PG-05 Chef en approvisionnements - PG-06 Gestionnaire en approvisionnements

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Veuillez noter que lorsque vous présentez votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant des qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience et, le cas échéant, d’autres qualifications (non essentielles).

Veuillez prendre note qu’il ne suffit pas de déclarer que vous possédez les qualifications requises ou de dresser une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis une qualification, en étayant votre réponse au moyen d’exemples. Les renseignements (compétences, expérience, etc.) fournis dans les questions de présélection devraient être étayés par votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats qui ont acquis plus de cinq années d’expérience (c.-à-d. une expérience significative, conformément à l’énoncé des critères de mérite) sont invités à le préciser puisqu’elle pourrait devenir une qualification constituant un atout.

Même si l’objectif de ce processus est de former un bassin de candidats afin de pourvoir des postes principalement situés dans la région de la capitale nationale, les candidats doivent inscrire les emplacements où ils sont disposés à accepter un poste.
Veuillez noter que SPAC a retenu les services d’une entreprise de service de dotation pour l’aider à réaliser les différentes étapes de ce processus (p. ex. présélection, évaluation, logistique, etc.).

Nous ne communiquerons probablement pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

Les curriculums vitæ seront utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications relatives à l’expérience et aux études qui sont décrites dans les questions de présélection.

Milieu de travail

SPAC est à la recherche de personnes dynamiques et d’esprits novateurs qui souhaitent devenir membre de son équipe!

Intention du processus

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un répertoire de candidats partiellement évalués en prévision de besoins actuels et à venir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, nous communiquerons avec les candidats qui possèdent les qualifications requises en vue d’une évaluation approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

PG-05 et PG-06 :

Diplôme d’études secondaires.

SI VOUS AVEZ OBTENU DES TITRES DE COMPÉTENCE À L’ÉTRANGER, veuillez suivre le lien figurant ci-dessous pour savoir comment obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, pour que votre candidature soit prise en compte en vue d’une nomination au sein de la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées :
Bilingue impératif - BBB/BBB; CBC/CBC;
Anglais essentiel;
français essentiel;
Bilingue non impératif CBC/CBC**

**Pour le volet 2 seulement, et limité aux candidats qui répondent au critère BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCES :

PG-05 SEULEMENT :

Expérience appréciable* de l’exécution d’activités d’approvisionnement complexes** comme la rédaction d’appels d’offres ou la réponse à des appels d’offres, ou la résolution de problèmes liés aux appels d’offres.

Expérience de la négociation avec de multiples intervenants, comme des fournisseurs, des conseillers juridiques ou des clients, à l’égard d’approches et de solutions liées à des dossiers ou projets horizontaux.

PG-06 SEULEMENT:

Expérience appréciable* en approvisionnement acquise dans le cadre de projets complexes**.

Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de la direction (niveau de directeur et niveaux supérieurs) relativement à des questions ou initiatives en matière d’approvisionnement.

Expérience appréciable* de la gestion de relations au cours de négociations avec de multiples intervenants (comme des fournisseurs, des conseillers juridiques ou des clients) à l’égard de questions d’approvisionnement complexes**.

Expérience de la formulation d’options et de la résolution de problèmes complexes2 liés à la gestion des risques en matière d’approvisionnement.

Définitions :

*Par expérience appréciable, on entend une expérience dont l’étendue, la richesse et la complexité sont normalement associées à l’exécution des tâches dans un rôle principal pendant au moins cinq (5) ans.

**Par complexe, on entend un projet ayant une ou plusieurs des caractéristiques suivantes : profil élevé ou sensible; mettant en cause plusieurs clients ou intervenants; projet à risque élevé (p. ex. portée, sécurité, urgence); valeur d’au moins 2 millions de dollars; projet pluriannuel ou en plusieurs phases.

CAPACITÉS :

PG-05 et PG-06 :

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

COMPÉTENCES :

PG-05 et PG-06 :

Intégrité et respect.

Réflexion approfondie.

Collaboration efficace avec les autres.

Excellence par les résultats.

Compétence en service à la clientèle - Niveau 1.

Leadership – Gestion des personnes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :

PG-05 et PG-06 :

Diplôme universitaire d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.

