Conseiller technique senior & Architecte de solutions (Volet 1) / Gestionnaire (Volet 2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

De la stratégie à l’exécution :
• Vous êtes un leader dynamique, curieux et pragmatique?
• Vous avez une grande capacité d’adaptation et êtes orienté vers les résultats?
• Vous voulez contribuer à l’accélération de la démarche de transformation numérique du gouvernement du Canada et de SPAC?
• Vous aimez être au coeur de l’action et aimeriez influer sur les initiatives du gouvernement du Canada et de votre ministère?
• Vous désirez soutenir l’évolution de l’architecture d’entreprise du gouvernement du Canada afin qu’elle soit en phase avec les nouvelles exigences mondiales ou appuyer la gestion de vastes projets fondés sur la TI?

Alors saisissez cette occasion. Elle est pour vous! Joignez-vous à une équipe d’architecture d’entreprise ou de gestion de projets d’un secteur hors du commun orienté sur le service à la clientèle. Vous pourrez ainsi aider le gouvernement du Canada à atteindre les objectifs liés à ses programmes d’activités et à ses stratégies opérationnelles.

Saviez vous que Services publics et Approvisionnement Canada compte encore cette année ‒ pour une deuxième année d’affilée ‒ parmi les dix meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité? Joignez vous à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour toutes et pour tous!

En tant qu’organisation, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) s’efforce d’offrir à l’ensemble de ses employés la possibilité d’atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif empreint d’un leadership mobilisateur et de soutien à tous les échelons. Pour en apprendre davantage sur la philosophie de SPAC à l’égard de la gestion des personnes ainsi que sur nos engagements, cliquez sur le lien http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pcfra.html.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi à la suite de ce processus en vue de doter, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, des postes identiques ou similaires. Le bassin de candidats partiellement qualifiés peut également être ouvert aux autres ministères de la fonction publique. Ces postes pourraient être de durées variées. Veuillez prendre note que les mutations de même niveau peuvent être envisagées pour doter les postes vacants à tout moment pendant le processus de sélection.

Les postes à être dotés sont les suivants : 3 postes de conseiller technique senior, 2 postes d'architectes de solutions et 2 postes de gestionnaire.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum) "En respectant le nombre de mot maximal (3 pages), ce document doit contenir des exemples situationnelles spécifiques (spécifier où et quand). Les candidats ont la responsabilité de démontrer clairement comment ils répondent aux qualifications essentielles et en atout d’études et d’expérience."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CRITÈRES DE MÉRITE ESSENTIELS

ÉTUDES (pour les deux volets)
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (volet 1)
• Expérience appréciable en tant qu’architecte de solutions.

EXPÉRIENCE (volet 2)
• Expérience appréciable de la résolution de problèmes liés aux technologies de l’information ou à l’ingénierie

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC, BBB/BBB, Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES (pour les deux volets)
• Raisonnement analytique
• Sens du service à la clientèle
• Obtenir des résultats
• Valeurs et éthique
• Communication
• Apprentissage continu
• Créativité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CRITÈRES DE MÉRITE CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES (pour les deux volets)
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (pour les deux volets)
• Expérience de la sécurité des TI
• Expérience de l’architecture d’entreprise
• Expérience des entrepôts de données d’entreprise
• Expérience du développement d’applications.
• Expérience du déploiement d’applications mobiles
• Expérience de l’exécution de projet

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Ceux-ci doivent joindre à leur candidature une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne ressource dont le nom est indiqué sur le présent avis de possibilité d’emploi.

Veuillez indiquer clairement sur votre demande d’emploi : votre groupe et votre niveau de titularisation, votre situation d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP).

Les candidats doivent être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de leurs attestations d’études. Pour les candidats ayant des titres de compétences étrangers, veuillez vérifier l’équivalence à http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence linguistique dans votre demande d’emploi.

On pourrait accorder la priorité, en vue d’une mutation, aux employés nommés pour une période indéterminée à un poste du même groupe et du même niveau ou à un poste équivalent.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.