Technicien(ne)/Spécialiste en matière de soutien

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus consiste à doter un poste pour une durée indéterminée avec un profil linguistique anglais essentiel.

De plus, les candidats devraient savoir que le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes semblables à ce niveau et dans ce groupe à l'échelle de Santé Canada.

Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et ce niveau à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Les personnes intéressées doivent présenter, avant la date limite, une demande d'emploi complète comprenant une lettre d'accompagnement AINSI QUE leur curriculum vitae soutenant l'information fournie dans la lettre d'accompagnement. Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, de quelle façon ils répondent aux exigences essentielles concernant les critères d’expérience et d’études ainsi qu’aux atouts ni applicable. Dans l'entête de leur lettre de présentation, les candidats et candidates doivent clairement indiquer les facteurs expérience et études apparaissant à l'énoncé des critères de mérite. Sous chaque entête, vous ne devez inscrire qu'au plus deux paragraphes expliquant exactement de quelle façon vous répondez aux exigences concernant les facteurs expérience et études. Vous devez indiquer clairement où et comment vous avez obtenu votre formation et votre expérience, en incluant le nom de l'établissement d'enseignement, et en signalant le ou les employeurs ou entreprises où vous avez acquis les facteurs d’expérience requis, ainsi que les exemples concrets attestant de votre expérience. Toute dérogation à ces directives pourrait se traduire par un rejet de votre candidature. VEUILLEZ NOTER QUE VOTRE LETTRE DE PRÉSETATION ET VOTRE CURRICULUM VITAE SERA UTILISÉE AFIN D'ÉVALUER VOTRE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
EED 1 Diplôme délivré par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées avec une spécialisation en biochimie, en science nutritionnelle ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EEX 1 Importante expérience de travail en chimie analytique avec chromatographie en phase liquide et spectrométrie de masse.
EEX 2 Expérience en développement, adaptation ou validation de nouvelles méthodologies
d’évaluation.
EEX 3 Expérience en planification et en gestion d’études et de projets in vivo.
EEX 4 Expérience en méthodologie moléculaire, y compris la culture cellulaire, l’isolement d’ADN/ARN à partir de cultures tissulaires, la méthode PCR-CDNA ou les mécanismes épigénétiques.
EEX5 Expérience en utilisation de logiciels statistiques, graphiques et de traitement de texte.

*Aux fins de ce processus, l’expression importante expérience correspond à la profondeur et à l’étendue de l’expérience qui serait normalement acquise en trois (3) ans ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
EK1 Connaissance de la méthodologie en biochimie nutritionnelle.
EK2 Connaissance des normes et des programmes de certification en chimie analytique ou clinique.
EK3 Connaissance des techniques de culture cellulaire.
EK4 Connaissance de l’ADN et des méthodes d’analyse épigénétique.

Capacités :
EA1 Capacité d’analyser, d’évaluer et de faire des recommandations pour les méthodes et procédures de laboratoire.
EA2 Capacité de gérer efficacement des dossiers et bases de données de laboratoire.
EA3 Capacité de communiquer oralement avec efficacité.
EA4 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
EA5 Capacité de faire plusieurs tâches à la fois, d’établir des priorités, de planifier et de respecter les échéances.

Qualités personnelles :
EPS1 Jugement.
EPS2 Entregent.
EPS3 Respect de la diversité.
EPS4 Leadership.
EPS5 Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
AED1 Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en biochimie, sciences de la nutrition ou un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience :
AE1 Expérience en recherche épigénétique.

Connaissances :
AK1 Connaissance des vitamines liposolubles dans les systèmes biologiques.
AK2 Connaissance des principes d’obtention d’échantillons pour analyse biochimique.
AK3 Connaissance des principes et de la pratique de l’éthique en recherche.

Capacités :
AA1 Capacité de gérer les activités et les exigences budgétaires pour le travail de laboratoire.
AA2 Capacité de gérer les bases de données et d’analyser les données à l’aide de graphiques et de programmes statistiques.
AA3 Capacité d’écrire du code statistique à l’aide de SAS.

Exigences opérationelles:
Volonté et capacité de travailler avec des animaux, la culture cellulaire et des spécimens biologiques.
Volonté de travailler à l’extérieur des heures normales de bureau.
Volonté de voyager pour des initiatives de collaboration, des conférences ou d’autres activités de recherche.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité de la sécurité valide.
Certificat médical.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous.

Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.

Si vous avez besoin de soutien technique lors de votre application dans ce processus, veuillez contacter emplois.gc.ca à : http://emplois-jobs.gc.ca/centres/contact-contactez/index-fra.php
Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. Aucune application ne sera accepté après les délais.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE PRÉSENTÉES EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. N'envoyez pas votre demande par courriel, par télécopieur ou par la poste sur papier, parce que nous ne l'accepterons pas.

Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la selection au hazard, la selection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.