Diplôme d’études collégiales d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en affaires, en administration, en commerce, en finances, en marketing ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :

Admissibilité à l’obtention d’un titre professionnel pertinent, notamment, mais sans s’y limiter, approvisionneur professionnel agréé (APA), ingénieur (ing.), professionnel en gestion de projet (PGP), gestionnaire de risques agréé (CRM).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

PG-05 et PG-06:

Expérience de la supervision, y compris la délégation de tâches, l’évaluation du rendement, l’approbation des congés, etc.).

Expérience de la passation de marchés ou de la gestion de projets dans au moins un ou plusieurs des domaines suivants, sans toutefois s’y limiter :
• Intégration de systèmes de TI/Grands projets de TI
• Logiciel
• Services professionnels en TI et autres
• Projets de recherche et développement scientifiques et projets de développement en matière d’innovation
• Gestion des arrangements en matière d’approvisionnement et des offres à commandes
• Cybersécurité ou sécurité des TI ou de l’information
• Systèmes d’achats électroniques
• Biens et services (commerciaux, maritimes ou militaires; services de construction, etc.)

PG-06 SEULEMENT :

Expérience de la gestion des ressources financières.

Expérience de l’élaboration ou de la contribution à l’élaboration de plans de dotation.

Expérience de la gestion du changement.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Les conditions suivantes pourraient être applicables à certains postes :

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.

Être disposé et apte à voyager au Canada et à l’étranger.

Être disposé à accepter un poste situé dans les secteurs suivants des opérations de SPAC :

• Région de la capitale nationale
• Région de l’Atlantique
• Région du Québec
• Région de l’Ontario
• Région de l’Ouest
• Région du Pacifique

CONDITIONS D’EMPLOI :

Diverses habilitations de sécurité (Fiabilité; Secret; Très secret). Cette exigence sera confirmée avant qu’une nomination ne soit prise.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la diversité de la population canadienne que nous servons. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à préciser si vous appartenez à l’un des groupes ciblés lorsque vous soumettrez votre candidature.

Nous demandons à tous les candidats de se rendre disponibles pour les tests de l’ELS, et de fournir rapidement les renseignements demandés.

Les titulaires d’un poste pour une période indéterminée de niveau PG-05 ou PG-06 à compter du 1er janvier 2019 sont réputés satisfaire à la Norme de qualification minimale aux fins de nomination ou de mutation à un poste de niveau PG-05 ou PG-06.

Des évaluations de rendement récentes et passées pourront être utilisées aux fins d’évaluation. Il est donc possible que l’on vous demande de présenter une copie de vos deux plus récentes cotes ou évaluations de rendement dans le cadre du processus de sélection. Soyez prêt à fournir ces documents au cas où le comité de sélection en ferait la demande.

Vous devez vous assurer que votre courriel et vos coordonnées sont à jour auprès du comité de sélection. Toutes les communications du présent processus seront transmises par courriel et vous avez la responsabilité de vérifier vos messages régulièrement.

Les facteurs relatifs aux études ou à l’expérience des qualifications constituant un atout pourraient être utilisés à des fins de présélection. Les candidats doivent clairement démontrer dans leur candidature qu’ils possèdent les qualifications constituant un atout liées aux études ou à l’expérience. Les candidats doivent clairement préciser dans leur candidature dans quel secteur des opérations et emplacements de SPAC ils sont disposés à accepter un poste. Les candidats qui ne respecteront pas cette exigence pourraient voir leur candidature être rejetée.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours de la présélection pour gérer un important volume de candidatures.

Les candidats seront invités à fournir une preuve de leurs titres de compétence, ainsi qu’une preuve de citoyenneté, à une date ultérieure.

Le processus pourrait comprendre une entrevue et un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d’autres références que celles fournies par les candidats, pour les évaluer adéquatement.

La candidature d’employés nommés pour une période indéterminée occupant un poste dans le même groupe et au même niveau ou un poste équivalent pourrait être prise en considération pour une possibilité d’affectation, de détachement ou de mutation avant celle d’autres candidats.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui représente la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part à la personne représentant la Commission de la fonction publique ou le Ministère, en temps opportun, des mesures d’adaptation qui doivent être prises afin que votre évaluation soit juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.