Spécialiste des sciences physiques (Agent du SIG et de la gestion des données)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

L’agent ou l’agente du système d’information géographique (SIG) et de la gestion des données fournira un soutien technique à l’analyse et à la cartographie du SIG pour les programmes dans la région du Nord du Service canadien de la faune (SCF). Il ou elle créera, concevra et tiendra à jour des fichiers de données et des bases de données spatiales et d’information pour la région. Il ou elle sera responsable de l’assurance de la qualité des bases de données de la région.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés sera établi et pourra servir pour la dotation de ce poste ainsi que de postes similaires de durée déterminée ou indéterminée ou pour des nominations à titre intérimaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

ET1 – Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans un autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:

EX1 – Expérience de la conception et de la production de divers types de produits géospatiaux à l’appui des programmes et des projets.

EX2 – Expérience de la compilation, de l’intégration et de la documentation de données géospatiales multiéchelles provenant de diverses sources dans le contexte de la planification de l’habitat faunique ou de l’écosystème, ou de la conservation des espèces.

EX3 – Expérience de l’élaboration et de la gestion de grandes bases de données complexes et du contrôle de la qualité des ensembles de données.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études:

ETA1 – Un grade d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

ETA2 – Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en systèmes d’information géographique (SIG).

Équivalence des diplômes

Expérience :

EXA1 – Expérience de l’analyse des données géospatiales propres à la faune, à l’habitat ou aux écosystèmes.

EXA2 – Expérience de travail marquée par l’efficacité auprès des communautés et des gouvernements autochtones, des ministères fédéraux et territoriaux, des organismes de réglementation, des organisations non gouvernementales de l’environnement ou de l’industrie sur les questions de protection de l’environnement ou de la faune.

EXA3 – Expérience de la codification du langage et de l’exécution d’analyses à l’aide du logiciel RStudio.

EXA4 – Expérience de la manipulation et de l’interrogation de données dans les bases de données de Microsoft Access.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

CO1 – Connaissance des théories en matière de cartographie et d’analyse de données géospatiales, ainsi que des capacités du progiciel SIG d’ESRI (ArcMap, ArcCatalog, etc.)

Compétences:

COMP1 – Entregent
COMP2 – Esprit d’initiative
COMP3 – Souci du détail
COMP4 – Sens des responsabilités

Capacités:

CA1 – Capacité de travailler au sein d’équipes interculturelles.
CA2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA4 – Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:

Environnement et Changement climatique Canada s’engage à assurer une représentation et une répartition justes et équitables des femmes, des peuples autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles, de manière à témoigner de leur représentation au sein de la population active canadienne.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les conditions d’emploi peuvent comprendre certains des éléments suivants ou la totalité d’entre eux :

• consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler selon un horaire irrégulier ou à travailler occasionnellement la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
• consentir à voyager au Canada, notamment dans des régions éloignées, et être en mesure de le faire.
• consentir à voyager en bateau, dans des véhicules hors route ou dans de petits aéronefs, et être en mesure de le faire.
• posséder un permis de conduire valide.
• consentir à obtenir une attestation médicale de Santé Canada et être en mesure de le faire.
• consentir à effectuer des travaux sur le terrain dans des endroits éloignés peut-être sans commodité ni service jusqu’à six semaines consécutives à la fois, et être en mesure de le faire, y compris :
- consentir à obtenir et à conserver un certificat de formation en premiers soins et être en mesure de le faire.
- consentir à travailler dans des conditions environnementales difficiles et être en mesure de le faire.
- consentir et être apte à obtenir et à conserver un permis de possession et d’acquisition (PPA) valide d’armes à feu sans restriction.
- consentir à porter et à utiliser des armes à feu sur le terrain et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

NOUS INVITONS LES CANDIDATS À SOUMETTRE LEUR CANDIDATURE EN LIGNE.

Voici certains des avantages de postuler en ligne : les candidats peuvent créer un profil et extraire les applications mises en mémoire soumises auparavant (renseignements personnels,lettre de présentation et curriculum vitæ), et les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d’emploi. Les candidats peuvent modifier leur candidature et leur curriculum vitæ à tout moment AVANT la date de clôture indiquée dans l’annonce d’emploi.

Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne ou vous n’avez pas accès au SRFP, quelle que soit la raison, veuillez soumettre votre demande d’emploi, en indiquant le numéro de processus de sélection, à la personne-ressource des demandes d’emploi dont le nom figure sur l’affiche au plus tard à la date de fermeture. LES CANDIDATS QUI NE POSTULENT PAS EN LIGNE DOIVENT PRÉPARER UNE LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre clairement qu’ils possèdent les qualifications essentielles énoncées en matière d’études et d’expérience. Ils doivent utiliser comme en-tête chaque élément lié aux études et à l’expérience. Sous chaque rubrique, les candidats doivent décrire exactement, en 500 mots au plus, en quoi ils possèdent chacune des qualifications en matière d’études et d’expérience. Ils doivent clairement indiquer le moment et l’endroit où ils ont fait des études et acquis l’expérience requise, préciser le nom de l’établissement d’enseignement ainsi que celui des employeurs ou des organisations où ils ont acquis les qualifications en matière d’expérience, et illustrer avec des exemples concrets. Les candidats qui ne suivent pas ces consignes pourraient voir leur candidature rejetée. Les candidats doivent également procéder de la même manière pour démontrer en quoi ils possèdent les qualifications constituant un ATOUT. Pour cette partie du processus de sélection, les curriculum vitæ serviront seulement de source secondaire afin de valider les qualifications essentielles en matière d’expérience mentionnées dans la lettre de présentation.

Des indemnités supplémentaires seront prévues pour ces postes, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Conseil national mixte. Voici quelques renseignements généraux. Pour plus d’information, voir le site Web suivant : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Vous pourriez aussi être admissible aux déductions pour les habitants de régions éloignées au moment d’envoyer votre déclaration de revenus à l’Agence du revenu du Canada. Pour plus d’information, voir le site Web suivant : http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/tpcs/ncm-tx/rtrn/cmpltng/ddctns/lns248-260/255/menu-fra.html.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Prière de citer avec des exemples concrets en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'éducation et à l'expérience. Vous serez demandé de fournir ces informations lorsque vous soumettrez votre demande. Votre CV sera utilisé pour confirmer les informations dans la demande. Un manque d'information pourrait faire en sorte que votre demande d'emploi soit rejetée.

Les candidats convoqués à une entrevue seront demandés d'apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre courriel périodiquement.

Toute personne a le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle (le français ou l'anglais) de leur choix. Nous demandons aux postulants d'indiquer la langue officielle de leur choix dans le formulaire de demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.