Agent d'entretien de machine

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 11 juin 2019 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le titulaire du poste sera chargé d’effectuer l’inspection et l’entretien préventif de divers systèmes mécaniques de bâtiment, ainsi que les travaux de réparation nécessaires. Il devra documenter les travaux, consigner les données et commander les pièces et les accessoires. Il devra également utiliser divers équipements de diagnostic et comprendre les principes sous-tendant les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC). Il pourrait aussi devoir servir d’intermédiaire entre AAC et le personnel de métier.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement (CRD) de London, qui est l’un des 20 sites de recherche du Canada, se situe à London, en Ontario. CRD de London est responsable de mener diverses recherches agricoles pour le gouvernement du Canada. Le titulaire de ce poste travaille en collaboration avec 7 autres employés à appuyer la recherche en assurant l’entretien des installations et de l’infrastructure en fonction de l’entretien et des codes réglementés ainsi qu’en répondant aux exigences des programmes de recherche au CRD de London.

Intention du processus

Besoin immédiat: Doter un (1) poste de durée indéterminée à temps plein pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et partiellement qualifié(e)s pourrait être créé et pourra servir à doter des postes similaires de différentes durées.

Prenez note que le bassin de candidats qualifiés pourrait également être utilisé pour combler des postes similaires à ce groupe et niveau à divers endroits au sein d'Agriculture et Agroalimentaire Canada.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, le candidat ou la candidature de cet employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou agencement acceptable d'études, de formation et d'expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de l'entretien préventif, du diagnostic et des réparations/ajustements d'équipements mécaniques complexes et de systèmes de bâtiment.

Expérience du démontage complet et du réassemblage de divers systèmes et matériels mécaniques complexes.

Expérience du fonctionnement et de l'entretien de divers systèmes mécaniques dans un bâtiment, y compris les systèmes de contrôle informatisés du bâtiment.

Expérience du fonctionnement et de l'entretien d'appareils mécaniques et d'outils à main.

Expérience de l'utilisation de programmes informatiques pour le traitement de textes et les courriels.

Expérience du fonctionnement et de l'entretien d'une serre expérimentale, d'installations scientifiques comportant un équipement de croissance végétale et des laboratoires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d'un programme technique postsecondaire dans un domaine lié au travail.

Certification et/ou formation relative à l'équipement de l'installation ou à l'équipement de recherche scientifique.

Équivalence des diplômes

Expérience de la supervision d'employés et de grands projets d'immobilisation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du fonctionnement, des principes du fonctionnement et des spécifications des systèmes de chauffage, de conditionnement d'air, de ventilation et de mécanique dans un environnement de recherche.

Connaissance des pratiques et des méthodes de sécurité professionnelle pour assurer leur respect, notamment celles qui touchent à la partie 2 du Code canadien du travail, au Code national du bâtiment, à l'indemnisation des accidentés du travail, etc.

Connaissance des outils et du matériel de diagnostic associés au CVCA et aux systèmes de bâtiment.

Connaissance du Code national du bâtiment, du Code national de prévention des incendies, de la Loi sur la protection de l'environnement, des Codes de l'utilisation du gaz, de la Loi sur les chaudières et appareils à pression, du Code canadien de l'électricité, du Code sur la réfrigération mécanique.

Faculté d'adaptation
Résolution des problèmes
Initiative
Souci d'obtenir des résultats
Planification et organisation
Accent mis sur le client
Communication interactive
Aptitudes à écrire

Aptitude à consigner des données et à procéder à des calculs, par exemple en utilisant l'algèbre et la géométrie, pour parvenir à des données techniques.

Capacité d'interpréter des plans.

Capacité à déterminer, diagnostiquer et réparer les défectuosités d’un équipement divers et à procéder à des réparations d'entretien.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide

Capacité et volonté de travailler en heures supplémentaires – nécessaire pour répondre aux rappels au travail dans les délais désignés

Capacité et volonté de voyager

Capacité et volonté de soulever jusqu'à 25 kilogrammes

Capacité de se présenter au travail lorsque les conditions atmosphériques sont mauvaises.

Capacité de monter dans les échelles et de travailler sur des plates-formes.

Capacité de travailler dans des milieux bruyants, sales et en présence d'émanations toxiques.

Capacité et volonté de porter l'Équipement de protection individuelle (EPI) au besoin, notamment des chaussures de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.