Enquêteur principal / Enquêteuse principale de filtrage de sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés! En tant qu'organisation, Services publics et Approvisionnement Canada s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, des postes identiques ou similaires. Ces postes pourraient avoir diverses exigences linguistiques, divers profils de sécurité, et diverses durées. Les postes à doter sont présentement à 2745 rue Iris, Ottawa, Ontario.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EXP1 - Expérience significative(*) de la réalisation d’entrevues et d’enquêtes complexes(**) liées à la sécurité.
EXP2 - Expérience de la présentation de conseils et d’orientations concernant des questions liées à la sécurité.
EXP3 - Expérience de l’exécution de recherches dans les sources ouvertes et l’analyse.
EXP4 - Expérience de la rédaction de rapports ou de notes d’information destinés à la direction.

(*) L’expérience acquise sur une période d’au moins cinq ans.
(**) Il s’agit d’enquêtes et d’entrevues qui comprennent l’analyse d’informations de sources multiples, tant du secteur privé que du gouvernement, et dont la nature est délicate ou confidentielle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
K1 - Connaissance du Programme de sécurité industrielle.
K2 - Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).
K3 - Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité du SCT.
K4 - Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

CAPACITÉS:
A1 - Capacité d’analyser et de formuler des recommandations.
A2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1 - Valeurs et éthique
PS2 - Réflexion stratégique (analyse et idées)
PS3 - Mobilisation
PS4 - Discrétion
PS5- Service à la clientèle – Niveau 2

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:
AE1 - Expérience de travail dans le domaine de la contre-ingérence et du renseignement humain (ROHUM).

BESOINS ORGANISATIONNEL:
Services publics et Approvisionnement Canada s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu'ils sont membres d'une minorité visible, qu'ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en consideration.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:
- Fiabilité et sécurité : Secret
- Être disposé et apte à voyager.
- Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.