Gestionnaire de conception principal / Stratégiste principal en milieu de travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La ligne de service des Solutions en milieu de travail garantit que les environnements de travail sont modernes, efficaces, productifs, durables, inclusifs et incluent des technologies mobiles et flexibles.

Notre ligne de service est responsable de la prestation de ses services tout au long de leur cycle de vie, à l’échelle nationale, y compris l’amélioration continue des services et la planification de la capacité des solutions en milieu de travail. Le responsable du service s’appuie également sur la gestion de projet, Services partagés Canada et d'autres intervenants pour offrir des solutions en milieu de travail de manière intégrée.

Solutions en milieu de travail ont développé une nouvelle vision pour le gouvernement du Canada, appelée Milieu de travail GC. Cette vision est partagée par le Gouvernement du Canada et guide désormais les décisions de Services publics et Approvisionnement Canada en ce qui concerne les solutions en milieu de travail offertes aux ministères et organismes fédéraux et la réalisation de projets de modernisation du milieu de travail.

Le gestionnaire de conception principal et le stratégiste principal en milieu de travail sont des ressources de la division de conception intérieur des Solutions en milieu de travail, une équipe dynamique chargée de fournir des espaces de travail modernes, flexibles, efficaces, durables et inclusifs et de soutenir les ministères clients dans leur projet de modernisation du lieu de travail et changer la façon dont ils travaillent

Tâches

Ce processus comporte 2 volets. AUCUN DE CES VOLETS N'INCLUENT DES FONCTIONS DE SUPERVISION.

VOLET 1: GESTIONNAIRE DE CONCEPTION PRINCIPAL
Opérations: La division Opérations de conception intérieure fournit des services de gestion de la conception pour des projets d’accommodation. La gestion de la conception est une fonction vaste et complète qui inclut des services d’assurance de qualité et qui nécessite une compréhension claire des objectifs et des contraintes des projets d’accommodation. Il s’agit d’un rôle de collaboration qui consiste à fournir des conseils stratégiques et techniques en matière de design d’intérieur aux chefs de projet dans l’élaboration et la réalisation de projets, tout en veillant à ce que les services de conception liés au projet soient d’un niveau et d’une qualité qui répondent aux attentes de toutes les parties prenantes tout au long du projet.
Le gestionnaire de conception principal est généralement affecté à des projets inhabituels et extrêmement complexes et / ou soumis à une forte exposition du publique. Le travail comporte des responsabilités importantes et continues pour la direction d’une équipe jusqu’à 4 personnes.

Les tâches principales comprennent:
•Diriger les services de design d'intérieur sur les projets
•Établir ou participer à la préparation des paramètres du projet.
•Gérer les services de spécification et d’achat de mobilier.
•Fournir des conseils stratégiques dans des projets complexes.
•Développer ou participer au développement d'analyses fonctionnelles et techniques.
•Développer ou participer à l'élaboration des budgets de projets.
•Diriger et coordonner les services d’assurance qualité.
•Évaluer et négocier les propositions conformément aux exigences contractuelles.
•Agir en tant qu'ambassadeur du Milieu de travail GC pour la conception d’espace de travail

VOLET 2: STRATÉGISTE PRINCIPAL EN MILIEU DE TRAVAIL
Centre national d'expertise en design d'intérieur (CNEDI): Le CNEDI est chargé d'élaborer la stratégie en matière de design d'intérieur pour les lieux de travail du gouvernement fédéral. Grâce à la recherche et à l’innovation, CNEDI élabore des outils, des documents et des processus destinés à aider les professionnels du design d’intérieur à réaliser des projets d’aménagement du gouvernement dans tout le pays. Ils innovent, testent et réitèrent continuellement pour s'assurer que les employés du gouvernement du Canada disposent de lieux de travail modernes et inclusifs, adaptés aux diverses activités qu'ils exercent.
Le / la titulaire participera à l’élaboration de nouveaux outils et processus; agira en tant que stratégiste principal en milieu de travail et sera responsable de diverses initiatives, offrira des présentations et des séances d’information aux parties prenantes et aux clients, fera des recherches et soutiendra les gestionnaires de la conception dans l’équipe opérationnel.

