Conseiller/Conseillère, Analyse d'affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

NOTEZ BIEN:
Vous devez répondre clairement aux questions en expliquant comment vous respectez les exigences relatives aux qualifications essentielles (l’éducation et l’expérience), ainsi qu’aux qualifications représentant un atout, s’il y a lieu.

Tâches

Sous la direction de l’agent principal des données, le Bureau de la gestion des données (BGD) a un plan ambitieux pour l’élaboration d’une culture axée sur les données pour l’organisation en mettant en œuvre une nouvelle vision : les bonnes données, la bonne façon, entre les bonnes mains, au bon moment. Cela signifie que nous devrons exploiter la technologie afin de mieux stocker, utiliser, gérer et diffuser les données et de trouver de nouvelles façons d’améliorer la compréhension dans ce domaine.

Nous sommes à la recherche d’une personne prête à jouer le rôle de Conseiller/Conseillère, Analyse d'affaires, et à accepter la gestion de projets et des activités sous-jacentes permettant l’atteinte de notre vision. Les responsabilités principales comprennent :
• assurer la liaison entre la Direction des services de données et de l’analyse, la Direction des services de technologie de l'information ainsi que les utilisateurs de données de la CFP
• développer et mettre en œuvre des outils, des processus et des pratiques de gestion de projets
• générer des rapports et produire des documents de présentation
• rédiger les mises à jour des projets
• préparer les procès-verbaux de comités
• assurer le suivi des points d’action provenant des différents intervenants
• contribuer aux activités en soutien à la stratégie de gestion des données de la CFP

Ne cherchez plus! Nous sommes la parfaite équipe pour vous si vous :
• savez qu’initier des changements importants n’est jamais chose facile, mais qu’avec la bonne équipe, c’est possible et que le travail est gratifiant
• êtes dédié, vous êtes concentré sur les résultats et appréciez également le travail d’équipe dans un milieu positif
• appréciez le travail dans un milieu où le volume de travail est élevé et le rythme rapide
• excellez en matière de relations interpersonnelles et de communication
• valorisez le respect en milieu de travail et l'utilisation des deux langues officielles

Intention du processus

Vise à doter un (1) poste AS-05 d’une durée indéterminée (bilingue impératif CBC/CBC).

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler d'autres postes bilingues avec différentes exigences et différents profils linguistiques et avec différentes durées d’emploi (intérimaire, affectation, détachement, période déterminée, indéterminée) au sein de la Commission de la fonction publique (CFP). Le bassin pourrait aussi être utilisé pour doter des postes dans d’autres ministères selon la décision du BGD. En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit partagée avec d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Graduation d’un programme d’études post-secondaires de deux (2) ans d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Exp-1 : Expérience vaste* et récente ** à gérer la livraison de plusieurs projets de façon simultanée en utilisant les pratiques et techniques à jour de gestion de projets***.
Exp-2 : Expérience à gérer une initiative de transformation (ou une/des composante(s) importantes d’une initiative de transformation).
Exp-3 : Expérience dans la prestation d’avis et de recommandations auprès de cadres dirigeants touchant des enjeux complexes**** et l’élaboration de matériel d’information pertinent tel que des notes d’information, des rapports, des présentations PowerPoint ou autres produits de communication.
Exp-4 : Expérience significative***** des responsabilités de liaison auprès de plusieurs intervenants afin de résoudre des enjeux d’affaires par l’entremise de solutions technologiques.

*Vaste: L’expérience à avoir complété toutes les étapes de la gestion de projets (ex: l’initiation, la planification, la mise en oeuvre, la gestion des risques, le suivi, faire rapport, l’élaboration des produits de communication, etc.) normalement acquise sur une période de trois (3) ans.
**Récente: L’expérience doit normalement avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
***Prière de décrire les pratiques et les techniques de gestion de projets que vous avez utilisées.
****Complexes: Veuillez décrire les éléments qui démontrent la complexité des enjeux (ex : la portée, l’équipe, les méthodologies, perspective(s) du/des clients, budget, etc.), les défis auxquels vous avez été confrontés ainsi que les solutions utilisées afin de surmonter ceux-ci.
*****Significative : L’expérience normalement acquise sur une période de trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS :
C-1: Capacité à analyser des renseignements et à formuler des recommandations.
C-2: Capacité à gérer plusieurs projets/priorités concurrentes et à travailler sous pression.
C-3: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
C-4 : Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP-1: Relations interpersonnelles efficaces
QP-2: Intégrité
QP-3: Initiative
QP-4: Fiabilité
QP-5: Faculté d’adaptation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
QA-1: Certification PMP ou PRINCE2.

QA-2: Expérience avec les méthodologies Agile.
QA-3: Expérience dans la préparation, la manipulation et l’analyse d’un volume élevé de données en utilisant des outils statistiques p. ex. SAS, SPSS, STATA, SQL, R, ou Python.
QA-4: Expérience à mener des analyses statistiques avancées.
QA-5 : Expérience, de plus de cinq (5) ans (et obtenue au cours des 7 dernières années), à gérer la livraison de plusieurs projets en parallèle en utilisant les techniques et pratiques à jour de la gestion de projet.
QA-6 : Expérience à travailler avec des logiciels de sources ouvertes pour des bases de données p. ex. PostgreSQL.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
La capacité et la volonté de travailler des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats devront fournir les documents officiels pour attester de leurs études.

La sélection du haut vers le bas pourrait être utilisée à des fins de tri préliminaire et/ou de sélection.

Les qualifications constituant un atout pourrait être utilisées à des fins de tri préliminaire et/ou de sélection.

Étant donné la possibilité que certains examens soient administrés électroniquement, à l’extérieur de nos locaux, les candidats doivent avoir une adresse courriel fonctionnelle et sont responsables de nous aviser de tout changement.

Si un examen écrit devait être administré, les candidats devront réussir cette étape afin d’être considérés pour les prochaines étapes du processus (ex : invitation à une entrevue).

Veuillez noter que les capacités, les qualités personnelles et les qualités constituant un atout pourraient être évaluées par un examen, une entrevue et/ou la vérification des références. Les entrevues sont prévues entre le 8 et le 19 avril 2019. Les candidats devront être disponibles au cours de cette période. Les entrevues seront déplacées seulement pour des raisons exceptionnelles et devront être appuyées par de la documentation acceptable.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.