Régulateur scientifique – différents postes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il y a deux (2) groupes et niveaux pour ce processus :
Volet 1 – SG SRE 03 – Agent des affaires réglementaires

Volet 2 – SG SRE 04 – Agent principal des affaires réglementaires

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Veuillez lire attentivement toutes les notes, car elles contiennent des renseignements importants relatifs au processus de demande. Ne lire pas les notes et ne pas suivre les instructions pourraient résulter en une candidature incomplète. Vous devez veiller à ce que votre demande contienne tous les renseignements essentiels pour permettre au comité d’évaluation de vous évaluer; dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée du processus.

Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ. Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez. Pour les qualifications liées à l’expérience, assurezvous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous recontrez les qualifications.

Intention du processus

Les candidats devraient savoir que le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes semblables à ce niveau et dans ce groupe avec des profils linguistiques variés et des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi ainsi que des périodes d'affectation variées (durée déterminée, intérimaire et/ou indéterminée). Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et ce niveau de présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Tous les volets:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en microbiologie, en chimie, en génie mécanique, en pharmacie, en sciences alimentaires ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Les deux volets (SG-03 et SG-04)

EE1. Expérience de l’élaboration et de l’examen de rapports techniques ou scientifiques.

EE2. Expérience de la coordination de groupes de travail ou d’équipes de projet ou de la participation à ces groupes ou équipes.

EE3. Expérience de la préparation, de l’élaboration ou de l’examen de soumissions ou de demandes contenant des renseignements techniques, scientifiques ou réglementaires.

SG-04 Volet 2 :

EE4. Expérience de l’interprétation des procédures opérationnelles, des politiques, des lignes directrices ou des lois et de la prestation de conseils connexes.

EE5. Expérience de contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de normes ou de lignes directrices dans un environnement scientifique ou réglementaire.*

EE6. Expérience de l’élaboration de rapports ou de séances d’information scientifiques ou réglementaires pour la direction**.

*Un environnement scientifique ou réglementaire désigne notamment les laboratoires ou les secteurs des soins de santé, de la recherche, de la pharmaceutique ou de la réglementation.
**La direction désigne les superviseurs et les niveaux supérieurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AE1. Expérience de la réponse aux demandes de renseignements des clients ou du public.

AE2. Expérience de l’exécution de processus réglementaires, de la présélection, de l’examen ou de l’analyse de documents ou de renseignements à l’appui liés à des substances, produits ou activités réglementés.

AE3. Expérience de travail dans un environnement de conformité ou d’application de la loi.
AE4. Expérience de la gestion de projets de recherche multiples et simultanés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBC/CBC
• Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Pour les deux volets :
EK1. Connaissance de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances et de ses règlements.

Capacités :
Pour les deux volets :

EA1. Capacité de planifier et d’adapter le travail en fonction des exigences et des priorités.

EA2. Capacité d’analyser et de résumer de l’information provenant de multiples sources.

EA3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

EA4. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Pour le volet 2 uniquement :

EA5. Capacité d’analyser des questions complexes** et de donner des conseils à la direction.

** Le terme « complexe » désigne les enjeux multidisciplinaires, intergouvernementaux ou qui touchent de multiples intervenants.

Qualités personnelles :
Pour les deux volets :
EPS1. Respect de la diversité

EPS2. Initiative

EPS3. Jugement

EPS4. Entregent

EPS5. Minutie

EPS6. Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
• Volonté et capacité de voyager à l’occasion

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi :
Niveau de sécurité : Les postes peuvent exiger une cote de fiabilité ou une cote de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plus des qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection ou autres phases du processus de sélection.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi si vous êtes actuellement fonctionnaire.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Dans le cadre de ce processus de sélection, le courriel est le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance de correspondants inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Veuillez noter qu'en plus des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que l'application, l'examen, l'entrevue, toute la correspondance et les interactions pourraient être utilisées afin d'évaluer certaines qualifications.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Toutes les expériences décrites pourraient être vérifiées au moment de la prise de références.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.