Spécialiste en géoinformatique/chef d’équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seulement les demandes soumises en ligne seront acceptées. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Les candidats doivent répondre aux questions de triage en fournissant des exemples concrets qui démontrent, en quoi ils satisfont aux qualifications essentielles et aux qualifications constituant un atout. Pour ce processus de sélection, veuillez ne pas inclure/soumettre de lettre de présentation. Les candidat(e)s doivent soumettre leur curriculum vitae lors de la soumission de leur demande d'emploi sur Emplois GC Système de ressourcement de la fonction publique - SRFP).

Les candidats NE SERONT PAS sollicités pour des informations incompletes ou manquantes.

Veuillez noter ce qui suit :

1) Votre curriculum vitae NE sera PAS utilisé à des fin de présélection et ne sera utilisé que comme source de validation secondaire. Vous devez démontrer clairement à travers vos réponses en-ligne aux questions posées dans cet affichage de poste comment vous rencontrez TOUS les critères d’éducation et d’expérience essentiels et toutes, quelques ou aucune des qualifications constituant un atout, selon le cas. Fournir de l'information quant à la manière dont vous rencontrez les qualifications constituant un atout est optionnel, mais toutefois recommandé, car les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées comme critère de sélection pour la nomination.

2) Lorsque vous répondez aux questions, il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures, vous devez fournir des exemples concrets. Les exemples doivent être spécifiques aux questions posées.

3) Toutes les réponses que vous fournissez doivent adhérer au format suivant :
a) Fournir une description de la manière dont chaque qualification est rencontrée, y compris des exemples précis.
b) Votre description doit inclure où et comment vous avez obtenu la qualification demandée.
c) Votre description doit également inclure la période à laquelle vous avez acquis cette qualification et exercé les fonctions du ou des poste (s) (Mois-Année à Mois-Année).
d) Ne faites pas référence à votre curriculum vitae dans vos réponses aux questions de présélection.

4) L'incapacité de démontrer clairement à l'intéreur de vos réponses comment vous rencontrez les critères de présélection d'éducation et d'éxpérience entraïnera le rejet de votre candidature.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html .

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

En tant que spécialiste en géoinformatique/chef d’équipe, vous devrez :
►Agir à titre d’expert ou de référence pour la planification et la gestion des services de géoinformatique, notamment en ce qui a trait à la gestion de l’information dans le SIG, aux publications et aux services de production relatifs aux SIG.
►Diriger une équipe composée de spécialistes techniques, fixer des objectifs à court et à long terme, orienter les activités de l’équipe et en faire rapport, et contribuer à la planification des programmes et à la définition des orientations stratégiques.
►Gérer des projets d’intégration des données géospatiales à l’échelle de la CGC et exercer un leadership scientifique à cet égard.
►Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles méthodes et techniques pour la recherche et l’interprétation de données géospatiales.
►Formuler des recommandations concernant les exigences en matière de technologie et de ressources humaines à l’intention de la direction.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

L'intention est de pourvoir un (1) poste à Calgary (3303-rue 33 N.O.).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

►Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en géosciences ou dans un domaine pertinent des sciences ou du génie lié au poste à combler (p. ex. information géographique ou géographie).

Équivalence des diplômes

►Expérience professionnelle appréciable* de la planification et de la coordination de projets.
►Expérience professionnelle appréciable* de la réalisation d’analyses spatiales et de la production de cartes dans un système d’information géographique (SIG).
►Expérience professionnelle appréciable* de la gestion de données géoscientifiques et d’information connexe.
►Expérience professionnelle appréciable* de la réalisation d’analyses de recherche.
►Expérience professionnelle appréciable* de la formulation de conseils à l’intention de la direction sous la forme de notes d’information, de rapports ou d’exposés.
►Expérience professionnelle appréciable* de la gestion de ressources financières et humaines.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience professionnelle d’au moins cinq ans acquise au cours des sept dernières années.

Nota : L’expérience de travail doit avoir été acquise dans un milieu de travail et non dans le cadre d’un cours, d’un programme d’études ou d’un stage de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

►Connaissance de la gestion, de l’intégration et de la diffusion de données géoscientifiques.
►Connaissance des méthodes et des principes de gestion de projets.
►Connaissance des normes sur les métadonnées pour l’information géospatiale approuvées par le Conseil du Trésor du Canada, notamment la norme ISO 19115.

►Capacité de communiquer efficacement par écrit.
►Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
►Capacité de collaborer avec des partenaires et des intervenants.
►Capacité de gérer de nombreuses tâches et priorités.
►Capacité d’appliquer un raisonnement analytique.

►Esprit d’initiative
►Jugement
►Entregent
►Souplesse
►Leadership
►Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
►Expérience de l’analyse et de la synthèse de données ou de renseignements géospatiaux.
►Expérience de l’élaboration et de l’analyse de propositions de projets, de plans opérationnels ou de plans d’activités.
►Expérience de la supervision d’équipes composées d’au moins cinq personnes.
►Expérience de la préparation de contrats techniques et de l’évaluation des produits livrables.
►Expérience de l’automatisation des tâches de traitement des données géographiques.

►Connaissance des processus de déroulement des opérations utilisés dans les travaux de cartographie.
►Connaissance des politiques opérationnelles et des normes géospatiales canadiennes.
►Connaissance de l’intelligence artificielle.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins organisationnelles:
►Ressources naturelles Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin opérationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourrait être pris en considération lors de la sélection d'un candidat à une nomination.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.