Programmeur/Analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

-------------------------------------------------------------COMMENT POSTULER? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Le processus pour le dépôt de votre dossier de candidature vous demande de :

1-- Soumettre votre curriculum vitae en vous assurant de mentionner tous les renseignements pertinents qui vous concernent en lien avec les exigences des postes à doter et qui font de vous le candidat idéal pour occuper cet emploi.

2-- Une série de questions vous seront posées au sujet de votre expérience en vue de la présélection.

3-- Après la date de clôture de l'affiche, seulement les candidats qui ont répondu "oui" à tous les critères essentielles de l'éducation et de l'expérience et ont fourni les informations nécessaires à leur application recevront un questionnaire additionnel à remplir.

Conseils : Veuillez-vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans vos réponses, ne supposez pas que le comité de présélection a une connaissance préalable de vos antécédents.

4-- Un nouveau style d'entrevue se déroulera entre le 15 avril 2019 et le 22 avril 2019. Vous aurez une semaine pour enregistrer et soumettre votre entrevue par vidéo à ISDE.

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Veuillez noter:

Toutes les compétences peuvent être évaluées à travers le processus entier (les réponses fournies aux questions de présélection, les échanges et les courriels).

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier de figurer au palmarès de 2019 des 100 meilleurs employeurs canadiens. Ce palmarès reconnaît les employeurs canadiens qui offrent des programmes exceptionnels de ressources humaines et qui se sont dotés de politiques avant-gardistes en milieu de travail.

ISDE offre une grande variété de possibilités de carrières uniques et favorise l’avancement, le perfectionnement professionnel et la formation continue. Les employés ont la possibilité de se joindre à des réseaux d’employés, de participer à une formation en cours d’emploi et d’accéder à d’autres outils et programmes de perfectionnement professionnel afin de progresser continuellement sur le plan professionnel et personnel.

ISDE s’efforce de créer une culture qui inscrit la santé mentale, la sécurité et le bien-être dans tous les aspects du milieu de travail par la collaboration, l’inclusivité et le respect. Afin de favoriser le bien-être des employés, ils ont accès à des ressources telles que notre nouveau Centre canadien d’innovation. Ce centre favorise un milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif afin que les employés partagent des connaissances, se soutiennent mutuellement, collaborent, socialisent entre eux et assistent à des séminaires sur la santé mentale et le bien-être. Les activités comprennent des séminaires sur la santé mentale et le bien-être, des séances de yoga, des séances de méditation, etc.

ISDE a également modernisé le milieu de travail afin d’attirer de nouveaux fonctionnaires, les maintenir en poste et leur donner les moyens de travailler de façon plus intelligente, écologique et saine afin de mieux servir la population canadienne.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé pour doter des postes similaires avec des mandats différents (durée indéterminée, déploiement, période déterminée, affectation, détachement), diverses exigences de sécurité et divers profils linguistiques. Par défaut et dans l'intérêt de la grande fonction publique, les bassins créés à la suite des processus de dotation collective à ISDE seront partagés avec d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.

1. Les candidats qui ne répondent pas au critère d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Ils doivent être acceptés comme satisfaisant à la norme minimale en matière d’études toutes les fois que cette disposition est invoquée pour pourvoir des postes au sein du groupe des CS.

2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience acquise au cours des cinq dernières années dans au moins l’un des domaines suivants:
• Développement;
• Essai;
• Installation;
• Entretien;
• Soutien;
des applications ou services de TI ou du matériel de TI.

- Expérience de l’analyse de problèmes selon une approche systématique.

- Expérience de la prestation de services de soutien, d’entretien ou de consultation en TI aux clients ou aux membres de l’équipe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Des profils linguistiques variés:
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Bilingue impératif CCC/CCC
- Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

** VOUS POURRIEZ ÊTRE DEMANDÉ DE RENCONTRER UNE OU PLUSIEURS EXPÉRIENCES ESSENTIELLES DE LA LISTE SUIVANTE, SELON LE POSTE À COMBLER. * *

EXPÉRIENCE:

- Expérience acquise au cours des trois dernières années de la configuration, de l’exploitation et du dépannage de logiciels et de matériel dans un environnement Microsoft Windows.
- Expérience acquise au cours des trois dernières années dans les processus de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (BITI) à l’aide d’un logiciel intégré de suivi de la gestion des incidents.

