Gestionnaire des Systèmes techniques de protection

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Ce processus a précédemment été affiché à l'interne. Les résultats de l'examen écrit et de l’entrevue réalisés dans le cadre du processus interne 18-RCM-IA-N-C-NCR-SPS / TO-76980 s'appliqueront au processus externe actuel. Les candidats ayant complété ces évaluations dans le processus interne ne seront pas réévalués dans le cadre du processus externe.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Le gestionnaire dirige les activités de conception, mise en place, administration et maintien de réseaux de sécurité relatifs aux systèmes video, aux alarmes et au contrôle d'accès.

Milieu de travail

4225, boul. Dorchester, Westmount (Québec)

Le nombre de places de stationnement payant pour le personnel qui travaille dans ce complexe est limité. Il y a une liste d'attente actuelle de 2 à 3 ans avant d'obtenir un laissez-passer de stationnement.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste permanent avec un profil linguistique bilingue imperatif BBC/BBC, qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC, à Montréal (Québec), pour des durées permanentes ou temporaires avec divers profils linguistiques, ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir réussi deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine de spécialité lié au poste OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

**Notez que la réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans n’importe quel domaine d’ingénierie électronique sera reconnue comme équivalent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Vaste expérience de la recherche, de la conception, du développement, de la mise en oeuvre, du soutien et de la maintenance de technologies, avec une concentration sur les opérations et les systèmes de sécurité
Vaste expérience de la planification, de la budgétisation et de la gestion de ressources humaines et financières
Vaste expérience de l’élaboration de politiques, de normes, de plans de formation et de services de consultation à l’appui de systèmes nationaux ou régionaux
Plusieurs années d’expérience de la direction de projets dans un environnement électronique, informatique ou de réseau

On entend par « vaste expérience» une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation des tâches décrites, comme fonction principale, pendant une période d’environ cinq (5) ans ou plus, au cours des sept (7) dernières années.
On entend par « Plusieurs années d’expérience » une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation des tâches décrites, comme fonction principale, pendant une période d’environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience récente des dispositifs ou techniques de surveillance électronique de protection

On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq
dernières années (approximativement).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la mission et de la vision des Opérations techniques
Connaissance du processus d’assurance de la qualité
Connaissance de la gestion de projet
Connaissance de la gestion des ressources humaines et financières
Connaissance du matériel, des techniques et des systèmes de sécurité électronique et technique
Connaissance de la protection de la sécurité physique

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d'analyser des problèmes et des situations et de recommander des solutions appropriées
Capacité de superviser des employés
Capacité de gérer une équipe et de travailler en équipe

QUALITÉS PERSONNELLES :
Discrétion
Esprit d’initiative
Sens du service à la clientèle
Bonnes relations interpersonnelles
Planification et organisation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de voyager pour le travail

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité très secrète de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.