Agent(e) de liaison autochtone dans la collectivité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous encourageons les candidats à déposer leur candidature en ligne par l’entremise du système de ressourcement de la fonction publique où le poste est affiché. Si le candidat n’a qu’un accès limité à Internet ou à un ordinateur, il pourra envoyer sa demande par télécopieur. Le numéro de télécopieur est le 1-613-530-3039. Nous n’enverrons pas de confirmation de réception des candidatures envoyées par télécopieur.

Tâches

Amélioration des possibilités de réinsertion sociale dans la collectivité pour les délinquants autochtones, en déterminant les besoins des délinquants et les ressources à leur disposition au moment de leur libération afin d’assurer la continuité des soins, particulièrement pour les délinquants qui sont libérés d’office.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d’établir un bassin de candidats qualifiés, ce qui permettra de doter des postes vacants identiques ou similaires, à l’heure actuelle ou à l’avenir. Ce bassin aura une période de validité limitée, mais il est possible que cette période soit prolongée, avec l’autorisation de la direction.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum) "Le(la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il(elle) satisfait aux critères essentiels liés aux études et à l'expérience. Le(la) candidat(e) devrait utiliser les critères liés à l'expérience et aux études comme en-têtes et écrire des exemples concrets démontrant qu'il(elle) possède l'EXPÉRIENCE et les ÉTUDES requises. Le curriculum vitae servira à valider l'EXPÉRIENCE et les ÉTUDES mentionnées dans la lettre d'accompagnement. Le manque de renseignements suffisants pourrait entraîner l'élimination du (de la) candidat(e) du processus de sélection."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement post-secondaire reconnu ou agencement acceptable d’éducation, de formation et/ou d’expérience.

Agencement acceptable d’éducation, de formation et/ou d’expérience: 2 ans d’éducation post-secondaire dans un domaine d’études lié aux fonctions à exécuter et/ou 2 ans d’expérience professionnelle et de formation dans un secteur pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de travail dans une collectivité ou une organisation autochtone.
Expérience de l’application des valeurs et des enseignements traditionnels, culturels et spirituels au travail.
Expérience de la rédaction de rapports.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des articles 79 à 84 de Ia LSCMLC.
Connaissance de Ia culture et de Ia spiritualité des Premières Nations, des Métis ou des Inuits.
Connaissance des ressources communautaires pertinentes pour les Autochtones.
Connaissance de Ia mission, du mandat et des établissements du SCC.
Connaissance des besoins des délinquants autochtones.

CAPACITÉS et HABILITÉS

Capacité de gérer, d’appuyer et de motiver les délinquants autochtones individuellement ou en groupe.
Capacité d’évaluer les besoins des clients et de donner des conseils quant aux services et renvois appropriés.
Capacité d’avoir des relations respectueuses avec les Aînés.
Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.
Capacité d’organiser et de coordonner des programmes, des activités sociales et des cérémonies culturelles, traditionnelles ou spirituelles pour les Autochtones.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

Il n’est pas nécessaire pour un candidat de disposer des qualifications qui constituent un atout, mais il est possible que les candidats qui disposent de ces qualifications soient privilégiés pendant le processus de nomination, car ces qualifications POURRAIENT être évaluées par le responsable des embauches et utilisées pour nommer les candidats qualifiés aux postes à pourvoir.

EXPÉRIENCE

Expérience de la collecte de données et de l’analyse de rapports.
Expérience en animation de programmes.
Expérience en travail avec des communautés de Premières Nations et de Métis en Ontario.
Expérience de travail avec des populations Inuit
Expérience en création de réseaux et d’initiatives dans la communauté.
Expérience de travail dans un pavillon de ressourcement ou dans une communauté, en rapport avec le Service correctionnel, comme, par l’exemple, avec les forces de l’ordre.
Expérience en prestation de présentations.

Déplacements occasionnels.
Heures flexibles (p. ex., rencontres ou événements débutant le dimanche soir).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Expense paragraph in French.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.