Examinateur judiciaire en identification faciale (GT-05)

Mise à jour : *** Veuillez noter que cette opportunité est affiché de nouveau afin d'élargir la zone de sélection. Si vous avez déjà postulé au processus de sélection : 2018-IA-ISTB-GT_05-247 (BSF18J-015136-001568), vous n'avez pas besoin d’appliquer de nouveau. Si vous appliquez de nouveau, seulement votre dernière application sera évaluée. ***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Milieu de travail

L’unité d’identification faciale judiciaire sera mise sur pied afin d’offrir des services techniques de comparaison faciale en vue d’appuyer les opérations de l’ASFC ou d’autres ministères ou organisations qui participent à des activités connexes. Le service judiciaire sera chargé de ce qui suit : résolution de questions complexes liées à l’identité en comparant les images faciales, participation à la formation de comparaison faciale, rédaction de rapports sur les examens de comparaison faciale, l’analyse sur les tendances liées à la fraude et aux imposteurs, ainsi que la mise en œuvre des normes judiciaires et effecteur des recherches et des analyses sur la concordance faciale et la biométrie. Cette unité fait partie de la Division des services analytiques et judiciaires, située au 14, chemin Colonnade, Nepean (Ottawa).

Intention du processus

Le présent processus a pour but de doter un (1) poste bilingue, niveau CCC/CCC impératif à la nomination, pour une période déterminée de trois (3) ans. Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être créé à partir du présent processus de sélection en vue de doter des postes semblables au sein de l’ASFC ayant différentes durées d’emploi, différents profils linguistiques et diverses cotes de sécurité requises.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉDUCATION:
- Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience de la présentation d’information à la direction ainsi que la prestation de conseils stratégiques et la formulation de recommandations par écrit et de vive voix.

- Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants internes et externes.

- Expérience de la recherche et de l’analyse.

- Expérience de la rédaction de rapports.

- Expérience de la présentation d’exposés à divers publics.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
- Capacité à discerner avec précision les motifs.
- Capacité à faire la concordance d’images faciale avec précision.
- Capacité à identifier avec précision les similitudes et les différences grâce à une analyse comparative.
- Capacité à analyser, à évaluer et à résumer de l’information tout en faisant preuve de logique.
- Capacité à travailler sous pression avec des délais fermes.
- Capacité à maintenir un haut degré d’attention aux détails tout en produisant des résultats exacts et cohérents.
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Souplesse
- Jugement
- Initiative
- Travail d'équipe
- Détermination

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉDUCATION:
- Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences judicaires, en anthropologie ou en justice pénale.

- Un diplôme d'études supérieures en arts ou en sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EXPÉRIENCE:
- Expérience dans une discipline judiciaire comparative y compris, mais sans s'y limiter : l’analyse de documents, l’analyse d’empreintes digitales, la comparaison de preuves liées à l’imagerie numérique ou d’images facials.

- Expérience de la mise en œuvre et de la direction de nouveaux projets.

- Expérience dans le domaine de la biométrie ou de la gestion de l’identité.

- Expérience de la participation à un groupe de travail interorganisation ou international.

- Expérience de donner des explications techniques dans des termes simples à divers publics.

- Expérience de la prestation de formations à divers publics.

- Expérience de la réalisation d’examens faciaux ou des examens de comparaison d’images faciales.

- Expérience du traitement d’images telles que : l’accentuation, la restauration et la compression d’images.

- Expérience de l’analyse vidéo telle que : le rehaussement et l’extraction d’une seule trame vidéo pour le traitement d’image.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin.
- Consentir et être en mesure de voyager au besoin.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Secret
- Obtenir et maintenir la note de passage sur le test de perception des couleurs

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'éluations, comme mais non limité à: des examens standardisésdes examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande (s'il y a lieu).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.