Technicien spécialiste des systèmes scientifiques – Soutien sur place

Mise à jour : Modification de l'expérience de qualification #2 et ajout aux qualifications constituant un atout.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

POSTE EN RÉVISION
**Veuillez noter que le poste est présentement en révision de classification. Le poste est présentement classifiés au niveau de (groupe / niveau); par contre, suite à la révision, le poste pourrait être reclassifié à un groupe et niveau différent. Une fois que la classification du poste sera déterminée, nous aurons la confirmation du groupe et niveau établi pour ce poste. Si la classification n'est pas complété à la fin du processus, nous allons procéder avec la nomination indéterminée des candidats qualifiés au groupe et niveau (groupe / niveau), et nous allons procéder à une reclassification de l'employé par la suite.

Tâches

À l’appui de la prestation de services judiciaires offerts par plusieurs laboratoires aux clients internes et externes des Services nationaux de laboratoire judiciaire (SNLJ), de la Banque nationale de données génétiques (BNDG) et de programmes connexes :
• interprète, analyse, définit et documente les exigences et recommande des solutions à l’égard de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre, de l’intégration ou de l’entretien des composantes de l’infrastructure de TI des laboratoires judiciaires, comme les réseaux locaux, municipaux et longue distance (RL/RM/RLD), les postes de travail, les serveurs et les opérations de l’ordinateur central;
• évalue, installe, maintient, dépanne, met à niveau, documente et administre l’utilisation et le remplacement des RL/RM/RLD, de l’ordinateur central, des serveurs, des postes de travail et des périphériques, du réseautage connexe et du système d’exploitation;
• évalue, installe, dépanne, met à niveau, documente et administre les systèmes de TI des laboratoires judiciaires, y compris les contrôleurs d’instruments scientifiques et les logiciels de soutien, pour appuyer la chaîne de possession des éléments de preuve scientifiques, les travaux de laboratoire et la gestion des dossiers, tel que requis dans un laboratoire judiciaire;
• fournit des conseils techniques, de la formation et de l’assistance aux cadres supérieurs, aux collègues et aux clients, et est un expert sur les aspects techniques des systèmes de gestion de base de données, y compris le Système de gestion de l’information des laboratoires (SGIL), les normes de sécurité et les composantes de l’infrastructure de TI des laboratoires judiciaires et leur fonctionnement;
• planifie, développe, teste, installe ou met à niveau les serveurs de bases de données, les outils de développement de bases de données et les outils de productivité des utilisateurs pour un système de laboratoire judiciaire et ses organisations partenaires externes;
• surveille l’attribution des ressources de stockage, de traitement et de réseau pour tous les systèmes de gestion de base de données, y compris le SGIL, et leurs communautés d’utilisateurs; gère les profils des comptes d’utilisateurs et prend des mesures pour assurer la sécurité et la disponibilité des bases de données, y compris les sauvegardes et les reprises de celles-ci;
• participe aux discussions avec des collègues, des clients, des conseillers techniques et des gestionnaires pour expliquer les problèmes de nature technique ou les résoudre;
• se tient au courant des tendances et des nouveautés relatives à toutes les composantes de l’infrastructure de TI, à l’administration des données et à la gestion de la base de données;
• participe à des projets, dirige parfois des projets à court terme et/ou supervise des entrepreneurs à l’appui des opérations du système de laboratoire judiciaire;
• se conforme aux exigences d’accréditation internationales de laboratoire.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 28 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

**Lieux de travail : Gendarmerie royale du Canada
1. 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ont.) K1A 0R2 et
2. 100, promenade Églantine, Ottawa (Ont.)
Déplacement entre les deux sites requis

Physique :
Le travail est effectué dans un bureau ouvert, ce qui laisse place à de fréquentes distractions causées par les conversations, les téléphones et les interruptions par des collègues et à un manque d’intimité.

Le travail est effectué en position assise devant un poste de travail pendant de longues périodes afin de régler les problèmes de TI des clients dans un laboratoire et un bureau sur plusieurs étages et de tester le matériel et les logiciels des utilisateurs, ce qui nécessite parfois de soulever des objets lourds.

De plus, le travail est effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables, et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité; le titulaire est tenu de porter l’équipement de protection individuelle, au besoin.

Il pourrait y avoir un risque de décharge électrique au moment d’effectuer l’entretien et les réparations du matériel électronique et un risque de blessure au moment de soulever et de déplacer ce matériel.

Psychologique :
Le titulaire est exposé de façon continue à des contraintes de temps, à des priorités changeantes et imprévisibles, et à de nombreuses demandes conflictuelles avec des interruptions fréquentes, ce qui peut causer du stress. Les services fournis ont une incidence directe sur un grand nombre d’employés des opérations et de la gestion, qui eux-mêmes travaillent sous pression et selon des échéances serrées et des priorités souvent changeantes.

Le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et il n’y a pas de place à l’erreur dans les enquêtes criminelles.

Le titulaire peut être exposé à des éléments désagréables, notamment des descriptions explicites d’enquêtes sur des cas graves et des photos de lieux de crime.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une côte de sécurité secrète de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec des profils linguistiques anglais essentiel ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine scientifique lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience* du soutien d’ordinateurs en réseau

Expérience* du soutien de Windows et Window Server

*Par expérience, on entend un minimum d’un an

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance de l’infrastructure/des plateformes de TI
Connaissance des processus d’assurance de la qualité
Connaissance des pratiques en matière de sécurité dans un laboratoire

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de planifier et d’organiser
Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes
Capacité de travailler en équipe
Capacité à remplir des tâches multiples dans un contexte de priorités conflictuelles

Qualités personnelles :
Bonnes relations interpersonnelles
Leadership
Fiabilité
Jugement
Souplesse
Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience du travail dans un laboratoire scientifique

Expérience du soutien de SQL Server

Connaissance des Services nationaux de laboratoire judiciaire de la GRC
Connaissances du Système de gestion de l’information des laboratoires (SGIL)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peuvent changer au cours de l’affectation)

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
• Volonté et capacité de voyager pour le travail
• Volonté et capacité de travailler dans le milieu policier, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CONDITIONS D’EMPLOI
(ne peuvent pas changer durant l’affectation du candidat)
• Travail avec de l’équipement de laboratoire, et exposition à des échantillons biologiques et à des produits chimiques dangereux
• Porter des vêtements ou de l’équipement de protection
• Rester debout ou assis pendant des périodes prolongées
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Respecter les normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Volonté et capacité de travailler dans des espaces clos
• Permis de conduire valide exigé et capacité de conduire des véhicules de flotte
Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience, faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (document originaux seulement).

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énoncé des critères de mérites pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.