Conseiller / Conseillère en matière de rémunération

Mise à jour : Prolongation de la date limite.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Ce processus a pour but de doter seulement des postes au sein de l'unité de la rémunération et qui auront des fonctions directement reliées à la rémunération incluant fournir des avis et conseils. Ce processus ne servira pas à doter des postes administratifs.

Milieu de travail

Le bureau est situé au 73, promenade Leikin à Ottawa (Ontario), dans le secteur de Barrhaven. Nous offrons le stationnement gratuit, un accès pratique à des circuits d’autobus tout près de l’immeuble, ainsi qu’un libre accès aux centres de conditionnement physique de pointe qui se trouvent sur place.

Intention du processus

Ce processus a pour but d'identifier des candidats qualifiés pour combler des postes au sein de l'unité de la rémunération seulement de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée avec divers profils linguistiques.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC..

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur Remarques : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont : ◦des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
◦un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

Équivalence des diplômes

E1. Expérience dans l’administration de bureau et de la paie et avantage sociaux.

E2. Expérience de la prestation de services dans un milieu axé sur la satisfaction de la clientèle.

E3. Expérience de l’utilisation et la manipulation de données des tableaux électroniques.

E4. Expérience de l’interprétation et de l’application des lois, des règlements, des politiques, des procédures et des lignes directrices

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EA1. Expérience à travailler avec un système d’information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH) (Peoplesoft). *Significative est définie comme de l'expérience normalement acquise durant une période d'environ un an.

EA2. Expérience significative*de la prestation de services de rémunération et avantage sociaux.
* Significatif est défini comme un minimum de 1 an d’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les postes à doter ont des profils linguistiques variés de bilingue impératif BBB-BBB ainsi qu'anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
-Connaissance de la Gendarmerie Royale du Canada.
-Connaissance de l’administration et de l’application de la paye et des avantages sociaux.
Capacités
-Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
-Capacité de communiquer efficacement par écrit.
-Capacité à gérer diverses activités afin de respecter les dates d’échéance.
-Capacité de travailler sous pression avec un minimum de supervision.
Qualités personnelles
-Fiabilité
-Esprit d’équipe
-Sens du service à la clientèle
-Discrétion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelle
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent avec succès pour un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

-Un examen écrit et une entrevue seront administrés.
-Une vérification de références sera effectuée.
-Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
-Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
-Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
-Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
-Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
-Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
-La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
-La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.