Ouvrier, exploitant de verger

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

• Avec une supervision et des instructions de nature générale, exécuter des travaux au champ ou en serre pour l’entretien des plantations de verger et de vignoble, des plantes en pot et des parcelles consacrées aux programmes de recherche scientifique.
• Le travail comprend l’émondage, la préparation des champs, la plantation, la pulvérisation, la tonte et l’irrigation.
• Utiliser et entretenir divers outils manuels et électriques ainsi qu’un équipement de serre et de terrain.
• En possession de permis et de certificats valides, utiliser et entretenir des véhicules et de l’équipement dans un environnement de recherche scientifique, notamment des camions, des tracteurs, des Gator électriques, des scies à chaîne et des dés herbeuses.
• Recueillir des données au moyen de diverses méthodes électroniques et manuelles.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de la production de fruits de verger.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement et de véhicules agricoles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la production de fruits de verger et de la vigne.

Capacité d’adaptation
Souci de la sécurité
Esprit d’initiative
Communication interactive
Travail d’équipe

Capacité de reconnaître les stades de croissance des fruits de verger.
capacité d’effectuer des calculs mathématiques de base et des mesures simples.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur.

Remarque:
Les alternatives au diplôme d'études secondaires approuvées par l'employeur sont:
• un résultat satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou
• Une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Permis d’épandage de pesticides de la Colombie-Britannique.

Expérience de la collecte et de la saisie de données aux fins de recherche.
Expérience de la production de la vigne.
Expérience de l’utilisation d’un pulvérisateur à jet d’air.
Expérience de la conduite de tracteurs pour vergers ou vignobles.
Expérience de l’utilisation de scies à chaîne.

Connaissance de l’épandage, de la manipulation, de l’entreposage et de l’élimination des engrais.
Connaissance de l’épandage, de la manipulation, de l’entreposage et de l’élimination des pesticides.
Connaissance des systèmes d’irrigation tels que l’irrigation au goutte-à-goutte et la micro-irrigation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques.
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
Être apte et disposé à soulever et à transporter des objets pesant jusqu’à 25 kg.
Être apte et disposé à obtenir et à conserver un certificat de qualification à titre d’épandeur de pesticides de la Colombie-Britannique.
Être apte à contrôler les allergies au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ce qu’elles ne nuisent pas à l’exercice des fonctions du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.