Scientifique de la Défense spécialisé dans les matériaux acoustiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La carrière des scientifiques de la défense (DS) est gérée selon un système axé sur la personne. Conformément au régime de rémunération des DS, le niveau d’emploi et le salaire du DS sont déterminés par l’état de perfectionnement professionnel actuel du candidat. Les candidats retenus qui ne font pas actuellement partie du groupe DS seront affectés à ce groupe au niveau correspondant à leur état de perfectionnement professionnel actuel et leur salaire sera établi en conformité avec la Politique sur les conditions d’emploi du Conseil du Trésor. Comme il est décrit dans le régime de rémunération des DS, les promotions et la progression de salaire sont déterminées par le rendement: http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12120

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE/COMMENT POSTULER

Veuillez lire attentivement les instructions suivantes avant de présenter votre demande. La candidature des personnes qui n’auront pas suivi ces instructions pourrait être rejetée.

• Il vous incombe de présenter une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous satisfaites à chacun des critères de présélection (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.
• Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• La portée et la profondeur de l’expérience (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout) pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Par conséquent, les candidats doivent fournir suffisamment de détails dans leur demande pour démontrer complétement cette information.
• Veuillez procéder de la façon suivante : inscrivez chaque critère de présélection en en-tête, puis expliquez où, quand et comment vous avez acquis chacune de ces qualifications.
• Votre curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour vérifier l'information relative aux études et à l'expérience fournie dans la lettre de présentation.
• VOTRE DEMANDE PEUT ÊTRE REFUSÉE SI VOUS NE DÉMONTREZ PAS CLAIREMENT QUE VOUS RÉPONDEZ À TOUS LES CRITÈERES DE PRÉSLÉCTION. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS OU POUVANT AVOIR
• La totalité ou une partie des critères liés aux qualités constituant un atout pourrait être utilisés lors de la présélection.
• L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
• Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
• Les personnes souffrant d’une invalidité qui les empêche de postuler en ligne sont priées de faire le 1-800-645-5605.
• Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels)

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste pour une période déterminée.


Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifés pourrait être constitué au terme du processus et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires pour lesquels la durée des fonctions, les exigences linguistiques et les exigences relatives à la sécurité pourront varier.
Postes à pourvoir : 1

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Maîtrise ou doctorat d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie, en chimie, en physique, en science des matériaux ou dans une autre spécialité pertinente au poste.
Remarque :
• Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
•

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de l’élaboration et de l’exécution d’un projet de recherche jusqu’à son achèvement.
• Expérience de la rédaction et de la publication de documents scientifiques évalués par des pairs.
• Expérience de la mesure des propriétés acoustiques des matériaux ou de la modélisation des propriétés acoustiques des matériaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
• Connaissance des principes et des pratiques de la recherche scientifique.
• Connaissance de la physique fondamentale des propriétés acoustiques des matériaux.

CAPACITÉS
• Capacité de faire preuve de jugement et de créativité pour relever des défis scientifiques ou techniques.
• Capacité de travailler de façon autonome.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix à divers publics, y compris des concepts scientifiques.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit à divers publics, y compris des concepts scientifiques.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Entregent
• Fiabilité
• Initiative
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUENT UN ATOUT :
• Expérience de la gestion ou du travail au sein d’équipes de recherché multidisciplinaires.
• Expérience de la formulation, de la proposition, de la réalisation et de la direction de projets de recherche et développement.
• Expérience de travail avec l’armée ou de la recherche dans le domaine de la défense.
• Expérience de la réalisation de travaux de recherche pour le compte de clients des secteurs industriel, commercial et gouvernemental, et de la communication des résultats et des recommandations de ces travaux.
• Expérience de l’établissement de partenariats de collaboration avec des organismes de recherche.

• Expérience de la mesure des propriétés acoustiques des matériaux et de la modélisation des propriétés acoustiques des matériaux.
• Expérience de la mesure des propriétés physiques des caoutchoucs.
• Expérience de la mesure des propriétés physiques des matériaux.
• Expérience de la modélisation par éléments finis des propriétés des matériaux.
• Expérience de la mesure ou de la modélisation de métamatériaux acoustiques.
• Expérience de la conception et de la synthèse de matériaux acoustiques.
• Expérience de l’intégration de matériaux acoustiques dans les systèmes.

CONNAISSANCES CONSTITUENT UN AOUT :
• Connaissance des besoins des clients militaires, en particulier la Marine royale canadienne, des programmes scientifiques de défense ou des technologies de défense actuelles.
• Connaissance de la théorie des métamatériaux acoustiques.
• Connaissance des exigences liées à la signature acoustique des plateformes navales militaires.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Peut être appelé(e) à voyager par avion commercial en classe économique en Amérique du Nord plusieurs fois par année pour de courtes périodes (cours, conférences, réunions, essais, etc.).
• Peut être appelé(e) à effectuer des travaux scientifiques pratiques sur des plateformes navales et d’autres navires.
• Peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.
• Peut être appelé(e) à travailler dans des espaces clos.
• Peut être appelé(e) à travailler à l’extérieur par mauvais temps.
• Peut être appelé(e) à participer à d’autres tâches de consultation et de recherche et développement, au besoin.
• Doit respecter les procédures de sécurité, notamment en ce qui concerne le port d’équipement de protection individuel (EPI) pour manipuler certains produits, le port de gants, de lunettes de sécurité et d’autre équipement propre aux tâches à exécuter.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité de niveau II (Secret) et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
2. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats (tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation, vérification des reference, échantillons de travail, publications, rapports, etc.)
3. Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.
4. Preuve d’éducation est requis. Vous devez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.
5. Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.
6. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.
7. Diverses stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de sélection (p. ex. : sélection aléatoire/descendante et présélection en fonction du degré d’expérience).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.