gestionnaires de programmes ou des organisations).
CA5 : Capacité d’effectuer des évaluations psycho-diagnostiques, cognitives et liées à la personnalité.
CA6 : Capacité de mettre en œuvre des interventions thérapeutiques fondées sur les données probantes.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Entregent
QP2 : Esprit d’initiative
QP3 : Jugement
QP4 : Flexibilité
QP5 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXA1 : Expérience de l’utilisation et de l’interprétation du test cognitif de la Batterie multidimensionnelle de tests d’aptitudes (MAB-II) et des inventaires de personnalités du NEO PI et du MMPI-2/RF.
EXA2 : Expérience de la conduite d’évaluations psychologiques pour la sélection.
EXA3 : Expérience de la prestation de services psychologiques à des membres des Forces armées canadiennes, à des responsables du maintien de l’ordre ou à d’autres personnes évoluant dans des métiers/environnements à haut risque.
EXA4 : Expérience de la gestion ou de la supervision de programmes ou de services psychologiques.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être prêt à faire des heures supplémentaires à l’occasion et en mesure de le faire.
- Être prêt à voyager au pays et à l’étranger à l’occasion et en mesure de le faire (veuillez noter que ce poste ne comprend pas de déploiements obligatoires dans des zones de mission à haut risque).
- Détenir un passeport canadien valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Vous devez fournir l’information suivante quand vous présentez votre candidature : votre curriculum vitae et une copie de votre certificat d’inscription de l’Ordre des psychologues.

2. Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans leur curriculum vitae ou dans leur demande.

3. Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui prennent part à ce processus de sélection doivent inclure une adresse de courriel valide dans leur candidature et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat de signaler tout changement à ses renseignements personnels à la personne-ressource indiquée dans la présente annonce.

4. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et sont priés de préciser leur préférence à cet égard dans leur demande.

5. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats une fois le processus de présélection terminé.

6. Les qualifications des candidats, y compris les qualités personnelles, peuvent être évaluées à l’aide de divers tests, d’une entrevue, d’un jeu de rôles ou de la vérification des références.

7. Veuillez noter que toute l’information reçue tout au long du processus de dotation et toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, peuvent servir à l’évaluation des qualifications.

8. Spécifiez les postes pour lesquels vous postulez : Trenton, Petawawa.

LE FAIT DE NE PAS FOURNIR TOUS LES RENSEIGNEMENTS DEMANDÉS POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE AUX FINS DU PRÉSENT PROCESSUS.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.