Gestionnaire de programme (Modif - Intention du processus)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans le questionnaire de présélection, les candidats doivent démontrer clairement en quoi ils respectent les exigences en matière d’études et d’expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout. Veuillez prendre note que le fait de mentionner que l’exigence est respectée ou d’énumérer les responsabilités assumées actuellement ou par le passé ne constitue pas une justification suffisante. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui démontrent clairement que vous répondez aux exigences. Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande d’emploi. Le défaut de fournir cette information selon le format exigé peut entraîner le rejet de votre candidature.
Une lettre d’au plus 600 mots démontrant clairement que vous possédez la compétence clé essentielle suivante en leadership doit accompagner votre demande :

- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Veuillez fournir un exemple concret qui démontre que vous possédez cette qualification essentielle, avec une description précise de la situation, de votre rôle, des activités entreprises et du résultat. Veuillez également fournir le nom et les coordonnées d’une personne pouvant confirmer votre expérience.

Cette lettre de présentation sera également utilisée pour évaluer ce qui suit :
- Capacité à communiquer par écrit

Tâches

Exercer une fonction d’orientation générale et de planification stratégique ainsi que de supervision et de gestion pour de multiples unités de travail au sein de leur programme afin de s’assurer que le personnel et le programme correspondent aux plans de travail et aux priorités stratégiques et que les résultats attendus sont atteints. Fournir des conseils et participer à l’élaboration des priorités régionales, et contribuer aux priorités, aux politiques et aux programmes nationaux. Faire avancer la coordination entre les programmes au sein de la Direction de la gestion des écosystèmes et avec d’autres secteurs et organismes. Résoudre et gérer des problèmes et des questions complexes, trouver des solutions et veiller à ce que les décisions réglementaires soient conformes aux lois, aux programmes et aux politiques, priorités et objectifs du Ministère.
Superviser les consultations tenues auprès des groupes autochtones, des groupes d’intervenants et des autres ordres de gouvernement, leur mobilisation et les partenariats avec eux, à l’appui de l’exécution des programmes en collaboration. Diriger l’élaboration, la présentation et la défense des positions du Ministère ou du programme sur des questions liées aux cadres stratégiques, réglementaires ou de programmes de la Direction de la gestion des écosystèmes et à leur mise en œuvre, ou y participer. Représenter le programme, la Direction de la gestion des écosystèmes ou le Ministère dans des forums externes.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable des politiques et des programmes à l’appui des intérêts économiques, écologiques et scientifiques du Canada dans les océans et les eaux intérieures. La Direction de la gestion des écosystèmes est responsable des programmes suivants, qui, ensemble, appuient le mandat du MPO consistant à maintenir la durabilité et la productivité continue des ressources marines et d’eau douce du Canada :

Programme sur les espèces aquatiques envahissantes
Programme de protection des pêches
Programme des océans
Programme de lutte contre la lamproie marine
Programme des espèces en péril

Le Programme de lutte contre la lamproie marine (PLLM) donne suite à l’engagement pris par le Canada de conclure des accords binationaux sur la lutte contre la lamproie marine, pour appuyer l’effort continu de rétablissement et de protection des stocks de poissons dans les Grands Lacs. Le personnel du PLLM travaille en collaboration avec la Commission des pêcheries des Grands Lacs et divers organismes provinciaux, fédéraux et américains pour remplir ce mandat.

Le Programme sur les espèces en péril vise principalement à assurer le rétablissement et la protection des espèces aquatiques en péril au sens de la Loi sur les espèces en péril. Il s’agit entre autres de définir et d’élaborer l’habitat essentiel, des programmes de rétablissement, des plans d’action et des plans de gestion. Ces mesures sont prises de concert avec d’autres ministères, les provinces et les territoires, les autres secteurs du MPO, les peuples autochtones, les organismes de cogestion et les intervenants, qui appuient tous la priorité du gouvernement du Canada, à savoir conserver les écosystèmes aquatiques naturels du pays.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats qualifiés pour doter deux (2) postes de durée indéterminée ; un (1) dans le cadre du Programme de lutte contre la lamproie marine (Sault Ste. Marie, Ontario), et un (1) dans le cadre du Programme sur les espèces en péril (Burlington, en Ontario ou Winnipeg, au Manitoba). Le bassin de candidats qualifiés peut également servir à doter des postes semblables de durée indéterminée ou à effectuer des affectations intérimaires à la Direction de la gestion des écosystèmes du MPO - Programmes de la région du Centre et de l’Arctique à Edmonton (Alberta), Winnipeg (Manitoba), Sault Ste. Marie (Ontario) ou Burlington (Ontario).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 600 mots (maximum)

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’une université reconnue, avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

• Expérience appréciable* de la gestion de l’élaboration ou de l’application d’une politique de gestion des ressources naturelles acquise dans le secteur public.

• Expérience appréciable* de la prestation de conseils ou de recommandations à la haute direction** sur des questions complexes*** liées à la gestion des ressources naturelles.

• Expérience appréciable* de la collaboration avec des organismes gouvernementaux, des groupes autochtones ou des groupes d’intervenants offrant des programmes ou des initiatives liés à la gestion des ressources naturelles.

• Expérience appréciable* de la direction d’équipes.

• Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.

*Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée, associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes apparentées pendant une période d’au moins deux (2) ans.
**Par haute direction, on entend le niveau de directeur ou un niveau supérieur dans la fonction publique, ou un niveau équivalent dans le secteur privé.
*** Par complexe, on entend l’ampleur et la portée associées à des questions multidisciplinaires, intergouvernementales ou impliquant de multiples intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des plans ou des priorités du gouvernement du Canada et de Pêches et Océans Canada
• Connaissance de la politique ou de la législation de Pêches et Océans Canada, selon le cas, concernant les ressources de l’écosystème aquatique

• Définir une vision et élaborer une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

• Capacité à communiquer à l’oral
• Capacité à communiquer par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience appréciable de la gestion des activités liées au Programme de lutte contre la lamproie marine dans le secteur public

• Expérience appréciable de l’exécution de programmes opérationnels à l’appui de la protection des espèces en péril

• Expérience appréciable de l’exécution de programmes opérationnels à l’appui de la protection du poisson et de l’habitat du poisson

• Expérience appréciable de l’exécution de programmes à l’appui de la détection précoce, de la prévention et/ou de la gestion des espèces aquatiques envahissantes

• Connaissance des activités du MPO liées aux espèces aquatiques envahissantes dans les Grands Lacs
• Connaissance des activités du MPO liées à la protection des espèces en péril

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires
Être disposé et apte à voyager souvent (y compris des séjours de plus d’une journée et dans des endroits éloignés)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS À FOURNIR :

1) Votre curriculum vitae
2) Les coordonnées de deux personnes nommées en références.
3) Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles liées à celui-ci. Les qualifications constituant un atout pourraient être un facteur de sélection déterminant. Certaines qualifications essentielles ou constituant un atout seront évaluées au moyen de votre dossier de candidature.
4) Une lettre d’accompagnement (600 mots ou moins) démontrant clairement comment vous répondez à la qualification essentielle suivante :
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Veuillez fournir un exemple concret qui démontre que vous possédez cette qualification essentielle, avec une description précise de la situation, de votre rôle, des activités entreprises et du résultat. Veuillez également fournir le nom et les coordonnées d’une personne pouvant confirmer votre expérience.

Cette lettre de présentation sera également utilisée pour évaluer ce qui suit :
- Capacité à communiquer par écrit

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.