Gestionnaire, Unité des eaux transfrontalières (Gestionnaire section/programme ) ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles et autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Intention du processus

La préférence et l'intention du processus visent la dotation d’un poste de durée indéterminée anticipé à Regina, Saskatchewan.

Si personne ne souhaite travailler à Regina, le comité peut envisager de combler le poste à Edmonton ou Winnipeg, où les tâches seraient exécutées au sein d’une structure virtuelle à partir d’un bureau d’ECCC.

Les candidats doivent savoir qu’un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables ou identiques assortis de diverses durées, de diverses exigences linguistiques et comportant diverses exigences relatives au niveau de sécurité au sein d’ECCC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste tels que les sciences appliquées, études environnementales, en biologie ou en ingénierie.

Remarque :
1. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et doivent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation demandée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de l’établissement de partenariats, de la collaboration et de la négociation avec différents organismes externes, par exemple d’autres paliers gouvernements, d’autres ministères fédéraux, des organismes non gouvernementaux, le monde universitaire et l’industrie.
• Expérience dans la préparation de séances d’information et la formulation de conseils concernant des enjeux complexes** à l’intention de la haute direction.
• Expérience de la direction de groupes de travail, de comités ou de projets multipartites.
• Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.

*On entend par expérience appréciable une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exercice de la fonction requise durant environ deux (2) ans.
**Les enjeux complexes s’entendent des questions présentant des aspects transversaux et multidimensionnels (p. ex. sciences, technologies, société, contextes économique et politique, perspectives d’intervenants).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
• Connaissance des ententes intergouvernementales sur la gestion des eaux dans l’Ouest du Canada.
• Connaissance des programmes, des lois et de la gouvernance fédéraux et provinciaux en matière de ressources en eau dans l’Ouest du Canada.

COMPÉTENCES:
• Créer une vision et une stratégie*.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants*.
• Mobiliser les personnes*.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement*.
• Préserver l’intégrité et le respect*.
• Obtenir des résultats*.

* Compétences clés en leadership : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html

CAPACITÉS:
• Capacité de synthétiser les enjeux et les renseignements scientifique et technique dans des documents d’information succincts et efficaces.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT ÉTUDES:
Maîtrise (ou grade d’un niveau plus élevé que la maîtrise) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de la gestion de politiques ou de programmes liés à la gestion des ressources en eau ou de l’environnement, y compris une expérience des ententes environnementales bilatérales ou multilatérales.
• Expérience de la direction d’équipes régionales, nationales ou internationales et/ou expérience à titre de représentant de la haute direction à des réunions régionales, nationales ou internationales.

*On entend par expérience appréciable une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exercice de la fonction requise durant environ deux (2) ans.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à voyager au Canada, aux États-Unis et à l'étranger et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Environnement Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population qu’il dessert. Pour atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi, il se peut que nous limitions notre sélection aux candidats qui se déclarent volontairement membres de l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

SEULES LES CANDIDATURES REÇUES DIRECTEMENT PAR L'ENTREMISE DE CE SITE EN CLIQUANT SUR LE LIEN « Postuler en ligne » SERONT ACCEPTÉES. TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI REÇUES À L’EXTÉRIEUR DU SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES POUR LES FINS DE CE PROCESSUS.

Les candidat(e)s doivent, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir de manière claire et concise, des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d’études et d’expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est rencontrée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande pourrait être rejetée.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une sélection aléatoire, descendante et/ou point de coupure pourrait être utilisé pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.