Analyste principal(e), politiques, affaires internationales et recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes intéressées doivent soumettre, en ligne et avant la date limite, une demande d’emploi complète comprenant une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae venant appuyer les renseignements fournis dans la lettre d’accompagnement. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre comment ils satisfont aux critères d’études et d’expérience (essentiels et atouts).

Votre lettre d’accompagnement de 5,000 mots maximum (dont un maximum de 500 mots par expérience) doit inclure chacun des critères d’études et d’expérience (essentiels et atouts) comme sous-titres. Sous chacun des sous-titres, vous devez expliquer clairement, en moins de 500 mots et par des exemples concrets, comment vous répondez aux critères d’études et d’expérience. Il n’est pas suffisant d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de tâches ni de référer au CV. Vous DEVEZ indiquer clairement l’endroit, le moment et le titre du diplôme obtenu y compris le nom de l’établissement d’enseignement. Quant aux critères d’expérience, vous DEVEZ nommer les employeurs ou organismes, le titre du poste occupé et la période (mois/année à mois/année) où vous avez acquis l’expérience démontrée dans vos exemples concrets. Le CV peut être utilisé comme source d’information secondaire seulement. À défaut de suivre ces directives, votre demande sera rejetée.

Milieu de travail

En tant qu’organisme, Innovation, Sciences et développement économique Canada (ISDE) a pour mandat de contribuer à rendre l’industrie du pays plus productive et plus concurrentielle dans l’économie mondiale et d’améliorer ainsi le bien-être social et économique des Canadiens.

L’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC), organisme de service spécial (OSS) au sein d’Innovation, Sciences et développement économique Canada (ISDE), est le principal responsable de l’administration et du traitement des demandes de propriété intellectuelle au Canada. Les secteurs d’activité de l’OPIC sont les brevets, les marques de commerce, le droit d’auteur et les dessins industriels.

Fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs canadiens, ISDE offre à ses employés la possibilité d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels dans un milieu de travail dynamique, créatif, inclusif et respectueux. Si vous souhaitez faire partie d’un environnement de travail collaborateur et aider les entreprises Canadiennes à réussir sur le marché national et international, nous vous encourageons à postuler sur ce processus.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables du même groupe et niveau, avec diverses exigences linguistiques. De plus, ce processus pourrait être utilisé pour des postes avec des durées (nominations intérimaires, affectation, mutation, détachement, déterminé, indéterminé), des niveaux de sécurité et des conditions d’emploi variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Veuillez vous référer aux instructions dans la section messages importants."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES:

ÉTUDES:
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, sociologie, statistique, droit, administration des affaires, science politique, politique publique, mathématique ou dans un domaine se rapportant aux postes à doter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
E1: Expérience considérable* dans la recherche et dans la prestation de conseils stratégiques à la haute direction** en rapport à des projets complexes***, incluant l’identification, la gestion et la résolution d’enjeux.
E2: Expérience dans la préparation et la présentation d’exposés verbaux et écrits complexes***, de conseils stratégiques et de documents de prise de décision à l’intention de la haute direction**.
E3: Expérience dans l’établissement de relations et dans la collaboration avec des intervenants et/ou des partenaires internes et/ou externes.
E4: Expérience à diriger, coordonner et mettre en œuvre des programmes ou projets complexes***.
E5: Expérience à diriger des équipes de projet, des groupes et/ou des discussions de travail dans un environnement multidisciplinaire, visant à intégrer un large éventail de stratégies et/ou de plans, et à recommander des options à la haute direction**.

* Expérience considérable sera évaluée en fonction de la portée du travail démontré qui est normalement acquis en assumant les fonctions au cours d’une période de deux (2) ans.

** Haute direction est définie comme l’équivalent d’un directeur général ou supérieur.

*** Complexe est défini comme comportant des facettes/éléments multiples ayant des rapports/impacts entre-eux qui nécessitent des explications claires pour être bien compris.

COMPÉTENCES:
CO1: Raisonnement stratégique
CO2: Leadership
CO3: Gestion des relations et collaboration
CO4: Communication intéractive efficace
CO5: Communication écrite
CO6: Recherche

CAPACITÉS:
CA1: Capacité d’examiner et d’analyser une politique, et de fournir des conseils et recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1: Jugement
QP2: Fiabilité
QP3: Initiative
QP4: Souci du détail

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel – Bilingue Impératif (BBB/BBB – CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES:
Diplôme en droit décerné par une université reconnue (tel que LLB ou JD ou LLL).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
AE1: Expérience de travail dans le domaine de la propriété intellectuelle tel que, mais non limité à, la réalisation de travaux de recherche, d’analyses et la prestation de conseils.
AE2: Expérience considérable* à interpréter et mettre en œuvre des règlements.

* Expérience considérable sera évaluée en fonction de la portée du travail démontré qui est normalement acquis en assumant les fonctions au cours d’une période de deux (2) ans.

Exigences opérationnelles:
- Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires, à l’occasion;
- Consentement et capacité à voyager, à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Des copies d’évaluation de rendement des années antérieures pourraient être demandées.

Veuillez noter qu’en plus de toutes les méthodes d’évaluation telles que la demande de candidature, l’examen, l’entrevue, et la correspondance, toute communication en lien avec ce processus de sélection pourrait aussi être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les qualifications constituant un atout et les exigences opérationnelles pourraient, à tout moment, être utilisées pour effectuer la sélection d’un candidat, selon les exigences du poste à combler.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé et aucune étape du processus de sélection ne permettra une discussion informelle.

Il est de votre responsabilité de tenir à jour votre adresse électronique et vos coordonnées à la disposition du comité de sélection ET dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Comme toute l’information qui se rapporte au présent processus sera transmise par l’adresse électronique fournie dans votre demande ET au moyen de votre compte du SRFP, vous êtes responsable de vérifier régulièrement vos messages et de vous assurer que votre compte de courriel accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de messages ou les filtrent, puis les envoient dans un dossier de pourriels). À défaut de répondre aux messages importants, votre candidature pourrait être éliminée du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.