Conseiller principal/conseillère principale, Biens immobiliers

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense. En tant qu’employé de la fonction publique travaillant à la base des Forces armées canadiennes d’Edmonton, vous aurez accès gratuitement à des installations de conditionnement physique ainsi qu’à un stationnement gratuity.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter un poste de durée indéterminée à Edmonton, Alberta. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au même groupe ou l’équivalent et niveaux avec divers profils de sécurité et durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en immobilier, en droit ou dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EX01 : Expérience récente* et appréciable** de la présentation d’analyses, de conseils et de recommandations à des cadres supérieurs sur des questions courantes ou nouvelles de nature administrative dans les domaines de l’immobilier et des locaux.

EX02 : Expérience récente* et appréciable** de la gestion d’ententes contractuelles comme les baux, les ententes sur l’utilisation des terres et les accords sur la prestation de services.

EX03 : Expérience de la représentation d’une organisation au sein de comités ou de groupes de travail intraministériels et interministériels.

EX04 : Expérience de la consultation d’intervenants internes et externes (organismes fédéraux, provinciaux ou territoriaux, chercheurs/experts, organisations internationales, organisation non gouvernementale) et de la liaison avec ces intervenants.

EX05 : Expérience récente* et appréciable** de la direction d’équipes multidisciplinaires, d’équipes de projet ou de groupes de travail.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience liée à l’exécution régulière d’une vaste gamme d’activités connexes à l’expérience en question, pouvant habituellement être acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AED01 : Diplôme d’un établissement d’enseignement universitaire reconnu avec spécialisation acceptable en immobilier, en droit ou dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXA01 : Expérience dans les domaines des biens immobiliers, de l’acquisition et de la gestion des biens.

EXA02 : Expérience récente* de la réalisation d’analyses de recherche ainsi que de la rédaction de rapports et/ou de notes de service à l’intention de la haute direction.

EXA03 : Expérience récente* et appréciable** de la gestion de portefeuilles de biens immobiliers, de projets immobiliers ou de locaux, ou de la prestation de services connexes, dans un contexte gouvernemental.

EXA04 : Expérience de la gestion de l’accès pour l’industrie pétrolière et gazière.

EXA05 : Expérience de la consultation avec les communautés autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

C1 : Connaissance des politiques, des directives et/ou des lignes directrices relatives aux biens immobiliers.

C2 : Connaissance de la procédure de location de locaux commerciaux.

C3 : Connaissance des tendances actuelles dans l’industrie des biens immobiliers.

CA01 : Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances serrées.

CA02 : capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA03 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA04 : Capacité d’analyser les demandes de service et d’évaluer les besoins des clients.

CA05 : Capacité de travailler de façon autonome.

QP01 : Entregent

QP02 : Capacité d’adaptation

QP03 : Esprit d’initiative

QP04 : Souci du détail

QP05 : Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Consentir à voyager au besoin

Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.