Finition - Systèmes de pontage

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et de candidates qualifiées sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires de durée indéterminée, de durée déterminée, de mutation, d'affectation, de détachement ou de nature intérimaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :

Titulaire d’une attestation valide provinciale ou interprovinciale de peintre automobile ou de débosseleur et réparateur de carrosserie ou une qualification NQ5 tech des matériaux

EXPÉRIENCE :

Expérience récente de l'utilisation et de l'entretien de systèmes à pulvérisation à haut volume et à basse pression

(Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance du bon emploi de différents appareils de peinture comme les cabines de pulvérisation, les pistolets pulvérisateurs, l'équipement de sablage et de polissage, les machines à pochoir et les appareils de sablage au jet

CAPACITÉS :

Capacité d’établir l’ordre de priorité des tâches.
Capacité de travailler de façon sécuritaire et de suivre des procédures de sécurité.
Capacité d'interpréter des instructions écrites, des dessins, des plans ou des spécifications techniques qui s’appliquent au domaine

QUALITÉS PERSONNELLES :

Esprit d’initiative
Jugement
Fiabilité
Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :

Certificat de secourisme

Attestation concernant le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

EXPÉRIENCE :

Expérience de la soudure de différents métaux à l'aide de l’oxyacétylène, les arcs de soudure, les coupeuses au plasma ou les soudeuses par points pour renouveler la carrosserie des véhicules.

Expérience de la peinture de véhicules de modèle militaire normalisé (MMN), de véhicules blindés légers (VBL) - à chenilles ou à roues, des systèmes de pontage du génie militaire et l'équipement connexe

Expérience de l'utilisation du Système de gestion de l'information sur les ressources de la Défense (SGIRD).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Cote de sécurité : Cote de fiabilité

Le ou la titulaire doit détenir et conserver un permis de conduire provincial en règle.

Obtenir et conserver un permis de conduire DND 404.

Être en mesure de porter de l’équipement de protection individuel (EPI).

La personne nommée devra répondre à la condition susmentionnée durant toute la durée de l’emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP et la vérification des références. De plus, toute les informations reçues au cours du processus de sélection, au moment de l'application jusqu'à la fin du processus, pourrait servir à évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.