Administration des bases de données et applications des Laboratoires judiciaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Développer des applications logicielles et des bases de données spécialisées et personnalisées en suivant toutes les étapes du cycle (analyse fonctionnelle, conception théorique, conception matérielle, développement, test et débogage, mise en œuvre, documentation, contrôle à la source, versionnage et mises à niveau) pour produire des outils permettant d’améliorer le déroulement des travaux ou des applications complémentaires au Système de gestion de l’information des laboratoires (SGIL) dans des laboratoires accrédites repartis à l’échelle nationale.

Consulter le personnel scientifique en vue d’analyser le déroulement des travaux et d’effectuer des analyses fonctionnelles ainsi que de concevoir et élaborer des objets de base de données à l’appui du logiciel (graphiques, vues, déclencheurs, procédures stockées, index, etc.).

Fournir, en collaboration avec les autres membres de l’équipe des Services scientifiques, des services d’expert en gestion de bases de données (sauvegarde et restauration, cohérence des données, suivi et mise au point de serveur et de base de données, reproduction, structure et maintenance de données, reprise après sinistre).

Offrir, au besoin, du soutien technique au personnel scientifique utilisateur à l’échelle du pays en ce qui concerne les applications développées par les SSJI et autres bases de données de laboratoire.

Créer des mécanismes de soutien technique et fournir ce soutien à l’appui de divers outils de production de rapports (Cognos, Crystal Reports) et modèles VBA de Microsoft Word pour assurer la disponibilité et le fonctionnement de ces derniers.

Effectuer des modélisations de données à des fins d’informatique décisionnelle.

Offrir des avis d’expert a la direction sur des stratégies, des technologies, des échéanciers et des pratiques exemplaires visant à améliorer la prestation de programmes et de services à l’aide de solutions logicielles novatrices adaptées à un laboratoire.

Gérer des projets qui consistent à planifier des mises en œuvre de logiciels ou à convertir des systèmes ou des données.

Milieu de travail

En tant que service de police national du Canada, la GRC est au coeur de l’engagement du gouvernement fédéral à assurer la sécurité de la population canadienne. En s’attaquant à la criminalité aux échelons municipal, provincial, territorial, fédéral et international, elle aborde la sécurité dans une perspective intégrée et assure une présence et des interventions fédérales uniformes d’un océan à l’autre.
La GRC offre une carrière exceptionnelle riche d’occasions d’apprentissage continu et d’épanouissement professionnel. Joignez-vous à notre équipe!

À titre d’employeur de choix de plus de 28 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Le travail est effectué dans un milieu où le titulaire est exposé à des distractions intermittentes comme des bruits environnants et des bruits de serveur et des interruptions causées par des appels téléphoniques et des visiteurs. Le titulaire est exposé quotidiennement aux reflets de l’écran d’un ordinateur et doit rester assis pendant de longues périodes. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.

Lieu de travail : 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario) K1A 0R2

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Anglais essential et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude :
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler OU avoir une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1. Expérience* du développement sur la plateforme .NET

EX2. Expérience* du soutien de SQL Server

EX3. Expérience* de la gestion et de la rédaction de requêtes, de déclencheurs et de procédures stockées et de la conception de structures de tables pour SQL Server

*Par expérience, on entend un minimum d’un an

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
CO1. Connaissance des processus d’assurance de la qualité
CO2. Connaissance de Visual Basic for Applications (VBA) et des modèles VBA de Microsoft Word
CO3. Connaissance de Team Foundation Server de Microsoft
CO4. Connaissance du cadriciel VB.NET et T-SQL

Aptitudes/capacités :
CA1. Capacité de communiquer efficacement à l’oral
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3. Capacité de planifier et d’organiser
CA4. Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes
CA5. Capacité de travailler en équipe
CA6. Capacité à remplir des tâches multiples dans un contexte de priorités conflictuelles

Qualités personnelles :
QP1. Bonnes relations interpersonnelles
QP2. Fiabilité
QP3. Jugement
QP4. Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
AEX1. Expérience du travail dans un laboratoire scientifique

AEX2. Expérience du développement sur la plateforme VB.NET

AEX3. Expérience de la conception dans Crystal Reports

Connaissances :
ACO1. Connaissance des Services nationaux de laboratoire judiciaire de la GRC
ACO2. Connaissances du Système de gestion de l’information des laboratoires (SGIL)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peuvent changer au cours de l’affectation)
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
• Volonté et capacité de voyager pour le travail
• Volonté et capacité de travailler dans le milieu policier, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

• Travail avec de l’équipement de laboratoire, et exposition à des échantillons biologiques et à des produits chimiques dangereux
• Porter des vêtements ou de l’équipement de protection
• Rester debout ou assis pendant des périodes prolongées
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Respecter les normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Permis de conduire valide exigé et capacité de conduire des véhicules de flotte

Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience, faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (document originaux seulement).

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énoncé des critères de mérites pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.