Gestionnaire Régional, Services aux clients et dossiers du personnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LE POSTE EST SITUÉ À WINNIPEG.

Les candidats doivent soumettre leur candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises via ce portail seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée avant la date de clôture et acceptée par le gestionnaire d'embauche.

NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s qui postulent dans ce processus devront compléter un **QUESTIONNAIRE DE PRÉSÉLECTION** pour démontrer clairement qu'ils rencontrent les critères d'éducation et d'expérience (qualifications essentielles et constituant un atout).

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire sur l'expérience comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre expérience. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.

Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.

Milieu de travail

Nous sommes engagés à avoir un effectif compétent, diversifié et représentatif de la société canadienne, une représentation équitable de femmes, d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Nous les encourageons à s'auto-déclarer.

Intention du processus

L’intention du processus est de doter immédiatement un poste temporaire pour une durée de deux ans avec possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés (à l'exception de l'évaluation des langues secondes) pourrait être établi à la suite de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses localisations, profils et exigences linguistiques ainsi que différents statuts d'emploi au sein de BAC dans l'ensemble du Canada. Dans l’éventualité d’une nomination, les candidats devront satisfaire au profil linguistique du poste.

À noter que des intérimaires, affectations et détachements pourraient être offerts à des employés à l'interne de la fonction publique dans le cadre de ce processus externe.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat et plus haut, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

Expériences:
Expérience récente* en gestion de documents et à fournir des services en gestion de l’information
Expérience à gérer les ressources humaines (au moins 5 employés), financières et matérielles
Expérience dans la formulation de recommandations à la haute gestion**

Expérience récente* signifie au cours des trois dernières années.
**Haute gestion signifie au niveau du Directeur (ou équivalent) et plus haut

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissance du mandat de Bibliothèque et Archives Canada

Connaissance de la législation et des politiques reliées à la gestion de l’information au sein du gouvernement du Canada

Connaissance de la santé et sécurité et de la préparation aux situations d’urgence

Compétences:
Mobiliser les personnes
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats

Capacités :
Capacité à gérer les ressources humaines, financières et matérielles
Capacité à planifier et organiser
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité à consulter et négocier

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expériences constituant un atout:
Expérience en gestion des installations et en gestion du matériel

Expérience à appliquer les politiques et procédures en santé et sécurité dans le contexte d’un travail d’entrepôt (Manutention intensive de matériel lourd et utilisation d'équipements de levage motorisés et manuels)

Exigence opérationnelle:
Capacité et être en mesure de travailler du temps supplémentaire

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:
Cote secrète

Le titulaire aura à voyager dans la zone opérationnelle du centre pour rencontrer des clients et à l’intérieur du Canada pour participer à des rencontres ou des formations tel que requis.

Le titulaire pourrait avoir à répondre à tout moment (24 heures par jour, 7 jours par semaine) a des situations d’urgence, tels qu’entrée par infraction, feu ou autres menaces et aller sur le site pour prendre les mesures nécessaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être effectué.

Une entrevue pourrait être effectuée.

Une vérification de références pourrait être effectuée.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Il se peut qu'on ait recours à l'utilisation des Qualifications constituant un atout, à la sélection aléatoire et (ou) à la sélection descendante à n'importe qu'elle étape du processus de sélection. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La direction peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevée que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi, si applicable.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi, si applicable.

Vous devrez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.