Analyste en géomatique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et atouts. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Nous avons des postes spécialisés en géomatique, dans lesquels vous pourriez faire partie d’une équipe axée sur l’amélioration des capacités en géomatique et en observation de la Terre afin de fournir des conseils et des analyses fondés sur des données probantes à l’appui des investissements et des programmes de la Garde côtière.

Vous n'êtes toujours pas convaincus ?

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne a ont été reconnus comme un employeur de choix par plusieurs prix?
→ Meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2019);
→ Meilleurs employeurs au Canada selon Forbes (2018).

Saviez-vous que nous avons également un impact réel dans la vie des Canadiennes et Canadiens? Dans une journée typique, les effectifs de la Garde côtière canadienne :
→ Sauve 8 vies humaines;
→ Réponds à 1 127 communications radio;
→ Réponds à 5 rapports de pollution environnementale;
→ Et plusieurs autres!

Regardez ces vidéos pour voir ce qui vous attend à la Garde côtière canadienne:
→ MPO et GCC : Notre ministère, votre ministère: https://www.youtube.com/watch?v=W1g2LgpCRdE
→ Nous sommes la Garde côtière canadienne: https://www.youtube.com/watch?v=SZLORnHBvmU

Recherchez-vous pour une organisation qui:
→ Met l’accent sur la créativité de nos employés et leur développement professionnel;
→ Offre une gamme riche et diversifiée d’opportunité de carrière;
→ Est un milieu de travail respectueux qui célèbre la diversité dans tous ces genres?

Ainsi, si tu es en quête de nouveaux défis stimulants et enrichissants, ne perds pas une seconde de plus et soumets ta candidature afin de joindre l’une des organisations les plus dynamiques de la fonction publique fédérale.

On se voit à bord!

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\ CCG // GCC /
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Intention du processus

L'intention immédiate est de doter deux (2) postes de façon indéterminée. Cependant, une liste de candidats partiellement qualifies* sera établi et sera être utilisé afin de combler des postes semblables avec diverses exigences linguistiques, durées et exigences de sécurité à Pêches et Océans Canada.

* Par "Un bassin de candidats partiellement qualifiés", on entend que les Évaluations de Langue Seconde seront évaluées au moment de la nomination.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note: Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience* de travail avec des systèmes d’information géographique.
- Expérience* de la prestation de produits et de services géomatiques.
- Expérience * à mener des analyses basées sur des informations géographiques.
- Expérience à analyser des enjeux complexes, à formuler des recommandations et à fournir des conseils.
- Expérience de la préparation et de la rédaction de divers documents (documents analytiques, rapports sommaire, notes d’information ou présentations, par exemple) pour les superviseurs ou les cadres supérieurs.

* Les candidats qui postulent aux postes EC-05 doivent avoir une expérience significative. Ceci est défini comme l'expérience associée à la réalisation d'un grand nombre d'activités complexes, en tenant compte de l'étendue des tâches et du niveau de responsabilité que possède normalement une personne qui travaille dans ce domaine depuis au moins deux ans (24 mois).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les critères ci-dessous sont des qualifications constituant un atout et ne sont donc pas essentiels aux postes à doter. Cependant, ces qualifications pourraient être utiliser comme facteur au stade de nomination.

ÉTUDES:
- Diplôme (maîtrise ou doctorat) d'une université reconnue dans un domaine pertinent.
- Baccalauréat ou diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en géomatique ou dans un domaine connexe.
- Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en économie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience en gestion de projets dans le domaine de la géomatique ou de la géographie.
- Expérience de l’utilisation de méthodes statistiques pour fournir une analyse des ensembles de données géospatiales, y compris (sans toutefois s’y limiter) des données sur le transport (par exemple, maritime, ferroviaire, routier et aérien).
- Expérience de la consultation et de la collaboration avec d’autres ministères fédéraux, organismes et / ou intervenants externes.
- Expérience de la contribution, de la production ou de la coordination de documents de politique stratégique pour la gestion.
- Expérience des systèmes de traitement d’image ou d’observation de la terre (c'est-à-dire la télédétection).
- Expérience de travail avec les données du système d'identification automatique (AIS) et / ou les données environnementales (par exemple, la météo, le vent, les vagues, les marées).
- Expérience dans la configuration, l'utilisation et la maintenance de bases de données relationnelles.
- Expérience dans le développement et l'utilisation de langages de programmation et de script (par exemple, C, Java, Python, .Net).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- La volonté et la capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
- La volonté et la capacité à voyager à l'occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Bilingue impératif - BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
- Connaissance des processus de planification et de prise de décision du gouvernement du Canada.
- Connaissance des initiatives et des programmes de la Garde côtière canadienne.
- Connaissance des concepts de la géomatique et des tendances émergentes.
- Connaissance de la gestion des données géospatiales.

CAPACITÉS:
- Capacité à rechercher, organiser et analyser des informations complexes afin de développer des recommandations stratégiques.
- Capacité à travailler sous la pression et avec des priorités changeantes afin de respecter des délais serrés.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement oralement.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Jugement
- Éthique de travail
- Travail d'équipe
- Adaptabilité
- Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Ce facteur n’est pas utilisé au stade de la présélection. Le Ministère est responsable du processus de filtrage de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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COMMENT POSTULER ET COMMENT SERIEZ-VOUS ÉVALUÉ
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*ÉTAPE 1 – APPLICATION*

Questions de présélection: On vous demandera de démontrer comment vous rencontrez les critères essentiels d'études et d'expérience énumérés ci-dessus.

Veuillez noter que toutes les informations que vous fournirez dans le cadre de ce processus d'application seront utilisées pour évaluer le critère suivant: "Capacité à communiquer efficacement par écrit".

*ÉTAPE 2 – EXAMEN*

Si vous réussissez l'ÉTAPE 1, vous devrez passer un examen en ligne qui servira à évaluer les critères de connaissance, capacité et qualité personnelle.

*ÉTAPE 3 – ENTREVUE*

Si vous réussissez l'ÉTAPE 2, vous serez invité à nous rencontrer pour une entrevue.

*ÉTAPE 4 – VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES*

Enfin, à certain point du processus, nous vous demanderons de fournir les coordonnées de vos références. Nous les contacterons pour évaluer certaines des qualités personnelles et fournir des commentaires supplémentaires.

*LA FIN!*

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Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.