Directeur(trice), Opérations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

- Seules les candidatures soumises en ligne seront acceptées.
- Nota : Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du processus de sélection, on vous posera des questions de présélection concernant les qualifications essentielles pour les études et les expériences et les qualifications constituant un atout pour les expériences. Il vous incombe de répondre à chacune des questions au moyen d’exemples clairs et précis, en démontrant quand (de-à), où (titre du poste, organisation) et comment vous avez obtenu ces qualifications. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et de vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation (tâche), le geste que vous avez posé, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Le contenu de votre réponse doit être appuyé par votre curriculum vitae car vos réponses à ces questions seront utilisées comme source d’information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé pour valider cette information. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera rejetée. Un manque d’exemples et de détails fera en sorte que votre candidature ne sera pas retenue car les membres du comité de sélection n’auront pas suffisamment d’information pour déterminer si vous rencontrez ces critères. Il est à noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les candidats ne seront pas contactés si l’information est incomplète ou s’il manque des renseignements.
-NOTA : Veuillez noter que vos réponses aux questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient être utilisés afin d’évaluer la capacité à communiquer par écrit.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler un (1) poste pour une période indéterminée à Toronto (Ontario), un (1) poste pour une période indéterminée à Québec (Québec) et un (1) poste pour une période indéterminée à Halifax (Nouvelle-Écosse) et six (6) postes anticipatoires pour les autres lieux de travail spécifiés. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires avec des exigences linguistiques variées ainsi que de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, détachement ou affectation) au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ÉD1 - Un grade (baccalauréat) (1) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (2), avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste ou un agencement acceptable (3) d’études et d’expérience.

(1) Grade : Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, selon les exigences établies par les autorités en matière d’enseignement, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

(2) Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité.

(3) Agencement : Être titulaire d’un diplôme d’au moins deux (2) ans de technicien en électronique d’un établissement reconnu et avoir au moins cinq (5) ans d’expérience technique connexe dans le secteur des radiocommunications ou de la gestion du spectre.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 - Expérience appréciable (4) de la gestion des opérations d’une organisation dans le secteur de la gestion du spectre des fréquences radioélectriques OU expérience de la gestion des opérations d’une entreprise dans le secteur des radiocommunications ou des télécommunications.

EX2 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants.

EX3 - Expérience de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs (5).

EX4 - Expérience de la gestion ou de la coordination des ressources humaines dans le contexte du travail d’équipe, de projets ou de programmes.

(4) Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à une expérience acquise au cours d’une période d’au moins trois (3) ans.

(5) Par « cadre supérieur », on entend toute personne occupant un poste supérieur à celui de votre gestionnaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Diverses exigences linguistiques : Anglais essentiel; poste bilingue : niveau BBB/BBB impératif à la nomination, et poste bilingue : niveau CBC/CBC impératif à la nomination.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
CO1 - Connaissance de l’industrie des communications sans fil et des progrès technologiques qui peuvent avoir une incidence sur la gestion du spectre.

CAPACITÉS
CA1 - Capacité d’analyser des questions et de formuler des recommandations stratégiques.

CA2 - Capacité de travailler sous pression à des questions de nature délicate.

CA3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA4 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 - Mobiliser les personnes

QP2 - Être un agent de changement

QP3 - Avoir des compétences en matière de négociation

QP4 - Faire preuve de jugement

QP5 - Respecter les valeurs et l’éthique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSITUTANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE
AEX1 - Expérience appréciable (4) de la gestion du spectre.

AEX2 - Expérience de la supervision directe d’employés (hiérarchie), y compris de l’affectation du travail, de la gestion, de l’évaluation du rendement et du perfectionnement du personnel.

AEX3 - Expérience de la prévision budgétaire et de la gestion des ressources financières.

AEX4 - Expérience de l’établissement de partenariats avec des organisations, des associations ou des clients des domaines publics ou privés.

(4) Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à une expérience acquise au cours d’une période d’au moins trois (3) ans.

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
CONNAISSANCE
ACO1 - Connaissance des lois, des politiques et des activités qui ont une incidence sur les radiocommunications.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 - Consentir à travailler en dehors des heures normales, et être en mesure de le faire (notamment la fin de semaine).

EO2 - Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.

EO3 - Consentir à travailler pendant les situations d’urgences, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

CONDITIONS D’EMPLOI
CE1 - Consentir à voyager en dehors du lieu de travail ou de la ville d’affectation, au Canada, à court préavis.

CE2 - Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment du processus. Si vous croyez posséder le critère en matière d’expérience figurant à la rubrique « Qualifications constituant un atout », veuillez le démontrer clairement en donnant des exemples concrets dans vos réponses aux questions de présélection.
- Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
- Toute l’information recueillie tout au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
- Un examen écrit peut être administré.
- Une entrevue sera menée.
- Une vérification de références peut être effectuée.
- Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir des noms et références (2 superviseurs). Il se peut qu’on communique avec toutes ces personnes ou certaines d’entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.
- Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://cicic.ca/.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
- Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.