Agent administratif/Agent, gestion des biens/Agent d'acquisitions/Agent de projet de biens immobilie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats/es doivent fournir un CV et une lettre d'accompagnement démontrant clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment ils rencontrent les exigences liées aux études et à l'expérience énumérées à titre de qualifications essentielles, ainsi qu'aux autres qualifications (pourraient être nécéssaires à l'emploi). Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possedez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Par ailleurs, le style télégraphique ou un copier/coller de votre CV ne sera pas accepté. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des exigences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant, avec clarté et précision, comment vous satisfaites à chacun des critères. Le défaut de soumettre suffisamment d'information pourrait entraîner le rejet de la demande dès la présélection.

La compétence en communication écrite sera évaluée en examinant la lettre de présentation, la demande d’emploi et les réponses fournies durant l’évaluation officielle.

Les compétences seront évaluées en répondant aux questions de présélections. Vos réponses seront la seule évaluation formelle dans le cadre de ce processus de dotation. Les réponses seront validées en contactant la référence fournie. Aucune entrevue formelle n'aura lieu dans le cadre de ce processus de dotation.

Les candidats et les candidates doivent envoyer par courriel leurs preuves d’études accompagnées de leur nom et du numéro du processus de sélection, à l’adresse , au plus tard à la date de clôture indiquée dans l’offre d’emploi.

Intention du processus

Un bassin de candidats/es qualifiés/es sera établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées au sein d'Emploi et développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Planification et organisation
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire prevue d'initiative et être orienté vers l'action
• Attitute axe sur le client
• Vérification et exactitude

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:

Un diplôme d'études secondaires OU une combinaison acceptable de formation et / ou d'expérience *.

* Une combinaison acceptable de formation et / ou d'expérience est définie comme:

- Diplôme d'études secondaires de deux ans; et
- Formation de niveau postsecondaire dans un domaine lié aux critères d’expérience essentiels; et
- Au moins deux années d'expérience cumulée au cours des trois dernières années dans un domaine lié aux critères d'expérience essentiels.

Équivalence des diplômes

Expériences:

Expérience dans la fourniture d’un soutien administratif dans au moins deux des activités suivantes: gestion du matériel, passation de marché/ acquisition, achats immobiliers, contrôle / inventaire des biens, gestion de l’information, voyages, finances, ressources humaines ou toute activité liée au poste.

Expérience de travail avec des applications logicielles telles que la suite Microsoft, l’Internet et des systèmes financiers tels que SAP.

Expérience de travail en équipe.

Expérience dans la fourniture de conseils et / ou de recommandations à des clients internes / externes.

Compétences:

Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Attitude axée sur le client
Vérification et exactitude
Planifier et organiser
Communication écrite

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos commentaires, veuillez remplir la section sur l'équité en matière d'emploi (EE) de votre demande. Le Ministère pourrait décider de nommer des membres des groups par l'EE en vue de s'assurer que son effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne qu'il sert.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être/sera utilisée pour évaluer les candidats.

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats devront fournir une preuve d’études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour en savoir plus, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicic.ca/indexe.stm) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction- publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements- candidats/equivalence- diplomes.html).

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Si vous avez besoin d’une aide technique pour l’examen ou d’une méthode d’évaluation différente, vous devez l’indiquer dans votre demande.

L’organisation d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi soumises en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptationparce qu’elles ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource au 1 800 645-5605.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage ou de service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel. Il incombe donc aux candidats de fournir une adresse de courriel valide et de tenir à jour leurs coordonnées. Si des circonstances particulières vous empêchent d’avoir accès à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans cette annonce d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.