Stagiaire en droit 2019-2020

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les candidats devront fournir une copie de leur plus récent relevé de notes officiel de droit par courriel à au plus tard le 25 février 2019 à 23h59 HNP.

Les relevés de notes obtenues en droit pourraient être utilités à l’étape de la présélection.

Comment poser sa candidature

Répondez au questionnaire de présélection.

Dans la section « Questions de présélection » de la demande, vous serez invité (e) à démontrer clairement que vous répondez à tous les critères de présélection en répondant à des questions. Cela pourrait prendre plus de temps à remplir qu’un processus standard et nous vous encourageons à sauvegarder vos renseignements régulièrement afin de ne pas perdre votre travail.

Au-delà d’énoncer que vous avez l’expérience requise, nous vous recommandons fortement de fournir des exemples concrets qui illustrent en quoi vous respectez chacun des critères indiqués dans les questions.

En rédigeant vos réponses aux qualifications reliées aux expériences, nous vous encourageons à suivre le format suivant :

1. Vos réponses doivent indiquer où, quand et comment vous avez acquis l’expérience requise.
2. Vos réponses doivent indiquer la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés.

En fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous permettrez aux évaluateurs d’être en mesure de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience.

Qualifications constituant un atout (section « Autres qualifications »)

Vous devez indiquer « non » si vous ne disposez pas d’expérience dans l’exécution des tâches qui sont énumérées dans la section intitulée : « Autres qualifications ». Le fait de répondre « non » à une ou plusieurs de ces questions d’expérience non essentielle n’entrainera pas le rejet de votre demande. Si vous répondez « oui » à une question d’expérience non-essentielle, vous devez fournir l’information selon le format susmentionné afin de permettre aux évaluateurs de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience. Ceci permettra de retenir votre candidature pour un poste spécifique où les qualifications constituant un atout seraient utilisées.

A défaut de soumettre toute l'information demandée et les documents, le dossier de candidature pourrait ne pas être considéré. Veuillez noter que les demandes reçues en retard ne seront pas considérées.

Pour plus d'information au sujet du Conseil canadien des relations industrielles, veuillez consulter le site internet suivant: www.cirb-ccri.gc.ca.

Tâches

Stage avec l’équipe des services juridiques du Secrétariat du Conseil canadien des relations industrielles.

Sous l’égide du maître de stage, le stagiaire appuie le mandat de l’équipe des services juridiques. Le stagiaire effectue des recherches juridiques, dispense des conseils et analyses juridiques judicieux dans le cadre de dossiers qui se retrouvent devant le Conseil. En outre, il rédige une variété de documents tels que des notes de service, des résumés de décision et de la correspondance générale. Le stagiaire sera également appelé à aider l’équipe des services juridiques dans la révision de décisions du Conseil. Lorsque ce sera possible, le stagiaire sera invité à assister à une audience ou à toute autre procédure devant le Conseil.

Milieu de travail

Le Conseil est un tribunal quasi judiciaire, indépendant et représentatif qui est chargé d’interpréter et d’appliquer la Partie I (Relations du travail) du Code canadien du travail, certaines dispositions de la Partie II (Santé et sécurité au travail) du Code canadien du travail et de la Partie II (Relations Professionnelles) de la Loi sur le statut de l'artiste.

L’équipe des services juridiques est petite, dynamique et collégiale. Elle a pour mandat principal d’appuyer les membres du Conseil dans leur rôle de décideur. Elle aide également le personnel du Conseil à développer des stratégies et des solutions adaptées aux besoins opérationnel du Conseil. Ainsi, l’équipe est appelée à analyser une variété de questions ayant trait aux relations de travail, au droit administratif et au droit constitutionnel.

Intention du processus

Il s'agit d'un poste de stagiaire en droit pour 2019-2020 dont la date de début est prévue pour le mois de mai ou juin 2019.

Un bassin de candidates entièrement ou partiellement évalués ou de candidats entièrement ou partiellement évalués pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents avec différentes exigences linguistiques, durées ou cotes de sécurité au sein du Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Au moment de la nomination, les candidats doivent être admissibles aux stages selon les règles du barreau concerné (à savoir, la province dans laquelle vous présentez votre demande) et détenir un diplôme en droit d’une université canadienne.

Autrement, le candidat titulaire d’un diplôme de droit d’une université située à l’extérieur du Canada doit obtenir un certificat émis par le Comité national sur les équivalences des diplômes de droit ou une attestation du Comité des équivalences du Barreau du Québec.

L’offre d’emploi sera conditionnelle à ce que le candidat fournisse une preuve d’obtention d’un baccalauréat en droit (LL.B ou LL.L) ou juris doctor (J.D.) ou un certificat émis par le Comité national sur les équivalences des diplômes de droit ou une attestation du Comité des équivalences du Barreau du Québec avant la date de nomination.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience à effectuer de la recherche et de la rédaction juridique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCB/CCB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du Conseil canadien des relations industrielles et de son mandat.

Connaissance du droit du travail.

Connaissance du droit administratif.

CAPACITÉS

Capacité à analyser des principes juridiques et/ou des questions juridiques sous plusieurs angles.

Capacité à effectuer des recherches juridiques approfondies.

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Entregent
Jugement
Adaptabilité
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES

Au moment de la nomination, avoir complété avec succès dans une faculté de droit un cours en droit du travail, relations de travail, ou arbitrage en relations de travail / arbitrage de griefs.

Au moment de la nomination, avoir complété avec succès dans une faculté de droit un cours en droit administratif.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE

Expérience de travail ou à titre de bénévole dans un environnement juridique.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Il se peut que des mesures d'équité en matière d'emploi soient prises en réponse à la sous-représentation de groupes désignés (femmes, minorités visibles, personnes handicapées et personnes d'origine autochtone).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les candidat(e)s doivent faire preuve de flexibilité en ce qui a trait aux heures de travail, la pause-repas et les périodes de repos.

Les candidat(e)s doivent être disposés et capables à travailler des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Les candidat(e)s doivent être disposés à voyager occasionnellement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité – cet élément n'est pas utilisé à l'étape de la présélection.

L'autorisation de sécurité est la responsabilité du Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs.

Le candidat doit être admissible au stage en droit prévu par son barreau ou par l’École du Barreau du Québec au plus tard le 28 juin 2019 et pendant la durée de l’emploi de stagiaire.

Les candidats doivent obtenir la cote de sécurité ci-mentionnée et la maintenir pour la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l’étape de la présélection ou dans le choix des candidats pour une nomination. Par conséquent, si vous possédez l’éducation et/ou l’expérience et/ou l’affiliation mentionnée(s) sous Qualifications constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre demande.

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Votre curriculum vitae pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

La profondeur et l'ampleur des qualifications pourraient être considérées lors des évaluations.

Aucuns frais de déplacement ou de reinstallation liés à ce processus de sélection ne seront pas remboursés.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

La sélection ascendante pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l'obtention de la note de passage sur l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une marque de coupure plus élevée que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.

Les personnes ayant un handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne ou qui n'ont pas accès à l'internet sont priées de communiquer au 1-800-645-5605.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages du système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats sont :
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et
- être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.