Les tâches principales comprennent:
•Faire des recherches et se tenir à jour des dernières innovations et des meilleures pratiques en matière de design d'intérieur sur le lieu de travail;
•Élaborer des stratégies de conception du lieu de travail qui correspondent à la vision du Milieu de travail GC;
•Diriger diverses initiatives liées à la conception;
•Identifier le besoin et développer ou mettre à jour des outils, des documents et des processus;
•Agir en tant qu'ambassadeur du Milieu de travail GC;
•Donner des présentations et des séances d’information à divers publics, tels que; Gestionnaire de conception, professionnels de design d'intérieur, clients, intervenants internes et externes, etc.;
•Participer aux échanges et aux discussions avec divers intervenants internes et externes;
•Assurer la liaison avec d'autres groupes de SPAC tels que les opérations, la gestion du changement, les communications, la sensibilisation et l'engagement, les politiques, les services techniques, etc.;
•Fournir un soutien aux gestionnaires de conception et aux équipes de projet

Milieu de travail

Pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

L’intention est de doter quatre (4) postes indéterminé à Gatineau (QC). Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes au sein du ministère de Services publics et Approvisionnement Canada dans la région de la capitale nationale.

Volet 1 - Gestionnaire de conception principal, Opérations: 3 postes
Volet 2 - Stratégiste principal en milieu de travail, Centre national d'expertise en design d'intérieur: 1 poste

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

REMARQUE: Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux critères d'études et d'expérience énumérées ci-dessous. Le comité de sélection ne peut faire aucune supposition au sujet de votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos fonctions actuelles. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS PRISENT EN CONSIDÉRATION.

ÉTUDES

La réussite d'un programme acceptable d'études postsecondaires d’au moins 3 années dans le domaine du design intérieur ou de la technologie de l’architecture ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience*.

*Définition de l’agencement acceptable : Les candidats qui ne satisfont pas au critère minimum de scolarité doivent posséder un agencement acceptable d’au moins 5 années d'expérience dans la prestation de services professionnels de design d'intérieur, des études et (ou) de la formation relative au design d'intérieur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

1. Expérience récente* et significative** à diriger une équipe multidisciplinaire de ressources pour la réalisation de projets de design d'intérieur.
2. Expérience récente* et significative** dans la planification initiale de projet, y compris les étapes d'activités et de projets telles que, sans s'y limiter: l'analyse des besoins, la programmation fonctionnelle, les études de faisabilité et autres tâches de design d'intérieur.
3. Expérience récente* et significative** dans la préparation d'étendues de travaux et dans la proposition d'honoraires pour des services de conception, de programmation fonctionnelle ou de conseils de conception.
4. Expérience récente*** et significative** à travailler avec AutoCAD.

*Expérience acquise dans les 10 dernières années
**Significative est définie comme une expérience qui sera évaluée en fonction de la durée, de l’étendue, du caractère récent, de la complexité et de la diversité du travail en plus du niveau de responsabilité directe d’une grande variété de dossiers et/ou de projets réalisés.
***Expérience acquise dans les 5 dernières années

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

Autres études ou attestations professionnelles relatives au design d’intérieur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

1. Expérience à travailler sur des projets de design d'intérieur du gouvernement du Canada
2. Expérience de l’élaboration de stratégies d’achat de mobilier telles que, sans s'y limiter: la préparation de documents contractuels ou la gestion de contrats de mobiliers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

1.Connaissance des normes et des codes en vigueur relatifs aux projets d'aménagement de bureaux et d'aménagement de locaux.
2.Connaissance des techniques et pratiques de contrôle de la qualité pour la révision de documents préparés par d'autres.

COMPÉTENCES

1.Préserver l'intégrité et le respect
2.Réflexion stratégique
3.Engagement
4.Mobiliser les personnes
5.Service à la clientèle – Niveau 2

CAPACITÉS

1. Capacité à communiquer efficacement par écrit*
2. Capacité à communiquer efficacement à l’oral
3. Capacité à analyser les difficultés et les problèmes techniques, d’évaluer les impacts, de dresser une liste d’options et de recommander des solutions.

*La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée en utilisant les réponses aux questions de présélection.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES

1. Connaissance des normes d'aménagement du gouvernement du Canada et du Guide de conception du Milieu de travail GC.
2. Connaissance de la théorie et des pratiques en matière de gestion de projet, c.-à-d. la gestion des risques, la gestion des coûts et la gestion du temps pour les projets d'aménagement.

ÉXIGENCES OPÉRATIONNELLES

1.Consentir à faire des heures supplémentaires.
2.Consentir à se déplacer fréquemment sur différents sites tels que chez les clients, consultants, fournisseurs, etc.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à travailler dans des chantiers de construction et à porter un équipement de protection et être mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSTULER EN LIGNE. Aucune application soumise par courriel ne sera acceptée.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe aux candidats d'effectuer toute modification à leurs renseignements personnels. C'est votre responsabilité de vérifier votre compte emploi.gc.ca et vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature pourrait ne pas être présentée au gestionnaire d'embauche. Assurez-vous de vérifier vos courriels indésirables.

Vous devez être prêt(e) à présenter une preuve de citoyenneté et une preuve d'études.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.