Poste en Design organisationnel et évaluation des emplois

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans votre demande d'emploi, veuillez vous assurer d'identifier CLAIREMENT tous les volets sur lesquels vous désirez postuler:

Volet 1 : Conseiller(ère) principal(e), Design organisationnel et évaluation des emplois.
Volet 2 : Chef d’équipe, Design organisationnel et évaluation des emplois.

Milieu de travail

Joignez-vous aux interractions du Canada avec le monde.

Venez faire partie d’une équipe d’experts qui anime le Ministère qui est au cœur d’événements marquants passionnants comme les relations Canada–États-Unis/Canada–Chine, les renseignements et avis aux voyageurs et le financement pour la communauté LGBTQ, pour n’en nommer que quelques-uns.

Affaires mondiales Canada compte l’un des effectifs les plus diversifiés et a des postes classifiés dans un éventail de groupes et de niveaux professionnels qui sont responsables de gérer les relations diplomatiques du Canada, de fournir des services consulaires à la population canadienne, de promouvoir le commerce international du pays en plus de diriger le développement international et l’aide humanitaire du Canada.

Le Ministère propose des arrangements de travail flexibles comme le télétravail et la semaine de travail comprimée.

En plus d’être un milieu très diversifié et motivant, les bureaux du Secteur des ressources humaines d’Affaires mondiales sont situés à proximité des commodités suivantes :

- Transport en commun
- Stationnement ($)
- Restaurants
- Magasins
- Bureau de poste
- Gymnase
- Parc (vélo/marche)

Intention du processus

Pourvoir trois postes.

Volet 1 : Conseiller(ère) principal(e), Design organisationnel et évaluation des emplois – 1 poste
Volet 2 : Chef d’équipe, Design organisationnel et évaluation des emplois – 2 postes

Un bassin de candidats pourrait être constitué en vue de pourvoir des postes semblables dans le Ministère.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES - COMMUN POUR TOUS LES VOLETS:
ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - COMMUN POUR TOUS LES VOLETS:
EX1: Expérience appréciable* de la prestation de conseils et d’orientations sur le design organisationnel et l’évaluation des emplois à des gestionnaires.

*Appréciable : On entend une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à une expérience de travail d’environ cinq (5) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1 : Bilingue Impératif ou non impératifs BBB/BBB.
Volet 2 : Bilingue Impératif ou non impératifs CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE - VOLET 1:
EX2: Expérience de la participation à des projets ou à des initiatives d’évaluation d’emplois.
EXPÉRIENCE - VOLET 2 :
EX3: Expérience de la supervision d’une équipe de professionnels des ressources humaines.

CONNAISSANCE - COMMUN POUR TOUS LES VOLETS:
K1: Connaissances appréciables des principes de design organisationnel et d’évaluation des emplois.

COMPÉTENCES - COMMUN POUR TOUS LES VOLETS:
CO1: Réflexion approfondie
CO2: Esprit d’initiative et orientation vers l’action
CO3: Collaboration efficace avec les autres
CO4: Manifestation d’intégrité et de respect
CO5: Communication
CO6: Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT - COMMUN POUR TOUS LES VOLETS:
AEX1: Expérience en préparation de rapports et de communications écrites destinés à des cadres supérieurs.
AEX2: Expérience en application du plan Hay.
AEX3: Expérience de la mise en oeuvre de description d'emploi normalisées.
AEX4: Expérience de l’utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

2. Tout renseignement fourni peut être vérifié à l'aide de différents moyens.

3. Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date d'un examen écrit et/ou d'une entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes :
- Raison médicale avec certificat;
- Voyage prévu avec preuve à l'appui;
- Formation prévue avec preuve à l'appui;
- Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui;
- Décès dans la famille avec preuve à l'appui;
- Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p. ex. fonctions de juré, etc.).

4. Vous devrez fournir des attestations d'études (documents originaux). Les personnes ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca

5. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

6. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et dans la demande d'emploi.

7. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

8. Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de candidats pour une évaluation plus approfondie fondée sur une approche descendante ou sur certaines qualifications constituant un atout.

9. Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez nous aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation. Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de présélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.