EC-03 - Agent(e) en statistiques / EC-04 - Analyste, Analytique et rapports en RH

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

► La première extraction de candidatures aura lieu le 1er avril 2019. Les prochaines extractions auront lieu sur une base "selon le besoin".

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience) ainsi que votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider l'information fournie.

Veuillez noter que les questions de présélection pourraient être utilisées également pour évaluer la communication écrite.

Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande sera rejetée.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations OBLIGATOIRES suivantes :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada ayant des durées, des exigences linguistiques et/ou des conditions d'emploi variées, et ce, selon le poste à combler.

Les postes sont présentement situés à Ottawa (Ontario) mais la dotation de ces postes à Montréal (Québec) pourrait être considérée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1 - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 - Expérience approfondie* dans la production, l'analyse et l'interprétation d'ensembles de données complexes et de statistiques provenant de diverses sources de données.
EX2 - Expérience récente** et approfondie* de l’utilisation de Microsoft Excel, y compris des fonctions avancées telles que des macros et des tableaux croisés dynamiques.
EX3 - Expérience récente** de l'utilisation de fonctions avancées Microsoft Access.
EX4 - Expérience de la recherche et de l'organisation de données et de renseignements en réponse à une variété de demandes de données et de renseignements, et de la préparation de résumés et de recommandations écrits.

* L'expérience « approfondie » sera évaluée en fonction de la profondeur et l'étendue des activités, de la complexité et la diversité des taches effectuées ainsi que du degré d'autonomie démontré.
** L'expérience « récente » désigne l'expérience acquise dans l'exercice normal de ces fonctions pendant au moins un an au cours des deux (2) dernières années travaillées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
AEX1 - Expérience avec Visual Basic.
AEX2 - Expérience de la conception de requêtes et la rédaction de SQL.
AEX3 - Expérience avec PeopleSoft, y compris l’extraction ou la manipulation de données provenant de différents champs et modules.
AEX4 - Expérience dans l'utilisation de logiciels d'intelligence d'affaires (p. ex. SAS, PowerBI, Tableau).
AEX5 - Expérience avec le système de paye Phénix, y compris l’extraction ou la manipulation de données provenant de différents champs et modules.
AEX6 - Expérience de l'analyse et de la validation d'ensembles de données et de la production de rapports sur les résultats à l'appui de la gestion des ressources humaines.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
EO1 - Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires sur court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB / Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
C1 - Connaissance de l'analyse qualitative et quantitative, de l'analyse des tendances et des prévisions.
C2 - Connaissance des fonctions avancées d'Excel, telles que les macros et les tableaux croisés.
C3 - Connaissance des fonctions de gestion des ressources humaines.

CAPACITÉS
CA1 - Capacité d'analyser et de résumer des ensembles de données et d'autres renseignements et de préparer des résumés et/ou des recommandations écrites.
CA2 - Capacité d'établir l'ordre de priorité de la charge de travail et de respecter les échéances.
CA3 - Capacité de communiquer efficacement.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 - Jugement
QP2 - Relations interpersonnelles efficaces
QP3 - Initiative
QP4 - Rigueur
QP5 - Fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les extractions de ce processus de sélection peuvent se produire durant et après la période d'affichage.

Les résultats des extractions précédentes pourraient être considérés comme valables pour les extractions futures.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autre qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Chaque personne à le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons à chaque postulant(e) de mentionner leur langue officielle préférée dans leur demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriels bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous encourageons les candidat(e)s à fournir une seconde adresse courriel.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.