Avocat/Avocate

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que toutes ou une partie des qualifications essentielles seront évaluées tout au long du processus dès que vous aurez soumis votre demande. Toutes correspondances et communications pourraient être utilisées pour fin d'évaluation.

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement évalués résultant de ce processus pourrait être créé et utilisé afin de pourvoir des postes semblables au même ou équivalent groupe et niveau.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
-Baccalauréat en droit d’une université reconnue

Équivalence des diplômes

CERTIFCAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE
-Être membre en règle du Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires de la province de Québec

EXPÉRIENCE
-Expérience significative* et récente** de la conduite de litiges comme avocat devant des tribunaux administratifs
-Expérience significative* et récente** de la conduite de litiges comme avocat devant des tribunaux fédéraux
-Expérience récente** de la plaidoirie d’affaires légales portant sur les droits de la personne

* Une expérience significative est définie comme l’ampleur et l’étendue de l’expérience normalement acquise lors de l'exercice d’un vaste éventail d’activités connexes pendant une période d’au moins cinq (5) ans.
** Une expérience récente est définie comme une expérience obtenue pendant au moins les huit (8) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
-Expérience de fournir des conseils juridiques et de plaider dans les deux langues officielles
-Expérience de fournir des conseils juridiques et / ou de plaider dans des affaires d’équité salariale
-Expérience de travail comme avocat(e) au sein du contentieux d’une Commission des droits de la personne
-Expérience de la prestation de conseils juridiques et/ou de la plaidoirie en droit autochtone

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
-Connaissance de la législation sur les droits de la personne et de la jurisprudence connexe, notamment de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou des lois provinciales sur les droits de la personne
-Connaissance du droit administratif

CAPACITÉS
-Capacité de communiquer efficacement par écrit
-Capacité de communiquer efficacement de vive voix
-Capacité de préparer de façon autonome un dossier ***complexe ou à grand impact, ou les deux, et de le présenter lors d’une audience
-Capacité d’analyser des questions, de proposer des options et de formuler des recommandations à l’intention des cadres supérieurs

***Les questions complexes sont définies comme étant hautement techniques, nouvelles, multidimensionnelles, établissant un précédent ou pouvant entraîner des répercussions graves sur l’organisation ou les intervenants.

QUALITÉS PERSONNELLES
-Travail d’équipe
-Initiative
-Fiabilité
-Jugement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références sera faite.
Une entrevue sera faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.