Analyste principal(e) de l’AIPRP

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le défaut de fournir de l'information suffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi.

Milieu de travail

Opportunité de travail au centre-ville

Le Secrétariat de l’AIPRP de Pêches et Océans Canada est situé dans les tours Centennial, au 200 rue Kent (coin de l’avenue Laurier). Le bureau est facile d'accès des deux côtés de la rivière et se trouve à une courte distance à pied de nombreux restaurants, de la Colline du Parlement, du Centre Rideau et du marché By. Il y a aussi un centre de conditionnement physique commercial dans l’édifice, qui est ouvert pour ses membres 24/7.

Les employés sont fiers de travailler au sein de Pêches et Océans Canada (MPO), car leurs efforts de protection des côtes et du milieu marin du Canada auront une incidence directe sur les générations à venir. À titre d'analyste de l'AIPRP du MPO, vous aurez l'occasion d'explorer les diverses composantes de notre mandat, comme la science environnementale, la science des animaux aquatiques, la gestion des pêches, le transport et le patrimoine, pour n'en nommer que quelques-unes.

Pour une troisième année consécutive, Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont reçu une reconnaissance spéciale, soit le titre de l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2019. Nous avons été reconnus cette année pour les nombreuses possibilités de formation, de réseautage et de mentorat offertes à nos nouveaux employés, notamment dans le cadre du Programme de formation des officiers de la Garde côtière canadienne, et grâce au travail effectué par Votre réseau professionnel (VRP).

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être constitué et utilisé pour des postes similaires à l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans le cas où un employé de la fonction publique se qualifie grâce à ce processus, il/elle peut être pris en compte pour des possibilités d'affectation intérimaire, de mutation ou de détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’études secondaires

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour savoir comment obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos frais, pour pouvoir être pris en compte pour une nomination.
http://www.cicic.ca

Équivalence des diplômes

Expérience
E-1 : Expérience appréciable* de l’interprétation et de la mise en application d’au moins une des lois suivantes :
• Loi sur l’accès à l’information
• Loi sur la protection des renseignements personnels
• Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques
• toute loi provinciale/municipale équivalente

E-2 : Expérience appréciable* de l'analyse de documents et de formuler des recommandations concernant la divulgation lors du traitement de demandes formelles d’accès à l’information et de renseignements personnels.
E-3 : Expérience appréciable* de consultation avec d’autres ministères, d’autres gouvernements et des tierces parties.
E-4 : Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la haute direction** sur des questions complexes relatives à l’AIPRP.
E-5 : Expérience acquise de négociation de la divulgation de renseignements et de règlement de plaintes liées à l’accès à l’information ou à la protection des renseignements personnels avec des parties en désaccord, tel que des fonctionnaires d’un ministère, ou des demandeurs, ou des tierces parties, ou d’autres organismes gouvernementaux ou des enquêteurs.

* Par expérience appréciable, on entend que le candidat a réalisé des activités liées à ces tâches dans des situations diverses et qu’il a accompli ces tâches de façon continue durant une période de quatre ans ou plus en travaillant comme analyste dans un bureau d’AIPRP.
** La haute direction est définie comme : toute personne supérieure à votre superviseur immédiat.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Education
Inscription au programme de certificat ou obtention d'un certificat du Programme sur l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels de l'Université de l'Alberta

Équivalence des diplômes

Expérience
QA-2 : Expérience de la prestation de formation aux fonctionnaires fédéraux sur les lois et les processus en matière d'AIPRP
QA-3 : Expérience de l'utilisation de l'outil AccessPro Case Management et de l'outil AccessPro Redaction ou d'un autre système de suivi d’AIPRP semblable
QA-4 : Expérience de travail en tant qu’analyste dans un bureau fédéral de l’AIPRP

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
C-1 : Connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, y compris les règlements connexes
C-2 : Connaissance des rôles et des responsabilités du Bureau du Commissaire à l’information du Canada et du Bureau du Commissaire à la protection de la vie privée du Canada

Capacités
CA-1 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix
CA-2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA-3 : Capacité à interpréter et appliquer la Loi sur l’accès à l’information, la Loi sur la protection des renseignements personnels; y compris les règlements connexes
CA-4 : Capacité à planifier et à organiser son travail
CA-5 : Capacité à négocier

Qualités personnelles
QP-1 : Jugement
QP-2 : Relations interpersonnelles
QP-3 : Initiative
QP-4 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Être disposé à faire des heures supplémentaires à l'occasion et à court préavis

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas d'une nomination intérimaire, le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique autorise l'organisation d'exempter la personne nommée de respecter les compétences dans les langues officielles lorsque le ministère n'est en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats/candidates à faire une demande, au cas où l'organisation n'est pas en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles, puisque d'autres candidat(e)s peuvent être considéré(e)s.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.