Agent(e) des fonds des indiens/Agent(e) des services locaux/Agent(e) principal(e) de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Avec la création de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, le Canada a démontré son engagement à collaborer avec les peuples autochtones en vue de mesurer les progrès réalisés et d’améliorer la prestation de services de façon continue. Cela repose sur un principe de renouvellement de la relation avec les peuples autochtones, une relation de nation à nation fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.

Services aux Autochtones Canada est résolu à trouver les meilleurs modèles de prestation de services aux Autochtones et à améliorer la reddition de comptes envers eux pour ce qui est de la qualité de ces services, ce qui demande de :

- Travailler à tirer parti de l’ingéniosité et de la compréhension des peuples autochtones, ainsi que celles des experts du secteur privé, des administrations provinciales, territoriales et municipales et des experts internationaux, à l’égard de la prestation de services. On s’attendra à ce que vous examiniez comment les peuples autochtones reçoivent leurs services du gouvernement au quotidien et à ce que vous trouviez des moyens d’améliorer la prestation de services à l’aide d’approches globales et communautaires qui accordent la priorité à la personne.

AGENT OU AGENTE DES FONDS DES INDIENS:
Ce poste appuie la vision des Premières Nations et du Ministère grâce à un partenariat avec les collectivités des Premières Nations, ce qui demande au titulaire de comprendre les cadres législatifs et stratégiques dans un environnement en évolution. Le titulaire de ce poste, qui vise l’atteinte de résultats axés sur le service à la clientèle, privilégiera l’établissement d’une relation de nation à nation. Une bonne compréhension de la réglementation actuelle et du désir des Premières Nations de l’Alberta d’obtenir plus de contrôle quant à la gestion de l’argent des Indiens et à son accès représente une exigence clé.

AGENT OU AGENTE DES SERVICES LOCAUX:
Ce poste stimulant au sein de la Direction de l’éducation et des relations avec les Premières Nations du Traité no 6 permet à la fois d’agir comme personne-ressource principale sur le terrain, de travailler avec les dirigeants de Premières Nations, et d’administrer divers programmes et services offerts par Services aux Autochtones Canada. Ainsi, le titulaire devra démontrer des aptitudes en leadership, de l’entregent et une capacité à travailler en équipe.

AGENT PRINCIPAL OU AGENTE PRINCIPALE DE PROGRAMME:
Dans le contexte de la création de Services aux Autochtones Canada (SAC) et de la transformation de l’éducation, le titulaire du poste fera partie d’une équipe qui aidera les Premières Nations à bâtir un système d’éducation solide, axé sur les collectivités, et adapté aux réalités linguistiques et culturelles. Notre vision consiste à favoriser le contrôle par les Premières Nations de leur éducation, en établissant une relation de nation à nation qui renforce l’éducation des Premières Nations et en faisant porter les efforts sur un financement suffisant, prévisible et durable. Les activités principales associées au poste incluent la planification, l’élaboration et la gestion de programmes, de projets et de services. Le titulaire devra démontrer des aptitudes en leadership, de solides compétences organisationnelles, de l’entregent et la capacité à travailler en équipe.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée à Edmonton (Alberta).
*Le bassin pourrait être utilisé pour effectuer des nominations intérimaires sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Une lettre de présentation et un curriculum vitae DOIVENT être soumis lorsque vous postulez à ce processus de sélection. Il vous incombe, en tant que candidat, de soumettre une lettre d'accompagnement qui explique et justifie clairement, en détail, comment vous répondez à chacune DES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET DES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (POUR LES ÉTUDES ET L'EXPÉRIENCE). Veuillez noter que le fait d'indiquer que ces qualifications ont été satisfaites ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Veuillez utiliser le libellé de chaque qualification comme en-tête, puis écrivez un ou deux paragraphes pour chacun expliquant comment, où et quand (M-Y à M-Y) vous avez obtenu l'expérience. Le curriculum vitae sera considéré comme une source secondaire qui pourrait servir à valider les études et l'expérience décrites dans la lettre de présentation. Si vous ne fournissez pas ces renseignements dans le format demandé, votre demande pourrait être rejetée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire dans les domaines de l’administration des affaires, de la comptabilité, de la finance ou de la gestion, ou dans un autre domaine pertinent au travail à effectuer

OU

une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience. La composante expérience se définit comme une expérience appréciable (deux ans ou plus) de la direction et de la gestion d’équipes de projets, y compris la consultation des parties intéressées, la planification et la mise en œuvre ou la surveillance d’affectations financières.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction.
- Expérience du réseautage et de la consultation auprès de divers intervenants.
- Expérience du travail en équipe, ou en groupes dans le cadre de projets.
- Expérience de la préparation de rapports de gestion (y compris, sans s’y limiter, de documents d’information ou d’analyses financières).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des cultures et des aspirations des Autochtones, et des défis qu’ils doivent relever.
- Connaissance des principes de gestion de projet.
- Connaissance du mande de Services aux Autochtones Canada.

CAPACITÉS:
- Capacité de communiquer de vive voix.
- Capacité de communiquer par écrit.
- Capacité de préparer et de présenter des exposés.
- Capacité de gérer un programme ou un projet.
- Capacité d’examiner et d’analyser des propositions et des états financiers, et de formuler des recommandations adéquates.
- Capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Faire preuve de jugement.
- Réflexion approfondie.
- Entregent.
- Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
- Faculté d’adaptation.
- Réflexion stratégique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
- Expérience de travail auprès des Autochtones, ainsi que des programmes communautaires et de la prestation de services.
- Expérience de la formulation de conseils et de la négociation auprès d’organisations clientes au sujet de questions complexes.
- Expérience de l’encadrement et de la formation de personnel.
- Expérience de la planification et du développement communautaires.
- Expérience de la gestion d’équipes de travail multidisciplinaires.

- Connaissance des priorités en matière de programmes et d’initiatives des ministères fédéraux et d’organismes externes pouvant avoir des répercussions sur le développement des collectivités autochtones.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
- Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (autodéclaration).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Aptitude à voyager par divers moyens et dans diverses conditions.
- Heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Candidates must meet each essential qualification to be appointed to a position, however, a person may be appointed to a position even though he/she does not meet any or all of the asset qualifications, operational requirements or organizational needs. Meeting these criteria is nonetheless desirable and may be a deciding factor for the staffing of some positions.

Les candidats présélectionnés peuvent être invités à soumettre un portfolio dans le cadre de l’évaluation des critères de mérite essentiels. Un portfolio est défini comme ensemble de documents descriptifs, de présentations, de propositions ou d’autres documents qui représentent le travail d’une personne.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.