Analyste, Information sur le patrimoine

Mise à jour : Veuillez noter que nous avons prolongé l'affiche pour une autre semaine. La date limite est maintenant le vendredi 12 avril 2019.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez démontrer clairement dans votre demande, en répondant aux questions de présélection, comment vous rencontrez chacun des critères de mérite essentiels (éducation et expérience) ainsi que les expériences dans les qualifications constituant un atout (si vous rencontrez l'une d'elles).

En répondant aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples exhaustifs de votre expérience professionnelle qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères spécifiés en matière d'éducation et d'expérience. Vos réponses doivent préciser clairement votre rôle dans l'exemple présenté. Par lui-même, un titre de poste ne démontre pas que vous possédez le niveau d'expérience requis. Vous devez donc expliquer les responsabilités pertinentes que vous avez assumées et/ou les mesures que vous avez prises. A défaut de remplir le questionnaire ou de fournir suffisamment de détails en réponse aux questions de présélection sur l'éducation et les expériences essentielles, vous serez éliminé(e) du processus. On ne communiquera pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements.

** La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée lors des questions de présélection. **

Milieu de travail

Si vous êtes une personne dynamique, motivée et déterminée, le ministère du Patrimoine canadien est fait pour vous ! Notre mandat passionnant offre un large éventail de choix de carrière, notamment dans les domaines des arts, du patrimoine, de la culture et des sports. Aussi, notre main-d’œuvre diversifiée est à l'image de la réalité multilinguistique du Canada et travaille aux quatre coins du pays.

En 2018, et pour la troisième année consécutive, le Globe and Mail a classé Patrimoine canadien parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. Vous travaillerez donc dans un environnement qui favorise l'équilibre travail-vie personnelle.

Intention du processus

L'intention de ce processus de sélection est de doter deux (2) postes de façon indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s peut être établi par le biais de ce processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires de diverses durées, avec diverses exigences relatives à la sécurité et avec des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Edu. Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en muséologie, en histoire, en histoire de l’art, en bibliothéconomie, en archivistique, en gestion de l’information ou en technologie de l’information.

NOTA : un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Ex1. Expérience significative* de la documentation et de la gestion de collections muséales.
Ex2. Expérience significative* de l’analyse, de la manipulation et de l’interprétation d’ensemble de données variées en format numérique et des normes de données du domaine culturel et muséal.
Ex3. Expérience du développement, du maintien et du support à l’utilisation de produits et services en ligne pour le secteur patrimonial.
Ex4. Expérience significative* de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction** sur des enjeux muséaux, notamment sous forme de d’exposés oraux et écrits.
Ex5. Expérience de la recherche pour identifier des enjeux, de l’analyse et de la synthèse d’informations ainsi que de la formulation de recommandations sur les produits et services du patrimoine.

* Une expérience significative signifie normalement une expérience à temps plein d’au moins deux (2) années acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Par « haute direction », on entend les directeurs et les titulaires de poste de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :

AEdu. Maîtrise en muséologie ou dans une discipline associée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

AEx. Expérience de travail avec le Web sémantique ou les données ouvertes liées (DOL).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Co1. Connaissance des théories, des pratiques et des tendances associées à la gestion et à la documentation des collections muséales.
Co2. Connaissance des pratiques et des normes utilisées pour l’échange d’information sur les collections muséales.

COMPÉTENCES :

C1. Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Travailler efficacement avec autrui.
C4. Faire preuve d’initiative et miser sur l'action.
C5. Communication.

QUALITÉ PERSONNELLE :

QP. Innovation.

CAPACITÉ :

Ca. Capacité à planifier et organiser le travail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Consentir et être apte à voyager.
- Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire les informations suivantes attentivement car elles pourraient avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Seules les demandes en ligne seront acceptées. Au cours du processus de soumission de la demande d'emploi, vous devrez répondre à une série de questions. Veuillez noter qu'il y a plusieurs étapes à suivre afin de compléter votre demande d'emploi, donc veuillez vous assurer de prévoir un temps suffisant pour compléter et soumettre votre demande. Les dossiers incomplets ne pourront être retenus pour les étapes ultérieures du processus de sélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour fins de présélection ou de sélection. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Lors de la sélection des candidat(e)s qualifié(e)s pour une nomination à partir du bassin potentiel, une ou toutes les qualifications essentielles pourraient être considérées pour déterminer la bonne personne pour combler un poste spécifique vacant. Un(e) candidat(e) pourrait être nommé(e) à un poste même s'il (si elle) ne possède pas une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à toutes les exigences opérationnelles ou à tous les besoins organisationnels. Cependant, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

INFORMATION CONCERNANT L’ÉVALUATION

Un examen écrit, une entrevue et une vérification des références pourraient faire partie de l’évaluation des candidats.

Les candidats qui seront convoqués à l’entrevue doivent apporter leurs attestations d’études sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel.

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisée pour évaluer les candidats, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix ainsi que les relations interpersonnelles.

COMMUNICATIONS

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les employé(e)s nommé(e)s pour une période indéterminée au niveau EC-05 ou à un groupe et niveau équivalent pourraient être considérés pour une mutation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.