Divers postes seniors en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

-------------------------------------------------------------COMMENT POSTULER? -----------------------------
Le processus pour le dépôt de votre dossier de candidature vous demande de :

1-- Soumettre votre curriculum vitae en vous assurant de mentionner tous les renseignements pertinents qui vous concernent en lien avec les exigences des postes à doter et qui font de vous le candidat idéal pour occuper cet emploi.

2-- Une série de questions vous seront posées au sujet de votre expérience en vue de la présélection.

3-- Après la date de clôture de l'affiche, seulement les candidats qui ont répondu "oui" à tous les critères essentiels de l'éducation et de l'expérience recevront un examen écrit à compléter. L'évaluation des expériences et de l'examen se fera simultanément par les membres du comité de sélection.

Conseils : Veuillez-vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans vos réponses (où, quand, comment), ne supposez pas que le comité de présélection a une connaissance préalable de vos antécédents.

Veuillez noter:

Toutes les compétences peuvent être évaluées à travers le processus entier (les réponses fournies aux questions de présélection, les échanges et les courriels).

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier de figurer au palmarès de 2019 des 100 meilleurs employeurs canadiens. Ce palmarès reconnaît les employeurs canadiens qui offrent des programmes exceptionnels de ressources humaines et qui se sont dotés de politiques avant-gardistes en milieu de travail.

Est-ce que vous vous reconnaissez parmi les énoncés suivants? Représentent-ils vos compétences et capacités?
• J'excelle dans un environnement changeant et d'amélioration continue
• Je suis à l’aise dans une poste d’influence et j’aime la résolution de problèmes
• J’ai de fortes compétences analytiques et elles renforcent ma capacité décisionnelle
• J’écoute activement et je respecte les opinions des autres

Si vous avez répondu oui à ces questions, nous vous encourageons vivement à envisager une carrière au sein des ressources humaines à ISDE!

Ce que nous offrons :
- une équipe du tonnerre – nous sommes impatients de vous la présenter!
- un environnement satisfaisant, enrichissant, où tous les employés sont soutenus et perfectionnés;
- un environnement flexible où la conciliation vie-travail est importante et le télétravail est possible.;
- une occasion d’aider l’organisation à grandir via les initiatives de croissance importantes auxquelles elle travaille et qui sont essentielles au gouvernement;
- un milieu de travail de choix, reconnu comme un leader dans l’application de la méthologie LEAN.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé pour doter des postes similaires avec des mandats différents (durée indéterminée ou période déterminée), diverses exigences de sécurité et divers profils linguistiques bilingues. Par défaut et dans l'intérêt de la grande fonction publique, les bassins créés à la suite des processus de dotation à ISDE seront partagés éventuellement avec d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
ÉDU1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarque : Les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe PE au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

Référence : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience appréciable* de l’offre de conseils et de la formulation de recommandations aux cadres supérieurs sur des enjeux complexes de ressources humaines touchant au moins un (1) des domaines suivants. Veuillez s’il vous plaît indiquer lequel ou lesquels :
a) dotation
b) relations de travail
c) classification
d) planification des ressources humaines
e) gestion informelle des conflits
f) équité, diversité et inclusion
g) gestion du talent ou du rendement
h) formation et perfectionnement
i) politique ou programme de ressources humaines

EX2 : Expérience de la conduite de processus, de programmes ou de projets de ressources humaines.

*Par «appréciable », on entend une vaste expérience approfondie normalement acquise par une exécution soutenue de fonctions et ce, sur une période d’environ deux (2) ans. Cependant, une durée plus courte pourrait être prise en considération basée sur la complexité démontrée et la diversité du travail effectué, la portée du travail, et/ou le niveau de responsabilité directe d’une gamme très variée de dossiers et/ou de projets complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif CBC/CBC
*veuillez noter que les positions de supervision requièrent un niveau CBC/CBC

Si vous ne possédez pas déjà le profil linguistique requis, vous pouvez utiliser les outils suivants afin de déterminer si vous pourriez satisfaire aux exigences linguistiques requises.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
K1 : Connaissance de la législation, des politiques, des tendances, et/ou des pratiques, en gestion des ressources humaines telles que définies par les fonctions du poste

COMPÉTENCES :
CO1 : Atteinte des résultats
CO2 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO3 : Communication interactive efficace
CO4 : Gestion des relations et collaboration
CO5 : Réflexion approfondie
CO6 : Communication écrite

COMPÉTENCE POUR LES POSITIONS DE CHEF D'ÉQUIPE SEULEMENT :
CO7 : Excellence en gestion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
ÉDU1: Accréditation en classification du Secrétariat du Conseil du Trésor et/ou du Plan Hay.
ÉDU2: Diplôme en études de conflits ou formation en résolution de conflits.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEXP1 : Expérience dans la rédaction de documents tels que des analyses, des plans, des rapports, des notes d’information, etc., à l’intention de gestionnaires de différents niveaux.
AEXP2 : Expérience dans l’élaboration de plans, de stratégies, de programmes ou de politiques sur la planification intégrée des ressources humaines.
AEXP3 : Expérience dans la conception de produits de communication servant à informer des clients ; dans la création de produits de formation ou de matériel de présentation.
AEXP4 : Expérience dans la présentation d’exposés à une gamme variée d’auditoires.
AEXP5 : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes ou de cadres touchant le domaine des ressources humaines.
AEXP6 : Expérience dans la conduite de processus de médiation, ou de facilitation ou d'intervention en équipe, ainsi que dans le coaching de conflits.
AEXP7 : Expérience de la conduite et de la mise en œuvre d'exercices complexes de conception organisationnelle, et de projets de Classification tel que par exemple l’élaboration et la mise en œuvre de descriptions d’emploi normalisées
AEXP8 : Expérience en formation ou en coaching
AEXP9 : Expérience de la gestion d’une équipe de spécialistes des RH
AEXP10 : Expérience dans l’interprétation de données d’information
AEXP11 : Expérience de l’interprétation des lois, des conventions collectives, de la jurisprudence et des politiques en vue de traiter des questions de relations de travail
AEXP12 : Expérience dans les relations avec des représentants syndicaux afin de traiter des questions délicates.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
- ISDE s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Une attention peut être accordée aux candidats qualifiés qui déclarent faire partie d’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
- Volonté et capacité de voyager

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:

- Les gestionnaires peuvent établir des conditions d'emploi (p. ex. : horaires variables, heures supplémentaires, ou voyager) spécifiques au poste à combler.

- Des profils de sécurité variés (fiabilité ou secret).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références pourrait être menée lors de la nomination.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Veuillez-vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études. Vous serez avisé de fournir ces documents à une date ultérieure. Pour les titres de compétences étrangers, le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeants vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous accepterons uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les étapes de l’évaluation sont planifiées comme suit. Assurez-vous de pouvoir vous rendre disponible. Les dates peuvent légèrement varier.
-Administration de l'examen écrit - 5 au 9 avril 2019
-Entrevues (incluant une présentation)- 23 au 26 avril 2019

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.