- Expérience au cours des cinq dernières années de la création d’ID utilisateurs, de profils de sécurité ou d’autorisations dans un environnement SAP.

- Expérience de l’élaboration et de l’entretien d’applications Lotus Notes dans un environnement Domino Designer.

- Expérience acquise au cours des cinq dernières années de l’élaboration, la mise à l’essai et la maintenance d’applications Web dans Java.

- Expérience de l’élaboration de pages Web à l’aide de HTML et de CSS.
- Expérience de l’élaboration de pages Web à l’aide de JavaScript.

COMPÉTENCES:

- Préserver l’intégrité et le respect: Les employés personnifient les pratiques exemplaires, le professionnalisme et l’intégrité personnelle. Ils créent des milieux de travail empreints de respect et de confiance, où les conseils judicieux sont valorisés. Ils encouragent les autres à faire part de leurs points de vue, tout en encourageant la collégialité.

- Jugement: Capacité d’analyser l’information, de cerner les principaux enjeux, liens ou objectifs, de déterminer les possibilités, de faire des inférences solides à partir des données disponibles et de tirer des conclusions logiques. Il est possible que le processus de réflexion soit linéaire et établisse des relations de cause à effet pour analyser les problèmes étape par étape. À l’échelon supérieur, le processus de réflexion est souvent structuré, la personne démontrant sa compréhension en établissant des liens entre des situations ou des choses qui ne sont pas visiblement liées entre elles et en prenant des décisions efficaces fondées sur les meilleures données disponibles.

- Planification et organisation (esprit d’initiative): Organise, modifie les comportements et/ou les attitudes lorsqu’il est confronté à de nouveaux renseignements, et effectue le travail en prenant des mesures pour atteindre des objectifs établis de manière aussi efficace, efficiente et rapide que possible. Trouve aussi des approches nouvelles ou différentes afin d’ajouter de la valeur à la prestation d’un service de qualité.

- Gestion des relations et collaboration: Bâtir et entretenir des relations efficaces, de confiance et mutuellement bénéfiques grâce à la collaboration, au réseautage et à la gestion de conflits, c.-à-d. respecter les besoins et les contributions des autres, et négocier des solutions où chacun y trouve son compte afin d’atteindre des objectifs communs.

- Communication interactive efficace: Exprimer et transmettre de vive voix les renseignements de façon cohérente et claire en recourant à des techniques d’écoute active afin de bien comprendre la rétroaction fournie, et en résumant l’information en fonction de l’auditoire afin de susciter l’engagement et d’améliorer la compréhension.

- Réflexion analytique: Appliquer un processus de réflexion logique pour décomposer et régler une situation ou un problème afin d’obtenir les résultats escomptés, de formuler une recommandation ou de prendre une décision en s’appuyant sur des faits.

- Communication écrite: Capacité de produire des documents écrits clairs, concis, logiques et grammaticalement corrects afin de communiquer efficacement des renseignements et des idées.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Selon les postes à pourvoir, des exigences opérationnelles peuvent s'appliquer, telles que:
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
- Volonté et capacité de voyager

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:

- Les gestionnaires peuvent établir des conditions d'emploi (p. ex. : horaires variables, heures supplémentaires, ou voyager) spécifiques au poste à combler.

- Des profils de sécurité variés (fiabilité ou secret).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à pourvoir. Le fait de satisfaire à une ou à plusieurs des autres qualifications peut devenir un facteur déterminant dans le choix d’un candidat particulier parmi d’autres candidats compétents. Veuillez prendre note qu’une qualification constituant un atout, quelques-unes de ces qualifications ou toutes peuvent être utilisées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Une vérification des références pourrait être menée lors de la nomination.

Veuillez-vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Seuls les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Nous accepterons uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.