Chef d'équipe - Technologie de l'information (TI)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

8 postes permanents à doter dans les disciplines suivantes:
• Chef d’équipe, Infrastructure et opérations
• Chef d’équipe, Développement des applications et administration des données et des bases de données
• Chef d’équipe, Sécurité GI/TI
• Chef d’équipe, Services de soutien du secteur de la TI

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les postulants rencontrant les critères de présélection seront contactés pour des évaluations ultérieures.

Les critères de présélection sont ceux liés aux *études et *expériences énumérées sous les qualifications essentielles.

Selon les exigences des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature NE SERA PAS PRÉSENTÉE au gestionnaire d'embauche.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter 8 postes permanents avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB. Un bassin de candidat(e)s pleinement et partiellement qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes similaires ou identiques au sein d'Élections Canada de durées variées.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information, gestion de projet ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Ou

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Note : Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

- Expérience récente* d'une durée minimale de six mois dans l'orientation d'activités de GI / TI pour une équipe fonctionnelle, dans un ou plusieurs domaines tels que le développement d'applications (y compris .Net, COTS, Open Source et développement de solutions en nuage, etc.). , support des infrastructures et des systèmes opérationnels, sécurité informatique, architecture d’entreprise, gestion des données d’entreprise et assurance qualité, autres domaines à la discrétion du gestionnaire responsable.

- Expérience récente* et appréciable** dans l'analyse et la documentation des exigences des clients et dans la recommandation de solutions.

- Expérience récente* et appréciable** contribuant à la mise en œuvre de plans en GI/TI pour réaliser les objectifs du client ou de la direction.

- Expérience récente* et appréciable** dans au moins l’une des disciplines suivantes :
• Infrastructure et opérations
• Développement des applications
• Administration des données et des bases de données
• Gestion de projets
• Architecture organisationnelle
• Sécurité GI/TI.

*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** Une expérience appréciable s’entend d’une expérience qui a fait partie intégrante du travail du candidat et qui s’acquiert habituellement pendant une période d’au moins 12 mois, par l’exécution de toutes les tâches mentionnées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

- Connaissance des pratiques exemplaires ou des tendances pangouvernementales actuelles en GI/TI.
- Connaissance des pratiques exemplaires ou des tendances de l’industrie dans le domaine des nouvelles technologies.
- Connaissance des principes et techniques de gestion de projets.

CAPACITÉS

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

COMPÉTENCES CLÉS

- Orientation envers le client.
- Direction d’équipe.
- Jugement.
- Préserver l’intégrité et le respect.
- Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT/ÉTUDES

- Diplôme d’études postsecondaires en GI/TI;
- Diplôme d’études supérieures en GI/TI.

Équivalence des diplômes

ATOUT/ ATTESTATION PROFESSIONNELLE

- Attestation applicable au poste, comme Microsoft suite, ITIL, PMP, TOGAF et CISSP
(ITIL: Bibliothèque pour l'infrastructure des technologies de l'information
PMP: Professionnel en Gestion de Projet
TOGAF: Cadre Conceptuel Ouvert pour l’Architecture d’Entreprise
CISSP: Professionnel certifié de la sécurité des systèmes d'information).

ATOUT/EXPÉRIENCES

- Expérience récente*totalisant au moins six mois (tranche minimum de deux semaines) de la gestion des activités d’une équipe, notamment la délégation de tâches, le suivi des progrès et la gestion du rendement des employés.

- Expérience récente* de la participation à l’estimation des coûts ou à l’évaluation des ressources nécessaires.

- Expérience récente* et appréciable** de la direction d’initiatives qui reposent sur la participation de multiples clients ou partenaires d’affaires.

- Expérience récente* et appréciable** de l’approvisionnement en biens et services liés à la GI/TI ou la gestion de contrats pour la fourniture de biens et de services liés à la GI/TI.

- Expérience récente * et appréciable** dans la mise en œuvre de solutions de cyber sécurité et des tendances connexes.

- Expérience récente* et appréciable** avec les méthodologies de développement.

- Expérience récente* et appréciable** dans la prestation de formation à des clients.

*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** Une expérience appréciable s’entend d’une expérience qui a fait partie intégrante du travail du candidat et qui s’acquiert habituellement pendant une période d’au moins 12 mois, par l’exécution de toutes les tâches mentionnées.

BESOINS DE L’ORGANISATION

Élections Canada s’est engagé à atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi. Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, minorités visibles, personnes handicapées, Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

1) Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.
2) Être disposé(e) et apte à voyager à travers le Canada et/ou à l’étranger selon le besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi :

1) Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.
2) Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite. Si vous êtes convoqué, vous devez vous rendre disponible. À défaut de vous présenter, votre candidature pourrait être rejetée. Nous réservons l'option d'évaluer plus de candidats à une date future.

Vous devez fournir une preuve d’études et de vos attestations professionnelles s’il y a lieu.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.