Spécialiste du système SAP (CS03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le candidat doit utiliser chaque critère relatif à l’expérience (volets) comme en tête et fournir des exemples CONCRETS de la façon dont il satisfait aux exigences en question la LETTRE d’accompagnement. On peut utiliser les curriculum vitae afin de valider l’expérience mentionnée dans la lettre d’accompagnement. Cette dernière sert à évaluer l’EXPÉRIENCE et la capacité en COMMUNICATION ÉCRITE du candidat. Celui-ci est éliminé à la sélection préalable si les renseignements fournis dans cette lettre ne sont pas suffisants. En outre, il doit posséder toutes les qualifications essentielles afin d’être nommé à ce poste. D’autres qualifications pourraient s’avérer un facteur déterminant dans le choix de la personne sélectionnée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de la candidature. Il incombe au candidat de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment il répond à chacune d’entre elles, autrement sa demande pourrait être rejetée.

Spécialistes SAP :
Vous devez répondre à une série de questions afin de finaliser votre candidature. Veuillez inclure une lettre d’accompagnement qui démontre clairement votre expérience significative et récente requise pour le poste. Il est possible de sauvegarder votre candidature partielle et la terminer ultérieurement avant de la soumettre.

**Tous les candidats, y compris dans le cas des priorités, doivent respecter les éléments suivants : les candidatures qui ne démontrent pas clairement comment le candidat répond aux critères de présélection seront rejetées d’emblée. La direction NE DEMANDERA PAS de renseignements supplémentaires lors de la présélection des demandes**.

Milieu de travail

Le DSIGRD assure la gestion du Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), une application employée dans le cadre des dossiers financiers, de l’acquisition du matériel, de la gestion des effectifs ainsi que de la gestion du cycle de vie des armes et des véhicules. Il met en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour cette application, conformément à la feuille de route et à la stratégie de planification des ressources de l’entreprise (PRE) connexe.

Intention du processus

Il s’agit d’un répertoire de candidats potentiels en vue de pourvoir les postes de spécialistes SAP au niveau CS-03. Ces possibilités d’emploi seront fondées sur des besoins très attendus au sein du ministère de la Défense nationale (MDN). On peut utiliser ce répertoire afin d’établir des bassins de candidats qualifiés au moyen duquel le MDN peut doter les postes CS-03 suivants.

VOLET 1: Analyste fonctionnel
VOLET 2: Spécialiste des tests
VOLET 3: Gestionnaire de projets
VOLET 4: Analyste des opérations
VOLET 5: Architecte de solution

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB or CBC/CBC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Éducation :

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience :

VOLET 1: Analyste fonctionnel

Expérience *vaste et **récente du soutien et de la maintenance de systèmes, notamment en ce qui a trait à la configuration et à la mise à l’essai des fonctions du système dans un environnement SAP d’entreprise ou dans le cadre d’un projet SAP de grande envergure. Cette expérience doit comprendre l’évaluation des incidences sur les points d’intégration dans au moins un autre module ***SAP.

VOLET 2 : Spécialiste des tests

Expérience *vaste et **récente dans le domaine de la mise à l’essai ainsi que de l’utilisation et de la configuration d’outils d’automatisation des tests dans un environnement SAP.

VOLET 3 : Gestionnaire de projets

Expérience de travail *vaste et **récente liée à des projets de TI au titre de gestionnaire de projet.

VOLET 4 : Analyste des opérations

Expérience *vaste et **récente de la coordination et de la collecte d’exigences relatives aux systèmes, de la gestion des demandes de changement et de la coordination des versions des systèmes.

VOLET 5 : Architecte de solution

Expérience *vaste et **récente au titre d’analyste fonctionnel avec PLUS d’un (1) module SAP. Cette expérience doit comprendre l’évaluation des incidences sur les points d’intégration entre des modules SAP ainsi que l’analyse des options portant sur les solutions possibles.

*On entend par « vaste expérience » une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à la réalisation de ces tâches pendant environ trois (3) ans.

On entend par « expérience récente » l’expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

***L’application SAP est notamment composée des modules suivants : MM, PM, FI, FM, CO, PS, WFM, RE, EH&S et Solution Manager.

Connaissances :

C1: Connaissance des processus, des techniques ou des compétences en fonction du poste à doter.

Compétences:

CO1: Communication orale;
CO2: Communication écrite;
CO3: Raisonnement analytique;
CO4: Apprentissage continu;
CO5: Planification et organisation;
CO6: Esprit d’équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout Éducation :

Les atouts peuvent être utilisés à tout moment dans le processus d’évaluation ou de nomination.

AEDUC1 : Achèvement des cours ou obtention des certifications SAP applicables.
AEDUC2 : Achèvement des cours ou obtention des certifications BITI (ITIL en anglais).
AEDUC3 : Achèvement ou progression vers l’obtention d’une accréditation en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

Atout Expérience :

AE1 : Expérience de travail sur une application d'entreprise de grande envergure essentielle à la mission disponible 24 h sur 24 et 7 jours sur 7.

Besoin(s) organisationnel(s):

Pour obtenir un effectif diversifié, on peut accorder de l’importance à la déclaration volontaire des candidats comme membres d’un des groupes suivants désignés aux fins de l’équité en emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles et femmes.

Besoin(s) opérationnel(s):

1) Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
2) Consentir à voyager au besoin et être capable de le faire.
3) Consentir à travailler à divers emplacements, et être en mesure de le faire.
4) Consentir à travailler sur appel et à être en disponibilité pour offrir des services de soutien, selon les besoins, et être en mesure de le faire.
5) Consentir à travailler selon un horaire échelonné sur 24 heures, sept jours par semaine, donc à travailler les fins de semaine, selon les besoins, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:

Statut de fiabilité OU cote de sécurité secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.