Superviseur, Services Administratifs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lors de votre soumission, vous devez remplir un questionnaire sur l'expérience. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie. Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions afin d'accéder aux prochaines étapes.

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada (SAC) a un mandate intéressant et unique en jouant un rôle de soutien pour les services et les programmes communautaires tells que la santé, l’éducation, le développement économique, le logement, l’infrastructure communautaire et le soutien social. Dans le contexte de la réconciliation, SAC appuie les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) dans leurs efforts pour améliorer le bien-être social et la prospérité économique au profit de tous les Canadiens.

**L'hôpital Percy E. Moore offre des services aux résidents de la region immédiate de Hodgson, au Manitoba, y compris à ceux des Premières nations de Peguis, Fisher River et Kinonjeoshtegon, ainsi que de la municipalité rurale de Fisher. Hodgson se trouve dans la région des lacs manitobains, à environ deux heures au nord de Winnipeg, et une route pavée y mène.

Intention du processus

Ce processus vise à doter des postes par l'entremise du Programme d'emploi des Autochtones (PEA), don't l'objectif est d'accroître stratégiquement la représentation des Autochtones au sein de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits (DGSPNI). Par conséquent, les besoins organisationnels peuvent être pris en compte et les candidats qui s'identifient comme étant Autochtones pourraient avoir
la priorité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un diplôme de fin d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience récente* et considérable** dans le suivi des budgets et des rapports financiers
Expérience récente* et considérable** dans l'interprétation et de l'application de politiques, procédures ou directives financières
Expérience dans le domaine des comptes créditeurs ou débiteurs
Expérience dans l'utilisation d'un système électronique d'informations financières pour entrer des informations et générer des rapports
Expérience dans l'utilisation des logiciels de traitement de texte et des tableurs pour préparer des documents
Expérience de collaboration efficace avec les Premières nations, les Inuits ou les Métis.

*Récente est définie comme une expérience ayant été acquise au cours des trois (3) dernières années
**Considérable est définie comme un minimum d'un an d'expérience

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
Connaissance des principes et procédures de la comptabilité/la tenue des comptes

Compétences:
Communication (oral)
Communication (écrite)
Travailler efficacement avec les autres
Examiner les choses en détail
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Fiabilité
Faire preuve d'intégrité et de respect
*** Compétence en matière de culture autochtone

* Veuillez noter que la définition de Compétence en matière de culture autochtone* est la suivante : Le terme « Compétence en matière de culture autochtone » comprend la connaissance des peuples autochtones et désigne la capacité de travailler efficacement avec des peuples autochtones de diverses cultures ou dans des environnements où coexistent plusieurs cultures. Ce terme englobe l'aptitude à communiquer et à comprendre la culture et les comportements d’individus et de groupes, et la capacité de formuler des recommandations appropriées.

Capacités:
Capacité à analyser des données financières
Capacité de planifier et d'organiser son travail, de gérer des priorités multiples et de respecter les échéances
Aptitude à surveiller

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications Constituant Un Atout :Études
Réussite des cours de niveau 1 du niveau 2 en comptabilité, en administration des affaires ou des autres cours connexes.

Équivalence des diplômes

Qualifications Constituant Un Atout - Experience:
Expérience de l'utilisation de SAP
Expérience en matière d’approvisionnement
Expérience dans la gestion ou la direction d’une équipe de projet

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conformément à l'APEP [Programme d'emploi pour les peuples autochtones] pour assurer une augmentation stratégique de la représentation autochtone dans les domaines ayant le plus d'impact sur la prestation du programme et les résultats sanitaires de la population cible de la DGSPNI, la sélection des candidats peut être limitée aux personnes qui s’auto-identifient comme appartenant aux peuples autochtones. Les candidats autochtones doivent utiliser le formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (AAAF).

SAC s'est engagé à créer un effectif qui tient compte des différences culturelles et qui est représentatif de ses partenaires autochtones.

Besoins Organisationnelles:
Être disposé à voyager de temps en temps
Être disposé à faire des heures supplémentaires de temps en temps

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Volonté de suivre la formation LRMP (Loi sur les renseignements médicaux personnels) et de respecter les conditions de la loi.

Les candidats retenus doivent satisfaire à ces conditions d'emploi au moment de leur nomination et pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, de la vérification des références ou d'une combinaison de ces méthodes.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré pour un poste.

Une preuve d'études pourrait être demandée si vous êtes considéré pour un poste. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

La liste des personnes à joindre pour des références ne se limite pas à la liste fournie par le candidat. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d’autres références.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.