Ouvrier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Effectuer des travaux sur les terres et dans les parcelles, notamment labourer la terre, préparer le sol, ensemencer les champs, planter les cultures, appliquer de l’engrais, irriguer, pulvériser des produits agrochimiques, tondre le gazon, etc., en appui des activités de recherche et d’entretien des champs.

Effectuer des travaux dans les serres, notamment préparer le terreau de rempotage, ensemencer les champs, planter les cultures, appliquer de l’engrais, irriguer, pulvériser des produits agrochimiques, etc., en appui des activités de recherche et d’autres activités.

Utiliser des outils manuels ou électriques dans le cadre de ses fonctions.

Conduire des véhicules et faire fonctionner de l’équipement dans le cadre de ses fonctions : camions légers et lourds, tracteurs, véhicules gators, désherbeuses, chargeurs à direction à glissement, camion à benne basculante, matériel d’irrigation, chariots élévateurs à fourche, rétrocaveuses, mélangeurs, génératrices, etc.

Effectuer un entretien préventif de l’équipement de serre et l’équipement utilisé dans les champs, notamment les outils de labour, les semoirs, les pulvérisateurs, les épandeurs d’engrais, l’équipement de récolte, etc.

Entretenir, régler et réparer les outils, l’équipement et les véhicules utilisés dans le cadre de ses fonctions.

Nettoyer et organiser le matériel et le contenu des aires de travail, notamment les ateliers, les chantiers de construction, les parcelles expérimentales, les entrepôts, les installations servant au mélange, les laboratoires, les serres, etc.

Consigner les activités et les fournitures servant à des travaux de recherche ou d’entretien au moyen de méthodes électroniques ou manuelles.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Besoin immédiat: Doter un poste permanent à temps plein d'ouvrier à Agassiz, BC.

Anticipatoire : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes permanents à temps plein ou à temps partiel, temporaires à temps plein ou à temps partiel semblables, pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail en serre ou dans les champs.

Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’équipement agricole.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du soin et de l’entretien des cultures à des fins de recherches.
Connaissance des mathématiques de base et des calculs simples.

Souci de la sécurité
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études postsecondaires dans un domaine relié à l'agriculture.

Équivalence des diplômes

Être titulaire d’un certificat valide d’épandeur de pesticides.

Expérience du travail dans un contexte de recherches en agriculture.

Expérience de l’opération de gros tracteurs (50 à 100 c.v.) et des équipements comme des faucheuses, de pulvérisateurs, des cultivateurs et des charrues.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions climatiques variables.
Être apte et disposé à travailler dans des environnements difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, bruit et fumier de ferme).
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.