Directeur(trice) général(e), Laboratoire de recherches sur les grains

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Joignez-vous à une organisation qui est un chef de file international dans la recherche sur les grains et qui aide le secteur canadien des grains à produire et à commercialiser le meilleur grain au monde. Vous dirigerez une équipe de scientifiques de CALIBRE MONDIAL qui sont passionnés par leur travail et collaborent avec des collègues de partout au Canada et ailleurs dans le monde! À Winnipeg, vous pourrez bénéficier des avantages de travailler dans l’une des plus grandes villes du Canada, tout en profitant d’une ambiance de petite ville grâce à l’hospitalité typique des Prairies.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra servir à doter des postes semblables
de durée indéterminée, déterminée, nomination intérimaire, affectation, détachement ou
mutation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• En tout au plus deux pages (environ 1000 mots ou moins), les personnes qui présentent leur candidatures doivent fournir une soumission écrite pour expliquer «Pourquoi pensez-vous êtres le (la) candidat(e) idéal(e) pour assumer le leadership à titre de directeur ou directrice général(e), Laboratoire de recherches sur les grains , Commission canadienne des grains? »

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Vous devez être prêt à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience récente* et appréciable** de la direction et de la gestion d’activités scientifiques au sein du secteur public ou du secteur privé.
- Expérience appreciable** de la gestion liée à l’élaboration et à l’évaluation de propositions axées sur la science, de plans de travail et d’affectations de ressources pour faire en sorte que les projets de recherche soient techniquement solides et contribuent aux principaux résultats en temps opportun et de façon rentable.
- Expérience de la formulation de recommandations et de conseils clairs et articulés, ainsi que de la rédaction et de la présentation de documents d’information à l’intention de la haute direction sur des questions complexes touchant la science et la gestion.
- Expérience à déterminer l’orientation et exercer un leadership pour éclairer ou influencer au niveau national des services, des politiques, des priorités réglementaires ou des programmes gouvernementaux.
- Expérience de l’établissement et de l’entretien de collaborations et de partenariats stratégiques avec des cadres supérieurs et des experts techniques de divers ordres de gouvernement, des associations de l’industrie, des entreprises privées, des universités, et des organisations non gouvernementales.
- Expérience de l’établissement de partenariats et d’alliances en vue de faire progresser le mandat, les priorités et la vision d’une organisation.
- Expérience de la gestion des ressources humaines et financières. (Veuillez indiquer le nombre d'employés supervisés ainsi que l'étendue et le type de budget géré.)

** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par expérience appréciable la portée et l’étendue d’une expérience normalement associée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche, et qui s'acquiert normalement au cours d'une période d’au moins deux (2) années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
Connaissance des tendances, des difficultés et des nouveaux enjeux nationaux et internationaux qui se rapportent à la recherche sur la qualité des grains, à la science et à la technologie des grains, à la production, à la commercialisation et aux demandes des consommateurs à l’échelle mondiale.

Créer une vision et une stratégie :
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement professionnel/profil-competence-cle-leadership.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
- Consentir à voyager au Canada et à l’étranger et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires, à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Secret
- Consentir à déménager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s devront, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les autres critères (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'études et d'expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est respectée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées.

Veuillez fournir les coordonnées (incluant une adresse courriel valide) de trois références récentes. Celles-ci doivent être un superviseur/gestionnaire actuel, subordonné et client. Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Des évaluations de rendement récentes et passées, de même que des renseignements relatifs à la gestion des talents pourraient être utilisées dans le cadre du processus d'évaluation. Vous devrez soumettre une copie de vos ententes de rendement de passés dans le cadre de ce processus de sélection.

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

Selon le nombre de candidatures reçues et les besoins de la CCG, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou l'établissement d'un point de coupure pour déterminer qui poursuivra dans le processus de sélection. Veuillez noter que même si vous atteignez la note de passage établie pour les évaluations de ce processus de sélection, la gestion peut décider d'utiliser un point de coupure plus élevé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.