Mécanicien-opérateur/mécanicienne opératrice

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le mécanicien-opérateur ou la mécanicienne opératrice est responsable de contrôler le fonctionnement et l’entretien courant de l’installation physique comprenant des chaudières à basse pression ainsi qu’un vaste éventail de systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Il/elle va installer et surveiller de l’équipement mécanique, électrique et électronique, et faire le réglage nécessaire selon les procédures établies. De plus, il/elle va répondre aux appels, assurer un service de dépannage et effectuer l’entretien, les réparations et les travaux d’entretien prévus par la loi et répondre à des situations d’urgence.

Milieu de travail

Le poste relève du gestionnaire des Services intégrés. En plus de l’entretien de l’édifice, les responsabilités de l’équipe des services intégrés comprennent la sécurité, les achats, la gestion du matériel et certains aspects des ressources humaines et financières. Dans le cadre de ses responsabilités, le gestionnaire des installations supervisera le rendement et le fonctionnement d’une personne ou d’un groupe. L’équipe des installations assure le fonctionnement continu sans interruption (24 heures sur 24, 365 jours par année) de l’infrastructure des installations d’un centre de recherche et de développement (CRD) d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). L’infrastructure des installations appuie le travail de plusieurs équipes de recherche dirigées par des scientifiques. Le travail de l’équipe de gestion des installations aidera une clientèle composée d’environ 100 personnes ou plus.

Intention du processus

Ce processus est pour combler un (1) poste permanent à temps plein.

Bien que nous cherchons à combler un (1) poste, dans le cas où plus d'un candidat est qualifié, un groupe de candidats qualifiés et partiellement qualifiés sera établi et sera peut-être utilisé pour combler des postes semblables avec divers tenures au sein d'AAC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Certification interprovinciale comme mécanicien de centrale de quatrième classe.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’une centrale thermique à vapeur à basse pression, ainsi que de l’équipement auxiliaire, de l’équipement de réfrigération et de l’équipement CVC.
Expérience de l’entretien de terrain.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes de base liés à l’exploitation et à l’entretien efficaces d’une centrale thermique à vapeur à basse pression et de l’équipement auxiliaire.
Connaissance de l’exploitation, de l’entretien et de la réparation d’une centrale thermique à vapeur à basse pression et de l’équipement auxiliaire ainsi que des systèmes de bâtiment (p. ex., chauffage à eau chaude, CVC, réfrigération, systèmes de contrôle).
Capacité d’effectuer et d’interpréter des tests sur l’eau utilisée pour le fonctionnement des chaudières et de déterminer les mesures à prendre.
Connaissance des exigences législatives en vigueur concernant les systèmes CVC.
Capacité de régler les défectuosités de l’équipement et de faire le réglage d’une centrale et de l’équipement connexe en réponse à des charges variées et à des exigences en matière de recherche.

Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Communication interactive

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Consentir à faire des heures supplémentaires et à être en disponibilité au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue va être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.