Spécialiste des systèmes techniques de protection / Chef d'équipe (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Le poste(s) est situé au 1426 St. Joseph Boulevard, Orléans, Ontario. Toutefois, les candidats intéressés doivent savoir que des déplacements fréquents dans la région de la capitale nationale, au même que des voyages dans d’autres régions du pays et à l’étranger, font partie des tâches indispensables.

Intention du processus

L’intention, pour ce processus de dotation anticipée, est d’établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale pour une période indéterminée ou pour une période déterminée (y compris une période déterminée, à titre intérimaire ou affectation), avec divers profils linguistiques et diverses cotes de sécurité de la GRC.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP. Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et sélectionné aux fins d’une nomination, un avis concernant la nomination de cet EFP sera affiché dans le site Web http://www.emplois.gc.ca./index-fra.htm.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
E1 : Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à doter.

Notes:
1. Toute personne nommée pour une période indéterminée à un poste du groupe CS depuis le 10 mai 1999 et qui ne possède pas les études prescrites est réputée satisfaire à la norme minimale à cet égard de par ses études, sa formation et son expérience. Elle doit être considérée comme satisfaisant à la norme minimale d’études chaque fois que celle-ci est exigée pour la dotation en personnel du groupe CS.
2. Il incombe à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires de l’établissement.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’équivalence aux études postsecondaires susmentionnées. Dans ce cas, l’équivalence ne s’applique qu’au seul poste visé et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire reconnaîtra cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Vaste* expérience de l’électronique, notamment en ce qui concerne les moyens antitechniques d’intrusion (mesures de surveillance technique).
EX2 : Vaste* expérience de l’installation, de la programmation et de la maintenance de matériel informatisé de surveillance électronique pour l’analyse des signaux.
EX3 : Vaste* expérience de l’utilisation et de la surveillance de matériel ou de systèmes de détection d’intrusion pour vérifier les vulnérabilités de systèmes d’immeuble ainsi que de systèmes câblés et sans fil.
EX4 : Vaste* expérience de l’analyse de la performance de systèmes électroniques et techniques ainsi que de l’analyse et de la documentation de problèmes pour atténuer les vulnérabilités d’aires de discussion sécurisées.

* « Vaste expérience » signifie au moins cinq années d’expérience au cours des sept dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS - ÉTUDES :
A-E1 : Diplôme de technologue en informatique ou en ingénierie électronique (programme de trois ans).
A-E2 : Réussite du cours de base sur les moyens antitechniques d'intrusion du Interagency Training Center (ITC) de la National Security Agency des États-Unis.
A-E3 : Formation/Expérience de travail au sein des ministères fédéraux chargés d'exercer les fonction CMTS (GRC MAS, MDN ESIT, AMC, ou SCRS).

Équivalence des diplômes

ATOUTS - EXPÉRIENCE :
A-EX1 : Expérience récente*** de la planification de ressources financières et humaines.
A-EX2 : Expérience récente*** de l'élaboration, de la configuration, de la maintenance et de la mise en œuvre de technologies sans fil actives.
A-EX3 : Expérience considérable** de la supervision de personnel dans un environnement technique.

***Expérience « récente » signifie une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** « Expérience considérable » : au moins deux années d’expérience.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1 : Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
EO2 : Volonté et capacité de voyager au pays à court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance du matériel, des méthodes et des systèmes de sécurité électronique et technique.
CO2 : Connaissance des appareils et des méthodes de surveillance technique et électronique.
CO3 : Connaissance des réseaux de télécommunications (voix et données).
CO4 : Connaissance de la gestion de projet.
CO5 : Connaissance des mesures de sécurité physique.

CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CA 3 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes de logiciel, de matériel et de micrologiciel, et de recommander des solutions appropriées.
CA4 : Capacité de travailler seul et en équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Discrétion
QP2 : Initiative
QP3 : Sens du service à la clientèle
QP4 : Planification et organisation
QP5 : Bonnes relations interpersonnelles
QP6 : Perfectionnement des autres

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité Très secret de la GRC avec endoctrinement ou désignation en vertu de la Loi sur la protection de l’information.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager.
Volonté et capacité de travailler à l’extérieur dans de mauvaises conditions météorologiques.
Volonté et capacité de monter dans des échelles et de travailler en hauteur.
Volonté et capacité de travailler dans des espaces clos.
Volonté et capacité de soulever des boîtes ou de l'équipement pesant jusqu'à 23 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.