Contremaître d’atelier sur le terrain

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation spéciales. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité d’évaluation ne peut pas formuler d’hypothèses concernant votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement ou que vous avez déjà exercées. Les candidats doivent plutôt démontrer qu’ils satisfont aux critères d’études et d’expérience figurant dans l’annonce d’offre d’emploi en fournissant des exemples clairs et concrets. Par « exemples clairs et concrets », on entend des descriptions expliquant de manière exhaustive les facteurs que vous avez examinés ainsi que les décisions et les mesures que vous avez prises pour acquérir l’expérience que vous dites posséder.

Intention du processus

Il y a un besoin immédiat de doter un poste situé à St. John’s (T.-N.-L.).

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi pour doter des postes semblables avec diverses affectations à St. John’s (T.-N.-L.), Stephenville (T.-N.-L.), Dartmouth (N.-É.), Charlottetown (Î.-P.-É.), Saint John (N.-B.) et Yarmouth (N.-É.).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les deux volets :
• Expérience de la supervision et de l’affectation du travail du personnel
• Expérience de l’évaluation du rendement au travail ou de la communication de rétroaction

CONNAISSANCES :

Les deux volets :
• Connaissance du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) et du Règlement sur le transport des marchandises dangereuses pour assurer un milieu de travail sécuritaire
• Connaissance des pratiques et des procédures en matière de santé et de sécurité au travail

CAPACITÉS :

Les deux volets :
• Capacité à établir l’ordre de priorité des tâches à attribuer
• Capacité à effectuer des inspections de sécurité et à établir des rapports de suivi complets
• Capacité à utiliser MS Word et MS Outlook
• Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES :

Les deux volets :
• Entregent
• Discernement
• Leadership

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Être titulaire d’un permis de conduire en règle

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Volet 1 uniquement :
Certificat de compagnon charpentier portant le Sceau rouge

Volet 2 uniquement :
• Au moins un an d’expérience dans l’entretien ou l’installation de tours de télécommunication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Les deux volets :
Certificat de formation en sauvetage en hauteur

Les deux volets :
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la supervision d’un atelier multidisciplinaire
• Expérience de l’utilisation de Maximo ou d’un logiciel semblable de suivi des biens pour créer des bons de travail
• Expérience de l’élaboration de procédures d’exploitation sécuritaires en matière de santé et de sécurité ou de plans de sécurité pour les activités de travail prévues
• Expérience de la gestion financière, comme les recommandations pour la budgétisation et les achats par carte de crédit, etc.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Volet 2 uniquement :
Certificat de santé valide délivré par Santé Canada

Les deux volets :
• Être disposé et apte à se rendre dans des endroits éloignés pendant de longues périodes
• Être disposé et apte à se rendre dans des endroits éloignés par hélicoptère, par navire, par petit bateau, en véhicule tout-terrain et en motoneige

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.