Conseiller(ère) en conception organisationnelle et évaluation des emplois (Modifiée - Date limite)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent soumettre leur candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises via ce portail seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée avant la date de clôture et acceptée par le gestionnaire d'embauche.

NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s qui postulent dans ce processus devront compléter un **QUESTIONNAIRE DE PRÉSÉLECTION** pour démontrer clairement qu'ils rencontrent les critères d'éducation et d'expérience (qualifications essentielles et constituant un atout).

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire sur l'expérience comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre expérience. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.

Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.

Les entrevues pourraient être administrées par téléconférence ou par vidéoconférence.

Une aide à la réinstallation d’un montant allant jusqu’à 5000$ est disponible pour les gens du public. Pour les fonctionnaires fédéraux, veuillez-vous référer à la Directive sur la réinstallation à http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

Tâches

La conception organisationnelle et l’évaluation des emplois alignent les structures à la mission et les objectifs de l’organisation. Les spécialistes en évaluation des emplois analysent les fonctions ainsi que les charges de travail; déterminent le meilleur agencement de compétences (groupes professionnels, niveaux, et nombre de postes); et développent des structures organisationnelles efficaces. Les conseillers en conception organisationnelle et évaluation des emplois analysent les tâches et responsabilités assignées aux postes selon les normes établies par le Conseil du Trésor afin de déterminer la valeur des emplois, de contrôler la masse salariale du gouvernement du Canada et de faire en sorte que les employés soient rémunérés adéquatement pour leur travail. Ces conseillers en ressources humaines effectuent une vaste gamme d’activités incluant la revue de descriptions d’emploi, la présidence de comités d’évaluation des emplois, la participation à des comités de griefs et les exercices de conception organisationnelle pour une nouvelle équipe.

Milieu de travail

JOINS TOI à notre équipe professionnelle et dynamique ET TU FERAS PARTIE...

• de l'un parmi le TOP 100 des meilleurs employeurs du Canada en 2018 (Forbes).
• d’une organisation offrant un équilibre travail-vie personnelle grâce à un environnement de travail flexible, d’excellents avantages sociaux et des salaires concurrentiels.
• d'une culture d’expérimentation et d'innovation qui met régulièrement à l’essai de nouvelles façons de faire afin d’améliorer les programmes et les services.
• d'une organisation qui sélectionne et accueille des étrangers, à titre de résidents permanents, dont les compétences contribuent à la prospérité du Canada. NOTE : ne s’applique pas aux Centre de la sécurité des télécommunications (ni aux autres organisations qui exigent un niveau très secret)
• d'une organisation qui encourage les aspirations professionnelles et qui promeut l'avancement de carrière de ses employés.
• d’une organisation permettant d’avoir un impact significatif sur votre communauté par votre apport quotidien et par la qualité de votre travail!

Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis et de responsabilités croissantes, c'est ici que cela commence. Joignez-vous à nous pour façonner notre fonction publique moderne.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s (à l'exception de l'évaluation des langues secondes et niveaux de sécurité) sera établi afin de doter des postes dans le domaine de la conception organisationnelle et de l'évaluation des emplois dans différentes organisations fédérales au sein du gouvernement du Canada. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant différents statuts, ainsi que des profils, des niveaux linguistiques et des niveaux de sécurité variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans la prestation de services à la clientèle en conception organisationnelle et / ou en évaluation des emplois.
Expérience à effectuer des recherches et des analyses ainsi qu’à développer des options pour des enjeux en conception organisationnelle ou en évaluation des emplois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, anglais essentiel, français essentiel selon l'organisation d'embauche.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Communication
Excellence du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de travail dans une ou plusieurs disciplines des ressources humaines.
Expérience à participer à des équipes de projets, groupes de travail et/ou comités.
Expérience en conception organisationnelle ou en évaluation des emplois dans un établissement gouvernemental de niveau municipal ou provincial ou dans une entreprise privée.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La fonction publique du Canada s'est engagée à favoriser l'inclusion en milieu de travail. Un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont développés et utilisés pleinement.

BESOINS OPÉRATIONNELS
Certaines organisations fédérales pourraient exiger de travailler tard ou des heures supplémentaires et d’avoir la capacité et la volonté de voyager.

Conditions d'emploi

Niveaux de sécurité variés selon l'organisation d'embauche : Cote de fiabilité, secret ou très secret.

Pour le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) :
Citoyens canadiens admissibles à l’habilitation de sécurité au niveau très secret, conformément aux normes du CST. Les candidats ne doivent pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend une entrevue de sécurité, un test polygraphique, une évaluation psychologique et une enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier. L’abus répété de substances est un facteur évalué dans le cadre du processus de sélection.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Un examen écrit pourrait être effectué.

Des tests normalisés pourraient être utilisés pour évaluer les candidats.

Une entrevue pourrait être effectuée. Les entrevues pourraient être administrées par téléconférence ou par vidéoconférence.

Une vérification de références pourrait être effectuée.

La sélection descendante pourrait être utilisée dans le cadre de ce processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi, si applicable.

Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Nous communiquerons par courriel avec les candidat(e)s et toutes communications reliées à ce processus de sélection, incluant les courriels, pourraient être utilisées afin d’évaluer vos qualifications. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel).

Une aide à la réinstallation d’un montant allant jusqu’à 5000$ est disponible pour les gens du public. Pour les fonctionnaires fédéraux, veuillez-vous référer à la Directive sur la réinstallation à http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.