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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Vous avez envie de changement et de nouveaux projets exaltants? Vous voulez vous joindre à une équipe de professionnels incroyable qui partage votre passion et votre engagement envers l'excellence? Si vous avez l'esprit d'équipe, que vous êtes motivé, que vous avez hâte de faire la différence en travaillant sur des projets divers qui vous stimulent chaque jour, n'attendez plus et posez votre candidature dès aujourd'hui!

Nous sommes une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, et nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à notre communauté réunissant des milliers d'employés talentueux et divers. Nos employés font la différence dans la vie des Canadiens en apportant toute une gamme de compétences et d'expériences au travail qu'ils effectuent.

Au MPO et à la GCC, nous sommes fiers :
• de célébrer notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l'éthique;
• d'offrir un milieu de travail sain, respectueux et solidaire à tous les employés;
• d'offrir d'importantes possibilités de carrières;
• de s'engager envers l'apprentissage continu et le perfectionnement professionnel des employés;
• d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2017, 2018 et 2019.

C'est pour vous l'occasion de vous joindre à un chef de file du secteur et d'aider à façonner l'avenir du Canada!

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir un (1) poste vacant. Ce processus peut être utilisé pour doter des postes similaires de durées variables et situés dans des lieux différents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :

Partie A
Avoir obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
OU
Partie B
Avoir effectué deux années d’un programme d’études postsecondaires avec une spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, comme documentaliste-bibliothécaire ou en archives, ou dans un domaine lié au droit.
Ce poste est en cours d’examen, par conséquent les parties A ou B de la norme de qualification CE peuvent être utilisées.

Pour de plus amples renseignements sur la norme de qualification EC, veuillez consulter le site Internet du Secrétariat du Conseil du Trésor (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#ec).

Équivalence des diplômes

Expérience

Partie A
• Expérience dans la réalisation de recherches, d’études et de prévisions dans le domaine de l’économie, la sociologie et la socio-économie, et d’enquêtes à l’échelle nationale ou internationale.
OU
Partie B
• Expérience dans la réalisation d’enquêtes, d'études et de projets dans le domaine des sciences sociales.

Parties A et B
- Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
- * Expérience significative dans la direction de négociations ou de consultations sur des questions complexes ** liées aux peuples autochtones du Canada.
- * Expérience significative dans l'élaboration et la délivrance de conseils et de solutions stratégiques fondés sur des preuves à la haute direction (directeurs, directeurs généraux et sous-ministres adjoints), et dans le traitement de questions complexes ** liées aux peuples autochtones du Canada.

* Une expérience significative est définie comme l’accomplissement d’un grand nombre d'activités variées et complexes en rapport les unes avec les autres. En termes d’étendu et d'impact, il s’agit d'une expérience qui pourrait normalement être acquise sur une période d'environ trois ans.
** Les problèmes complexes se caractérisent normalement par les aspects suivants : multidimensionnels, délicats, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant des répercussions importantes sur la fonction publique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

- Titulaire d'une maîtrise avec spécialisation en gestion des ressources, en biologie, en études sur les Premières nations ou dans tout autre domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

- Expérience et formation en résolution de conflits
- Expérience dans la gestion des pêches

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

- Connaissance de l’approche de Pêches et Océans Canada et de sa contribution à la réconciliation et aux négociations.

- Capacité à négocier
- Aptitude à analyser des problèmes complexes **, à élaborer des solutions et à formuler des recommandations stratégiques aux cadres supérieurs
- Compétences en communication

Compétences en leadership :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Défendre l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Connaissance du processus de la Commission des traités de la Colombie-Britannique (CTCB) et des négociations tripartites
- Connaissance des questions et des affiliations liées aux pêches des Premières nations en Colombie-Britannique et au Yukon

Exigences opérationnelles :
- Être disposé à travailler selon des horaires irréguliers
- Être disposé à se déplacer dans les régions et le pays

Afin de soutenir nos efforts pour nous doter d’un effectif issu de la diversité, la sélection pourrait se limiter aux personnes qui s’identifient comme membres du groupe suivant visé par l’équité en matière d’emploi : le peuple Autochtone.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La profondeur et l'étendue de l'expérience pourraient être pris en compte lors de la sélection des candidats. Dans ce cas, seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase de l'évaluation.

Selon le poste à combler, les qualifications constituant un atout pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles et seulement les candidats et les personnes bénéficiant d'un droit de priorité et possédant ces qualifications seront considérés pour ce poste spécifique. Veuillez indiquer si vous possédez des qualifications constituant un aout dans votre demande.

Compétences en communication peut être évaluée au moyen de votre demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.