Agent(e) redgional(e) de gestion **MODIFICATION-Date de cloture**

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

MESSAGES IMPORTANTS CONCERNANT LES QUESTIONS DE PRÉSELECTION:

1. Ces questions de présélection ont pour but de vous aider à présenter une demande claire, complète et convaincante qui démontre que vous répondez à toutes les exigences en matière d'études et d'expériences essentielles et que vous possédez certains des atouts (relatifs aux études et expériences) recherchés, ou tous.

2. Chaque question comporte deux parties. La première partie n'est qu'une simple question à laquelle vous devez répondre par OUI ou NON. Si votre réponse est « oui », la seconde partie vous demande de bien décrire comment vous possédez cette qualification en en répondant à des sous-questions.

3. Votre réponse sera considérée inadéquate si vous déclarez simplement que vous possédez la qualification exigée, que vous donnez une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures, ou que vous paraphrasez les qualifications. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre experience. Nous ne communiquerons pas avec les candidats dont la demande est incomplète pour obtenir plus de renseignements.

Milieu de travail

Pourquoi choisir Services aux Autochtones (SAC)?

Venez contribuer au mandat intéressant et particulier de SAC, en jouant un rôle dans le soutien des services et programmes offerts dans les communautés, notamment au niveau de l'éducation, du développement économique, du logement, de l'infrastructure publique et de l'aide sociale. Laissez votre marque dans l'histoire canadienne, en travaillant dans une équipe qui contribue au travail du gouvernement dans le Nord Ontario. Joignez-vous à un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les peuples autochtones. Nulle part ailleurs, vous trouverez ce type d'expérience.

Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs collectivités.

Êtes-vous intéressé à en savoir plus sur l’expérience des employés actuels de SAC? Veuillez cliquer ci-dessous pour visionner leur témoignages réconfortants!

https://www.aadnc-aandc.gc.ca/eng/1548253320342/1548253362303

https://www.facebook.com/GCAutochtones/videos/2116269015352392/?sfnsn=mo\

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et servir à combler des postes similaires au groupe et niveau CR-05, ou les exigences linguistiques ainsi que la durée (temporaire ou permanente) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste. Tout bassin créé sera valide pendant un an. Toute prolongation de la durée de validité du bassin devra être dûment approuvée au préalable.

Ce processus ne sera utilisé que pour doter des postes à Thunder Bay, Ontario.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarque 1:
1. Les alternatives approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Les candidats qui répondent déjà à l’un des deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative à deux années d’études secondaires :

a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires; ou
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe CR.

Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative à deux années
d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX1 - Expérience à fournir des services administratifs (qui peuvent inclure la gestion des fichiers , la saisie des données , la réception , la gestion de courrier , les comptes à recevoir / à payer et d'achat ).

EX2 - Expérience de la mise en œuvre de procédures et de processus.

EX3 - Expérience dans la provision de renseignements à des clients ou à la gestion.

EX4 - Expérience en utilisant les logiciels de traitement de texte et de tableurs et de saisie de données dans un environnement de bureau.

EX5 - Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un ou plusieurs des domaines suivants : finances, gestion du matériel, la passation de marchés ou de la gestion des dossiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :

CA1 - Capacité d’établir des priorités et de travailler sous pression.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit (incluant la maîtrise des règles de grammaire, d'orthographe et de ponctuation).
CA4 - Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

QUALITÉS PERSONNELLES:

QS1 - Entregent
QS2 - Fiabilité
QS3 - Souci du detail *Peut être évaluée au moyen de diverses méthodes d’évaluation, notamment votre demande.
QS4 - Souplesse
QS5 - Jugement
QS6 - Esprit d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :

AE1 - Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

AEX1 - Expérience de la gestion d’un budget.

AEX2 - Expérience de l'utilisation d'un système téléphonique à plusieurs lignes occupé.

AEX3 - Expérience de l’utilisation de logiciels financiers comme le SAP.

AEX4 - Expérience de travail avec GCDOCS ou d’autres systèmes de gestion des dossiers.

CONNAISSANCES :

AC1 - Connaissance des lignes directrices sur la gestion de l’information de Bibliothèque et Archives Canada.
AC2 - Connaissance de la gestion de l’information du gouvernement du Canada et la disposition.
AC3 - Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP).
AC4 - Connaissance des politiques du Conseil du Trésor liées à l’approvisionnement et à la gestion des biens.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Services aux Autochtones Canada s'est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

1. Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin
2. Consentir à voyager et être en mesure de le faire, au besoin
3. Consentir à soulever des objets dont le poids peut aller jusqu'à 25 kg et être en mesure de le faire
4. Volonté et capacité de posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité généralement associée à la détention d'un permis de conduire, au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire : Cote de secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi EN LIGNE.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Il est de la responsabilité du candidat de nous informer de tout changement apporté à ces coordonnées personnelles (c.-à-d adresse, courriel, etc.).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.