Agent de l'implémentation de la sécurité physique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AUCUNE DEMANDE D'EMPLOI ENVOYÉE PAR COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ POSTULER VIA WWW.EMPLOIS.GC.CA

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience essentiels se retrouvant dans l'énoncé des critères de mérite. Pour ce faire, les candidat(e)s doivent écrire un ou deux paragraphes démontrant comment ils/elles rencontrent le critère, appuyé par des exemples concrets. Notez qu'il ne sera pas suffisant de seulement mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire. Si les critères d'études et d'expériences essentiels ne sont pas clairement démontrés, votre dossier de candidature pourrait être rejeté. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.

Milieu de travail

La Direction de la sécurité physique à l’étranger (AWC) a pour mandat d'offrir un environnement sûr et sécuritaire dans les installations à l’étranger et d’assurer la sécurité et la sûreté du personnel, des renseignements et des biens. La Direction fournit des services de gestion, de l’expertise en la matière, des conseils, de l’orientation et des services de consultation pour la sélection et l’application des mesures et des technologies (électroniques et mécaniques) actuelles et émergentes en matière de sécurité physique dans les chancelleries, les résidences officielles et les logements du personnel à l’étranger en réponse aux menaces sans cesse changeantes sur la scène mondiale.

Cette responsabilité vise les employés canadiens d'Affaires mondiales Canada et des autres ministères en poste dans des missions à l’étranger et leurs familles, soit environ 1 700 employés canadiens et plus de 2 300 personnes à charge, ainsi que les employés recrutés sur place (environ 5 000 personnes) durant l'exercice de leurs fonctions dans les missions.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes identiques ou semblables au sein d'Affaires mondiales Canada. Les durées et les exigences et profils en matière de langue officielle peuvent varier en fonction des postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans le domaine des systèmes de sécurité ou de l’électromécanique ou équivalence dans un domaine connexe approuvée par l'employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* dans le domaine de la sécurité physique ou dans d’autres domaines techniques similaires (p. ex. entreprise de télécommunication);

Expérience récente* de la formulation de conseils et d’avis ainsi que de la prestation de services de soutien techniques à l’intention de cadres supérieurs, d’entrepreneurs en construction ou d’architectes;

Expérience de la conception ou de l`installation dans l`un des systèmes suivants :
1. Système de contrôle de l`accès
2. Système d`alarme
3. Télévision en circuit fermé
4. Système d`interphone vidéo
5. Verrouillage commerciale


Remarque :
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques liées à l’application de protocoles de sûreté et de sécurité.

Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques de vérification de plans et de dessins architecturaux.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix;

Capacité de communiquer par écrit;

Capacité de vérifier et d’évaluer les points faibles des lieux ou des immeubles;

Capacité de respecter des délais critiques;

Capacité démontrée de collaborer avec des experts en la matière dans un environnement de style matriciel.

Entregent
Jugement
Fiabilité
Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Formation dans n’importe lequel des domaines suivants :
• Trimble SketchUp
• Microsoft Visio
• Adobe Acrobat Pro
• Système de télévision en circuit fermé
• AutoCAD

Équivalence des diplômes

Capacité de monter dans des échelles.
Capacité de travailler dans des espaces confinés.
Capacité de soulever des articles pesant jusqu’à 35 kilogrammes.
Capacité de travailler sur un chantier de construction en portant de l’équipement de sécurité.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité « secret ».
Consentir à voyager fréquemment à l’étranger et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Des methodes d'évaluation variés peuvent être administrés.

La vérification des références peut être servi à confirmer que les candidats ont obtenu de bons résultats dans les tâches liées aux exigences en matière d’expérience et peut être effectuée à tout moment du processus. Les informations relatives à la vérification des références peuvent également être utilisées pour évaluer d’autres qualifications essentielles ou atout.

Des stratégies de gestion de volume, telles que la sélection aléatoire, l'application d'un (1) ou de plusieurs atouts, l'approche descendante et/ou les notes de passages peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidatures.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca
Les candidats qui ne seront pas en mesure de fournir une preuve indiquant qu’ils possèdent cette qualification essentielle verront leur candidature éliminée du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.